宁波市人力资源和社会保障局年人才工作要点及任务分解》
宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市人社系统15条便民利企服务举措》的通知
宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市人社系统15条便民利企服务举措》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.09.12•【字号】甬人社发〔2018〕102号•【施行日期】2021.09.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市人社系统15条便民利企服务举措》的通知甬人社发〔2018〕102号各区县（市）人力社保局、“四区一岛”管委会人力社保部门，局机关各处室、市外国专家局、局属各事业单位：为进一步深化推进全市人社系统“最多跑一次”改革，切实增进人民群众的获得感和满意度，现推出15条便民利企服务举措，自9月17日起实施，请你们认真贯彻执行。
市局相关职能处室（单位）抓好督促检查。
此前有关操作规定与本文不一致的，以本文为准。
宁波市人力资源和社会保障局2018年9月12日宁波市人社系统15条便民利企服务举措一、43项办事事项推行全市人社经办机构通办。
二、25项民生事项凭公民身份证件或社保卡办理。
三、100项“最多跑一次”事项推行浙江政务服务网上办理。
四、37项事项推行“跑零次”。
五、关于医保就医管理备案、零星报销。
1.取消办理异地就医备案手续时的居住地证明材料。
2.取消学生原籍地、实习地就医医疗费用零星报销时的学校证明材料。
3.办理转外就医、门诊特殊病种、家庭病床、院外检查（治疗）备案时，由具有出具相关意见资格的医疗机构根据医保政策直接登记。
4.异地就医参保人员符合门诊特殊病种治疗规定的，可凭出院小结在医保经办机构直接办理门诊特殊病种备案。
5.转外地就医备案有效期从6个月延长到12个月，有效期内转外地就医无需再备案。
六、压缩社保统征业务关账期。
关账期间，所有社保业务正常收件，符合条件的正常办理。
七、25项社保、就业业务提供免填单服务。
八、17项就业创业政策补贴实行随时申报。
九、向高校毕业生提供就业协议网上鉴证服务。
人力资源部年度工作计划分解
人力资源部年度工作计划分解人力资源部年度工作计划分解时间过得太快，让人猝不及防，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，请一起努力，写一份计划吧。
好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的人力资源部年度工作计划分解，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部年度工作计划分解120xx针对人力资源薄弱环节，人力资源部面临管理全面升级，重点关注部门工作是否能够与公司发展目标匹配，支撑公司业务实现的而展开，它不仅要求人力资源部在日常管理运行方面一如既往的夯实基础，进入更加规范化管理的阶段，更关键的是相关模块管理的基础上，侧重对职位体系梳理，员工能力提升，岗位绩效考核和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点，并以此结合引进吸引专业与管理人才，打出公司的人员资源管理优势，实现公司整体目标。
一、公司人才队伍建设1、健全完善各项制度。
逐步实现人力资源规范化管理目前公司各项制度尚未健全，将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出相应的人力资源管理操作流程体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。
2、建立职位等级关联体系。
根据组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职位等级，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。
3、重新修编岗位职责和岗位编制、根据公司组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制，同时优化盘活内部人员，避免人力资本的浪费。
4、制订绩效考核管理办法广泛征求公司各部门建议的基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，以绩效为动力激活内部活力。
宁波市人力资源和社会保障局年人才工作要点及任务分解》
宁波市人力资源和社会保障局年人才工作要点及任务分解》宁波市人力资源和社会保障局年人才工作要点及任务分解》篇一：人力资源和社会保障局20XX年工作要点人力资源和社会保障局20XX年工作要点20XX年我局主要工作将围绕经济发展大局，创新思路、顺应形势，以“为民、务实、清廉”为工作主旨，积极拓展服务职能，打造阳光民生窗口。
（一）以实现充分就业为目标，突出抓好就业创业工作。
围绕项目建设、城市建设、城镇化建设创造更多就业机会，打好政策促进、职业培训、公共服务组合拳，以就业创业保障安居乐业，打牢人民幸福基础。
一是落实政策稳定就业。
积极争取上级就业专项资金，全面落实就业困难人员岗位补贴、社保补贴、灵活就业补贴等就业优惠政策，发放个人小额贷款xx万元；转移输出农村劳动力xx人次；实施就业扶助计划，开发高校毕业生就业见习岗位xx个。
积极落实困难高校毕业生失业补助及中小微型企业吸纳高校毕业生一次性新增就业岗位补贴、社保补贴、创业补贴等优惠政策。
大力实施城乡技能就业扶助计划，推荐贫困学生免费就读技工院校。
二是搭建平台促进就业。
着力强化岗位征集、信息发布、需求对接、就业指导四大公共服务功能，结合我市产业发展需求，精心组织20XX年大型人才招聘会、高校毕业生专场招聘会和校园招聘等就业服务专项活动。
以北京现代为服务重心，结合“xx区建设”、“十大战略项目”等发展规划，深入企业、科学调研，掌握人才需求结构，做好定向人才培训与输送。
定期组织参加“校企对接”、高级人才洽谈等活动，开展大中专毕业生就业指导培训，全年计划培训xx人次，提高高校毕业生就业能力，进一步化解就业与用工难题。
三是加强培训提升就业。
依托全市xx家民办培训机构，着力巩固电工、电焊工和商品营业员等传统专业，拓展家政服务、月嫂等特色专业，大力开展职业技能培训。
坚持面向市场、着眼就业、严把质量，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，重点开展实用技术培训，为企业输送合格的技能人才。
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于高校毕业生就业创
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于高校毕业生就业创业政策有关问题的实施细则【法规类别】招工与就业【发文字号】甬人社发[2014]37号【发布部门】宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局【发布日期】2014.02.19【实施日期】2014.02.19【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于高校毕业生就业创业政策有关问题的实施细则（甬人社发〔2014〕37号）各县（市）区人力资源和社会保障局、财政局，“四区一岛”管委会人社部门、财政部门：根据《宁波市人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》（甬政办发〔2013〕194号）等文件精神，现将高校毕业生就业创业政策有关问题的实施细则明确如下：一、中小微企业录用高校毕业生一次性就业补助（一）政策享受对象宁波生源毕业生、非宁波生源硕士以上研究生、与宁波签订人才智力项目合作框架协议高校本科及以上毕业生（以下简称“高校毕业生”）。
（二）申报条件由录用高校毕业生的中小微企业负责申报，并需同时符合以下条件：1.毕业两年内首次就业，并按规定办理就业登记手续；2.缴纳城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费满一年；3.办理就业登记、签订劳动合同和缴纳社会保险费必须为同一家企业。
（三）申报标准专科学历3600元/人，本科及以上学历6000元/人。
（四）申报材料1.《中小微企业录用普通高校毕业生就业补助申报表》（见附件1）一式三份；2.企业营业执照副本及其复印件，企业银行开户许可证及其复印件；3.企业与高校毕业生签订的《劳动合同》及其复印件；4.高校毕业生身份证复印件、学历证明复印件。
5.当地人社部门要求的其他材料。
（五）申报程序、时间及地点企业向其工商营业执照上经营地址所在地的县（市）区人社经办机构提出申报，申报方式为一年一次，申报时间为每年的9月1日至15日（法定节假日除外）。
各县（市）区承担高校毕业生就业创业工作的经办机构负责受理审核，并填写《中小微企业录用高校毕业生就业补助汇总表》（见附件2），经报送各县（市）区人社部门审批，由失业保险经办机构核准后，按有关规定统一拨付。
2024年度人力资源部工作目标计划及实施步骤
2024年度人力资源部工作目标计划及实施步骤部门负责人职责：1、根据公司的运营目标，负责编写人力资源工作管理方案，进行人员合理配置；2、结合公司实际，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；4、监督各岗位工作执行落实情况；一、总体目标根据当前工作存在的不足，结合目前公司发展趋势，计划2024年从以下几个方面开展人力资源部工作：1、根据调整后的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到每个岗位职责明确；2、完成日常人员招聘与配置；3、在原有薪酬管理的基础上，完善员工薪资结构，实行科学合理的薪酬制度；4、在控制总体成本的基础上，充分考虑员工福利丰富性和多样性；5、制定管理人员绩效考核制度，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的有效性；6、加强员工企业文化、岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度，进行适量人才储备；7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益；8、完善公司培训体系，进行人才储备、干部选拔和培养及晋升制度建设。
二、建立清晰明确的岗位职责1、目标概述确定每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠。
2、具体实施方案：2.1根据公司经营目标，确定公司现有的定岗定编工作；2.2各部门拟定岗位职责及人员分工，经人力资源部整理，报请总经理审批实施；2.3人力资源部制定岗位说明书的标准格式，初步拟定各岗位职责和任职要求及考核标准，然后就各岗位具体职责和要求与部门负责人及岗位员工进行深入沟通，完善后的岗位说明书由人力资源部负责管理。
3、计划完成时间：2024年3・5月三、人员招聘与配置1、目标概述：完成人员招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，将严格按公司需要和各部门需求完成此项工作。
宁波市人力资源和社会保障局关于印发《进一步做好新形势下就业创业工作意见实施细则》的通知
宁波市人力资源和社会保障局关于印发《进一步做好新形势下就业创业工作意见实施细则》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.11.09•【字号】甬人社发〔2015〕182号•【施行日期】2015.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁波市人力资源和社会保障局关于印发《进一步做好新形势下就业创业工作意见实施细则》的通知甬人社发〔2015〕182号各县（市）区人力社保局，“四区一岛”管委会人社部门：现将《进一步做好新形势下就业创业工作意见实施细则》印发给你们，请鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、大榭开发区、国家高新技术产业区、保税区、东钱湖旅游度假区认真贯彻执行，请各县（市）和杭州湾新区结合实际参照执行。
宁波市人力资源和社会保障局2015年11月9日进一步做好新形势下就业创业工作意见实施细则为进一步激发大众创业活力，促进创业带动就业，根据《宁波市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（甬政发〔2015〕112号）精神，现提出如下实施细则：一、创业者社会保险补贴（一）申报对象2012年1月1日后在市辖各区新创办创业实体，或被认定为网络创业、村级电子商务服务站负责人（以下简称村级电商）的本市户籍劳动者和毕业5年内高校毕业生。
（二）申报条件1.正常经营并依法参加社会保险，连续缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费满1年。
其中，经认定为网络创业、村级电商且暂未进行工商注册登记的，需到户籍所在地的公共就业服务机构通过社会保险代理等方式办理社会保险申报及缴费手续。
2.申报期月均纳税额500元（含）以上（高校毕业生、网络创业人员和村级电子商务服务站负责人不受本款限制）。
（三）补贴标准和期限补贴标准为每人每年10000元，补贴期限不超过3年。
（四）申报材料1.《宁波市创业者社会保险补贴申请表》（见附件1）；2.申请人身份证、户口簿原件及复印件（首次办理时提供）；3.营业执照副本和税务登记证副本原件及复印件（“五证合一”登记制度实施以后，过渡期内新老证件可通用，过渡期后提供新登记的营业执照，下同）；4.税务部门开具的完税凭证。
宁波人力工作计划范文
宁波人力工作计划范文一、宁波人力工作计划的背景和目标背景：宁波市是中国经济发展的前沿地区之一，具有较高的经济活力和人力资源潜力。
然而，随着经济的快速发展，人力资源的供需矛盾逐渐突出，劳动力市场竞争激烈，就业结构亟待调整，职业技能与市场需求的匹配程度不高等问题日益突出。
为此，宁波市政府制定了一系列人力工作计划，以推动人力资源的开发和管理，推动经济社会发展。
目标：宁波市人力工作计划的主要目标包括：促进就业，提高就业质量和稳定性；推进职业技能培养，满足市场需求；加强人力资源开发利用，提升人力资本效益；改善用工环境，优化人力资源配置；推动人力资源的创新发展，增强人力资源竞争力。
二、宁波人力工作计划的重点工作计划1. 就业工作计划就业是经济社会发展的关键环节，宁波市政府将加大就业政策支持力度，努力创造更多就业机会，同时提高就业服务质量，提升就业人员的综合素质。
具体工作包括：加强就业需求调研，明确就业政策导向；推进灵活就业形式，鼓励创业；加强就业服务体系建设，提高就业服务水平。
2. 职业技能培养计划宁波市政府将加大对职业技能培训的投入，以满足市场对技能人才的需求。
具体工作包括：加强职业技能需求预测，优化培训内容和形式；推进职业院校与企业合作，实施校企联合培养；提升职业技能培训师资队伍建设，提高培训质量和水平。
3. 人力资源开发利用计划宁波市政府将加强人力资源开发利用，提升人力资源的效益。
具体工作包括：制定人力资源开发规划，明确开发重点；建立完善人力资源开发利用制度，提高资源配置效率；推进人力资源信息化建设，提高人力资源管理的科学性和准确性。
4. 用工环境改善计划为了吸引更多优秀人才到宁波工作和生活，宁波市政府将加大用工环境改善力度。
具体工作包括：优化劳动关系，加强劳动保障；提升工作环境和生活条件，改善人居环境；加强薪酬和福利管理，提高员工满意度。
5. 人力资源创新发展计划宁波市政府将加强人力资源的创新发展，提升人力资源的创造力和竞争力。
2024年在人力资源和社会保障工作会讲话（二篇）
2024年在人力资源和社会保障工作会讲话一、确保城乡居民社会养老保险工作稳步推进本年度，我们将致力于完成城乡居民社会养老保险参保目标，预计参保人数将达到____万人，参保率力争达到____%。
在此基础上，我们将深入调查摸底，严格按照县政府制定的保障政策，切实做好失地农民的生活保障工作，确保从今年起，城镇新征用土地的失地农民实现“即征即保”的目标。
我们将城乡居民养老保险缴费、养老金发放作为各镇工作的重中之重，加大工作力度，确保征缴工作足额到位，保费及时上解入库，养老金按时发放，以保障广大参保人员的切身利益。
二、推进改革创新，全面加强人才队伍建设“人”作为生产要素中最活跃、最具潜力、最有价值的要素，是强县之基、富民之本、发展之源。
现阶段，我们需要对人才有更深刻的认识，将人才建设置于更加突出的位置，努力营造育才引才和人尽其才的良好社会环境。
我们将创新人才队伍建设制度，积极探索新型人才建设路径，加快人才培养和引进步伐。
面向发达地区和名牌院校广纳贤才，开拓新思路，落实新举措。
通过引进重点项目招揽人才，构筑人才高地，努力打造一支由高科技领军人才、高技能人才、高素质产业大军相结合的人才队伍。
我们将贯彻人才建设规划，积极建立公平公正和竞争择优的人才机制，鼓励优秀人才创业，促进优秀人才脱颖而出。
我们将加强公务员及事业单位队伍建设。
积极探索公务员交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退等方面的管理办法，推动公务员的有序流动。
配合做好公务员和事业单位工作人员招录、招聘工作，将高素质毕业生选拔进入公务员队伍，将专业技术能力强的工作人员聘用到事业单位专业技术岗位。
我们还将严肃人事编制纪律，严格干部调配权限和编制管理。
未经人社部门批准，各部门单位不得擅自借调干部、聘用协管人员，以确保人事编制工作的规范性和严肃性。
三、加强劳动监察，全力维护劳动者合法权益在维护劳动者合法权益方面，我们将采取一系列措施加强劳动监察工作。
我们将规范劳动关系，坚决按照《劳动合同法》规定，规范劳动用工行为，指导用人单位按规定与员工签订劳动合同。
宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知
宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.11.01•【字号】甬政发[2011]115号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知（甬政发〔2011〕115号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市“十二五”人才发展规划》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
二○一一年十一月一日宁波市“十二五”人才发展规划为贯彻落实国家、浙江省和宁波市中长期人才发展规划纲要的战略部署与总体要求，结合《宁波市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，特制定本规划。
一、发展现状与面临形势（一）发展现状“十一五”期间，宁波市委、市政府高度重视人才工作，坚持以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，通过观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优等一系列改革创新实践，人才队伍建设取得了显著成效。
截止2010年底，全市人才总量90.34万人，其中专业技术人才59.50万人，高技能人才17.80万人，博士学位人才1846人，硕士学位人才1.90万人，海外留学人才2050人，高级职称人才3.57万人，高级专家2485人。
人才规模不断增长，人才结构不断改善，人才素质不断提升，人才效能不断增强，为宁波未来发展奠定了坚实的人才资源基础。
但是，必须清醒地认识到，当前宁波人才发展现状尚不能完全适应经济社会发展的要求，人才发展的总体水平与国际、国内先进城市相比仍有一定的差距，突出表现为：领军和拔尖人才、高层次创新创业人才、高技能人才相当紧缺；人才结构和空间布局不尽合理；人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才创新创业环境有待进一步改善。
（二）面临形势随着全球经济结构进入深度调整期，正在催生新一轮科技创新与产业革命。
宁波市人社局工作总结范文
宁波市人社局工作总结范文《宁波市人社局工作总结》。
回顾过去一年，宁波市人社局在市委、市政府的正确领导下，全体干部职工团结一心，努力工作，圆满完成了各项任务，取得了一系列显著成绩。
一是坚持以人为本，服务保障民生。
我们深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极推进就业扶贫、社会保障、人才引进等工作，为广大群众提供了更加优质的服务和保障，有效提高了人民群众的获得感和幸福感。
二是深化改革创新，推动人社事业发展。
我们积极探索创新，不断完善人社事业体制机制，推动了就业服务、职业培训、社会保障等工作的改革发展，为宁波市的经济社会发展提供了有力支撑。
三是强化监督管理，促进公平公正。
我们严格执行法律法规，加强监督管理，坚决打击各类违法违规行为，维护了社会公平正义，保障了劳动者的合法权益。
四是加强队伍建设，提升服务水平。
我们注重培养优秀人才，加强队伍建设，不断提升服务水平和能力素质，为宁波市的人社事业发展提供了有力的人才支撑。
展望未来，宁波市人社局将继续紧密围绕市委、市政府的工作部署，坚持以人为本，深化改革创新，加强监督管理，加强队伍建设，努力推动宁波市的人社事业不断迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！。
人社局年度人才工作总结
人社局年度人才工作总结人社局年度人才工作总结今年，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导,在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX 区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求，采取有效措施,把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障.现将有关情况总结如下：一、今年的主要工作（一)落实人才强区战略，大力引进各类人才1。
公开考试招聘事业单位工作人员。
一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求，严格按照计划申报、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、政审等工作程序，面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。
二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划，经区委、区政府和市级相关部门研究同意，10月11日，在市内相关网站发布了《XX市XX区公开招聘事业单位工作人员公告》，下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作。
2.公开考核招聘紧缺专业人才。
根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况，拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案,在市内相关网站和省内高校发布招聘公告，严格按照有关规定和程序，考核招聘临床医学、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才8名,采矿工程师1名,驻矿安监员4名.（二）加强人才队伍管理,努力用好各类人才1。
加强机关事业单位工作人员管理。
会同区委组织部印发了《关于开展XX区机关事业单位工作人员2012年年度考核的通知》（攀西人社〔2013〕6号），完成了全区机关、事业254名科级领导干部和2022名一般工作人员年度考核工作。
2。
加强“三支一扶"计划大学生管理。
一是组织开展慰问活动。
今年春节前，按照省、市有关要求，走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者，并给每人送去慰问金200元.二是开展年度考核.根据省委组织部、省人事厅等八部门《关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知》（川人办发〔2006〕384号)的有关规定,结合工作实际，对在我区服务的7名“三支一扶"计划志愿者2012~今年度的工作情况进行了考核，并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助.三是认真办理解除协议手续。
宁波市人力资源和社会保障局关于开展技能人才自主评价工作的实施意见
宁波市人力资源和社会保障局关于开展技能人才自主评价工作的实施意见文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.04.22•【字号】甬人社发〔2015〕80号•【施行日期】2015.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文宁波市人力资源和社会保障局关于开展技能人才自主评价工作的实施意见甬人社发〔2015〕80号各县（市）、区人社局，“四区一岛”管委会人社部门，市直有关单位：为加强我市技能人才队伍建设，健全具有宁波特色的技能人才评价体系，进一步确立企业在技能人才评价中的主体地位，根据《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）精神，现就我市开展技能人才自主评价（以下简称为“自主评价”）工作提出如下意见：一、指导思想和目标任务（一）指导思想。
深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕扎实推进“双驱动四治理”，努力打造宁波经济转型升级版的重要决策和部署，以职业能力建设为核心，以“助企业自主评价，促经济转型升级”为主题，加强政府引导，创新工作机制，完善政策措施，对企业职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，使企业技能人才结构更加合理，建立起一支橄榄型技能人才队伍。
（二）目标任务。
力争到2016年底，企业技能人才培养的主体作用得到充分发挥，工作机制基本形成，高技能人才短缺的局面得到明显改善。
在全市建立200家自主评价示范企业，在50个行业协会（学会）和产业集聚区（以下统称为“行业”）中开展企业自主评价工作，修订60个职业（工种、专项能力）标准及题库，开发40个“职业培训包”，面向自主评价单位培养6000名企业培训师，全市累计开展自主评价工作的企业总数达到5700家以上。
二、工作原则和评价要求（一）工作原则。
自主评价工作坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调、培训考核与使用待遇相挂钩”的原则，由各级人社部门及所属职业技能鉴定中心指导监管。
2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结（二篇）
2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结人力资源和社会保障信息中心是负责协助政府制定和实施人力资源和社会保障政策的重要机构。
在过去的一年中，我们团队认真履行职责，努力推进中心工作，取得了一系列重要成果。
下面就来总结一下我们中心过去一年的工作。
首先，我们积极参与了人力资源和社会保障政策的制定。
根据国家的经济发展和就业形势，我们针对人力资源和社会保障领域的重大问题，提出了多项政策建议，并参与了相关政策的起草和论证工作。
这些政策在一定程度上促进了就业和社会保障的发展，为社会提供了更好的保障。
其次，我们加强了社保信息管理的建设。
在过去一年中，我们继续完善了社保信息管理系统，提高了服务效率和准确性。
通过信息化手段，我们实现了社保信息的集中管理和智能化处理，大大提高了工作效率和数据安全性。
同时，我们还加强了对社保信息质量的监管，确保信息准确无误。
第三，我们加大了人力资源服务的力度。
我们团队积极推进了人力资源服务的创新和改革，推出了一系列便民服务举措。
我们通过建立线上求职平台、在线培训课程等举措，为广大求职者和用人单位提供了更多便利和选择。
同时，我们还通过与各地人社部门的合作，推动了人才流动、就业创业和职业培训等工作的开展。
第四，我们扎实推进了社会保障体系的建设。
在过去一年中，我们加强了对社会保障基金的监管和管理，提高了资金使用的效率和安全性。
我们还加大了社会保障政策的宣传和推广力度，提高了广大民众对社保政策的知晓度和参与度。
通过这些举措，我们进一步完善了社会保障体系，促进了社会保障事业的健康发展。
最后，我们团队加强了队伍建设和能力建设。
我们注重培养和引进优秀的人才，提高团队的专业水平和服务能力。
我们组织开展了各类培训和学习活动，提高了团队成员的综合素质和专业技能。
同时，我们也注重团队的凝聚力和协作能力，加强了团队的沟通和合作，形成了良好的工作氛围。
综上所述，过去一年中，人力资源和社会保障信息中心经过团队的共同努力，取得了一系列重要的成果。
宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.07.13•【字号】甬政办发[2011]191号•【施行日期】2011.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发〔2011〕191号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。
二○一一年七月十三日宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市人力资源和社会保障局。
市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。
一、职责调整（一）划入和增加的职责1.将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
2.增加受国家、省外国专家局委托的“外国专家来华工作许可”、“聘请外国专家单位资格认可”和“外国专家证发放”的职责。
3.增加统筹协调推动家庭服务业发展、促进就业的职责，组织拟订相关规划、政策措施及标准。
（二）划出和取消的职责1.将负责本市公民境外就业管理职责划给市对外贸易经济合作局。
2.取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。
3.取消扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市）区政府主管部门具体实施的事项。
4.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。
（三）加强的职责加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，充分发挥我市人力资源优势；加强统筹城乡就业创业职责，促进创业和充分就业；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人力资源市场发展职责，促进人力资源合理流动和有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革；加强统筹医疗保险工作职责，推进医疗保险制度建设，强化服务管理；强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。
人保局目标任务分解实施方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X人保局目标任务分解实施方案人保局目标任务分解实施方案为科学谋划XX年人力资源和社会保障全局工作，进一步强化我局目标任务，切实提高目标管理工作质量和水平，以促进各项目标工作顺利圆满完成，现结合目标实际特制定如下方案：一、主要工作任务（一）健全工资收入分配制度1.按照国家统一部署，推进机关事业单位工资制度改革。
优化工资结构，调整机关事业单位工作人员工资标准和离退休人员离退休费。
执行落实好县级以下机关公务员职务与职级并行制度，加大基层干部工资待遇倾斜力度。
做好事业单位绩效工资工作，加强工资基金管理，做好机关事业单位工作人员年度考核晋升工资和公务员工资水平调查。
做好改革完善机关事业单位工资制度、规范公务员津补贴工作和公务员工资水平调查工作。
工作措施：进一步强化工资基金的管理，增强工资基金管理的权威性，及时兑现政策性增资；搞好退休职工管理工作、及时兑现有关政策；及时报送各类数据、资料。
（二）加强人才队伍建设1.组织开展XX年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。
确保新增高技能人才30人（其中技师、高级技师10人，高级工20人）。
加强职业资格证书和机关事业单位技术工人等级证书管理发放工作。
做好专业技术人员职称资格申报审查，组织开展XX年度第 2 页共 14 页中初级职称申报、评审工作。
加强各类职称证书管理，理顺办证程序，强化证书办理质量。
工作措施：贯彻执行国家和省、州关于职称制度改革相关文精神，加大职称政策宣传力度，强化人才评价机制建设。
（三）加强人事工作1.为跨越发展长治久安提供人才保证和智力支持，引进和培育“康巴英才”专技人员133人，配合州人社局完成藏区“双百人才”的培养工作。
工作措施：配合相关部门做好高学历专业技术人才引进和培养工作，进一步完善“百千万康巴英才工程”高端、中端和基层基础等专业技术人才评选。
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》的通知
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局,宁波市财政局•【公布日期】2018.05.28•【字号】甬人社发〔2018〕67号•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》的通知甬人社发〔2018〕67号各区县（市）人力社保局、财政局，“四区一岛”管委会人力社保、财政部门：现将《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局2018年5月28日宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法第一条根据《中共浙江省委办公厅浙江省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（浙委办〔2007〕96号）、《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等文件精神,为贯彻落实《宁波市职业技能培训条例》,深入实施人才强市和创新驱动发展战略，加快培养适应宁波产业转型升级和未来经济社会发展需求的高技能人才，特制订本办法。
第二条本办法所称的专项资金是指市级公共财政预算安排并纳入部门预算管理的资金，主要用于引导和促进高技能人才培训、引进、评价、激励和基础平台建设等高技能人才队伍建设方面等支出。
第三条专项资金的使用必须遵循“统筹平衡、确保重点、规范管理、专款专用、注重效益”的原则。
第四条专项资金的使用范围包括：（一）高技能人才培养平台建设经费1.公共实训基地建设经费。
对纳入市“155”公共实训基地建设计划的公共实训基地项目和国家级、省级高技能人才公共实训基地项目的建设补助。
2.技能创业孵化平台建设经费。
对围绕人才引领、创新驱动发展主线而创建的技能创业公共服务平台、技能创业小镇等技能创业孵化平台的建设补助。
人才工作要点及任务分解方案-概述说明以及解释
人才工作要点及任务分解方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在当今竞争激烈的社会环境中，人才被认为是一个组织或企业最宝贵的资源。
因此，开展有效的人才工作已成为各个领域的重要任务。
本文旨在探讨人才工作的要点及任务分解方案，帮助企业和组织更好地发展和利用人才资源。
通过对人才选拔标准、人才培养机制和人才激励措施的研究和分析，我们可以更好地了解如何吸引和留住优秀人才，提高组织的竞争力和创新能力。
同时，制定具体目标、明确分工合作和建立监督与评估机制也是实现人才工作有效展开的重要步骤。
通过本文的讨论，我们希望能够为各级组织和企业提供关于人才工作的实用指南，帮助他们更好地管理和发展人才，推动组织的持续发展和创新。
1.2 文章结构在文章结构部分，我们将分为三个主要部分来讨论人才工作的要点及任务分解方案。
首先，我们将在引言部分概括性地介绍人才工作的重要性和目的，以及整篇文章的结构和主题。
接着，在正文部分，我们将详细探讨人才工作的要点，包括人才选拔标准、人才培养机制和人才激励措施。
另外，我们还将详细探讨任务分解方案，包括制定具体目标、分工合作和监督与评估。
最后，在结论部分，将对整篇文章进行总结，展望未来的发展趋势，并提出相关的建议。
整体文章结构清晰明了，希望读者能够通过本文深入了解人才工作的关键要点和任务分解方案。
1.3 目的本文旨在探讨人才工作的关键要点和任务分解方案，以帮助相关人士更好地理解和指导人才管理工作。
通过对人才选拔标准、人才培养机制和人才激励措施等要点的深入分析，旨在为提升组织人才素质和绩效水平提供有效的思路和方向。
同时，通过任务分解方案的制定，有助于明确工作目标、明确各方责任、加强分工合作、加强监督与评估，从而提高人才工作效果和效率。
通过本文的研究，希望能为各类组织的人才工作提供有益的参考和借鉴，促进人才管理工作的持续优化和提升。
2.正文2.1 人才工作要点人才是企业发展的重要资源，其选拔、培养和激励是人力资源管理的核心。
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报一、落实行政执法责任制。
一是高度重视依法行政工作。
在年初制定工作要点和进行责任分解时，我局将行政执法工作放在重要位置，制定了《20xx年XX市人力资源和社会保障依法行政工作要点》，做到年初有研究部署和任务目标分解，年中有检查督促，年终有检查考核，平时在局长办公会议和局务会议讲评，将各行政执法事项明确到分管领导和责任处室，纳入年度考核内容。
结合“五型”机关创建，与行政审批制度改革“两集中两到位”相衔接。
二是严格按照《浙江省行政规范性文件管理办法》、《浙江省行政规范性文件备案审查实施办法》》，规定了规范性文件合法性审查的范围、报送条件和要求、审查的主要内容、报送备案公布的程序等。
同时按照《XX市人民政府办公室关于开展行政规范性文件清理工作的通知》要求，我局对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间由本局及以原市人事局、原市劳动和社会保障局名义颁发的规范性文件381件、由我局代拟以市政府名义颁发的规范性文件41件进行全面梳理。
三是全面推行依法行政与工作岗位职责相结合的行政执法责任制，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。
实行了办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。
二、依法规范行政执法行为。
一是建立行政处罚自由裁量审核制度。
在实行行政处罚案件调查、审核、决定等执法职能相分离的基础上，在处罚案件审核过程中，审核机构对处罚裁量部分进一步加大审查力度。
二是建立完善行政执法回避制度。
要求办案机构在首次向案件当事人收集、调取证据时，必须告知当事人拥有申请办案人员回避的权利。
三是建立行政处罚说明理由制度。
在行使行政处罚自由裁量权时，充分听取当事人的陈述、申辩，对当事人的申辩意见是否采纳以及处罚决定中有关从重、从轻、减轻处罚的理由应当予以说明。
2024年人力资源部工作总结和规划精选（3篇）
2024年人力资源部工作总结和规划精选完成公司领导交付的各项工作任务，现就工作情况进行总结及规划，具体如下：一、工作回顾（一）在人力资源方面，尽管我们已有所努力，但仍存在不足。
特别是在新员工的招聘选拔上，需进一步优化思路，根据企业人力需求及市场人才动态，灵活调整招聘方案与策略。
（二）在员工留任方面，当前机制尚不完善，导致部分员工流失。
今年共有____名员工辞职离职，需引起重视并加强留人机制建设。
（三）绩效考核体系尚需细化，当前标准较为笼统，影响了考核的精准性与有效性。
考核过程中存在随意性，未严格执行公司绩效考核制度。
部分部门对此项工作重视不足，部分岗位缺乏工作压力与动力，影响工作效率与创新能力。
（四）培训方面，本年度人力资源部对员工在职培训的力度不足，需加强培训规划与执行。
（五）相关法律知识掌握不够系统，为工作开展带来一定困难，需加强学习与培训。
（六）在开拓创新能力方面，我们尚有提升空间。
未来将在完成本职工作的基础上，不断调整工作思路与方法，以更开阔的视野与更积极的态度推动工作创新。
二、工作计划（一）基于公司未来发展战略，制定符合公司整体发展的人力资源战略规划。
重点关注关键技术岗位的人才定位与储备，如轿车维修高级工、汽车销售、汽车贸易管理等岗位。
（二）积极推进公司人力资源管理制度建设，完善制度体系，规范人事管理，提升公司整体人力资源管理与开发水平。
修改与补充相关制度与流程，确保各项工作有章可循、有条不紊。
（三）根据公司新组织构架完成各部门（分公司）的工作分析，修订与完善各岗位职位说明书。
此项工作已初步完成，但需进一步审核与完善。
（四）完善用人制度，推动员工正常流动，避免不正常流动现象。
通过优化用人制度促进企业良性发展。
（五）强化绩效考核功能，建立与完善绩效考核体系，量化考核指标，实施全员绩效管理。
绩效考核工作的目的在于激励员工改善工作方法、提升工作品质、建立公平竞争机制、提高工作效率与责任心。
（六）关注城镇职工基本医疗保险政策变动，确保在不影响员工利益的前提下调整参保方式。
宁波市人民政府办公厅关于切实做好2016年度全市人力资源和社会保障工作的通知
宁波市人民政府办公厅关于切实做好2016年度全市人力资源和社会保障工作的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2016.06.14•【字号】甬政办发〔2016〕101号•【施行日期】2016.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府办公厅关于切实做好2016年度全市人力资源和社会保障工作的通知甬政办发〔2016〕101号各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为确保就业形势和劳动关系保持总体稳定，稳步推进社会保障和人事制度改革，进一步加强人才生态最优市建设，经市政府同意，现就做好2016年人力资源和社会保障工作有关事项通知如下：一、推进人社领域改革实施机关事业单位养老保险制度改革，调整外来务工人员社保政策，开展建立长期护理保险制度试点，推动生育保险和医疗保险实现经办整合，开展委托商业保险机构承担建设工程项目工伤保险协助经办试点。
全面实施城乡居民基本医疗保险制度，实现制度、经办、信息、人员统一。
实施城乡一体失业保险制度和就业失业登记制度。
出台支持事业单位高层次人才到企业创新创业实施办法。
研究制定以薪酬评价、投资评价、第三方评价为核心的人才市场化评价指导意见。
二、推进人才国际化发展打造高水准引才平台，推进意大利CSMT中国中心、新材料应用研发实验室等载体建设，建设国际人才智库。
建设高标准育才平台，贯彻《宁波市职业技能培训条例》，实施“技能宁波”振兴计划，申报建设世界技能大赛中国集训基地。
提供高质量服务保障，实施以住房、家庭、健康为重点的人才服务“3H”工程，贯彻加快发展人力资源服务业的意见。
三、推进智慧人社建设建设人社基础数据库，建立信息一体化建设标准及管理体系，实现统一数据交换与共享。
加强医保智能化监管平台建设，力争年内覆盖所有协议管理的医疗机构。
推进社保一卡通建设，完善人社网上办事大厅功能，建设12333电话智慧咨询系统，启动人社自助服务一体机全覆盖计划，打通为民服务“最后一公里”。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。