员工关系管理教案
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第1天
授课
课时
8
日期
科
劳动关系管理员工关系管理课题
协议
目
编号
授
课
作业题数
以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练 2 方
式
选
教
用
1．了解员工关系管理的发展历程；
学
教
2．了解劳动关系的法律要求。电脑、投影仪
具
目
挂
的
图
员工关系管理发展历程。劳动关系的各要
未成年工的特殊保护、女职工的职业保护、
重点难点
素
劳动合同的签定、解除
理论知识：
1. 员工关系管理发展历程
教
2. 劳动关系的各要素
学
3. 未成年工的特殊保护
过
4. 女职工的职业保护
程
5. 劳动合同的签定和解除
当天课程小结：
本课主要学习让学员了解员工关系管理发展历程及劳动关系的法律要求。
问题
恋上布母猴的启示是什么？
提问
布置
如何在管理中运用学习心理?
作业
《员工关系管理培训》教学大纲 1.0版 1/15
第2天
授课
课时
8
日期
科
员工关系管理课题劳动关系管理
协议
目
编号
授
课
作业题数
以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练 1
方
式
选
教
1. 了解裁员处理
用
2. 了解工伤处理的流程
学
教
3. 通过案例分析了解处理过程中的各项注意电脑、投影仪具
目
事项
挂
的
图
裁员时的特殊处理，工伤的处理流程
工伤和职业病处理的注意事项
重点难点
理论知识：
教
1) 裁员处理的操作流程
学
2) 工伤处理的操作流程
过
3) 各项案例分析
程
课程小结：
本节让学员了解裁员处理和工伤处理流程
问题
提问
布置
作业
《员工关系管理培训》教学大纲 1.0版 2/15
第3天
授课
课时
8
日期
科
员工关系管理课题招聘篇
协议
目
编号
授
课
作业题数
以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练1
方
式
选
教
1. 了解人事部与直线部门的分工；
用
2. 掌握如何编写招聘简章；
学
教
3. 了解招聘的操作流程；电脑、投影仪
具
目
4. 了解面试前的准备；
挂
的
图
HR和直线部门的分工、如何编写招聘简章如何设计面试中的提问
重点难点
理论知识：
1、面试前的准备
2、场地设置
教
3、 HR和直线部门的分工
学
4、如何编写招聘简章
过
程
：
课程小结
本课主要了解招聘前的相关知识和准备工作；问题
提问
布置
案例分析
作业
《员工关系管理培训》教学大纲 1.0版 3/15
第4天
授课
课时
8
日期
科
员工关系管理课题招聘篇
协议
目
编号
授
作业题数
以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练 1 方
式
选
教
用
学
教
了解在面试中如何有针对性地提问电脑、投影仪具
目
挂
的
图
如何从重要经历中提练出该候选人的关键
如何营造一个适当的面试环境
重点难点
事件
理论知识：
教
1、面试五问之一：问闲
学
2、面试五问之二：重要经历
过
3、面试五问之三：问关键事件
程
当天课程小结：
本课主要学习了解面试的三种提问方式
问题
布置
1、请简述如何问关键事件
作业
《员工关系管理培训》教学大纲 1.0版 4/15
第5天
授课
课时
8
日期
科
员工关系管理课题招聘篇
协议
目
编号
授
课
作业题数
以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练 1 方
式
选
教
用
学
教
掌握面试提问的主要方法
电脑、投影仪
具
目
挂