客服服务意识培训

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关于服务意识的培训

关于服务意识的培训

第一讲 什么是服务意识
V---INVITING 邀请 在每一次服务结束时,都 要邀请客人下次光临 C---CREATING 创造 精心创造出使宾客能享受 其热诚服务的气氛 E----EYE 目光 始终要有热情的目光,关注宾客 ,预测宾客要求并及时提供服务
第一讲 什么是服务意识
决定服务质量的六个要素
服务意识和服务能力的区别就在于,服务意 识是愿不愿意做好的问题,而服务能力则是能不 能做好的问题。
第一讲 什么是服务意识
服务意识对服务质量的影响 服务意识的缺乏必然伴随服务态度的生硬和 精神状态的低迷,服务意识的缺乏必然导致服务的 消极被动和效率低下,服务意识的强弱直接影响甚 至决定到服务质量的高低。
关于服务意识的培训
培训目标
1、有效提升服务意识,规范服务行为,树立服务 理念,使员工意识到,优质的对客服务,是发自 内心的一种意愿! 2、服务的心态决定服务的行为,服务的行为决定 服务的结果。 3、塑造良好的服务形象,让客户在接受服务中, 享受美感,提高心理舒适度,同时提升公司形象。
培训纲要
第一讲 什么是服务意识 第二讲 为什么要有服务意识 第三讲 怎么提升服务意识
第二讲 为什么要有服务意识
2、服务意识决定服务品质 自觉主动地为客户服务,服务意识要渗透到
血脉里面,服务水准差一点,服务意识差一截 , 每个人都要有服务意识,强化自己的服务意识, 坚持提供客户需要的服务,有服务意识的员工才 是优秀的员工
第二讲 为什么要有服务意识
3、服务的重要性 没有服务就没有客户; 没有客户就没有利润; 没有利润公司就无法生存; 服务表面是为客户,实际是为自己。
第二讲 为什么要有服务意识
4、 客户主要分为两大类:
外部客户和内部客户

客户服务意识和服务技能提升专题培训课件

客户服务意识和服务技能提升专题培训课件
客户服务意识和服 务技能提升
目录
31 服务意识的重要性 2 服务意识 如何养成 3 电话客服沟通技巧
4
服务意识的含义
服务意识的意义:它是服务人员的一种本能和习惯 服务意识的内涵:它是发自服务人员内心的、主动的
它是一种:
服务意识的概念
service
smile
开朗的心境
excellent 卓越的服务知识
客户:小姐,这产品真好, 我看不出什么问题,所以我 决定买了!
病人:护士小姐,您小心 点打针,我害怕!
护士:请您放心,我刚毕 业,今天第一天上班,所 以我会特别小心
售货员:谢谢,其实,我们 的商品好没有您说的这么好, 只是您还没有亲自用过,还 不知它的问题罢了!
良好的情感调节
当自己心情欠佳时 当客户对我们的工作提出批评 当客户对我们不礼貌时 当工作量较大时 当工作时较小时 在与同事、上级的交往中,应心平气和 讲究礼貌,遵守纪律
提问技巧
游戏互动
分组讨论: 设计问题,得到想要的答案。 问题: A、想知道他(她)什么学历? B、想知道他(她)容易回答的问题; 注意问问题的语气。
表达技巧
字正腔圆
绕口令练习
板凳宽,扁担长,板凳不比扁担宽,扁担不比板凳长, 板凳不让扁担绑在板凳上,扁担偏要板凳让扁担绑在板凳上。
目录
31 服务意识的重要性 2 服务意识 如何养成 3 电话客服沟通技巧
4
入线心态准备
微笑是最容易拉近于客户 的距离。
微笑具有 魔幻般的魅力
13
聆听技巧
(1)认真聆听客户第一句话 (2)聆听关键用语 (3)弄清客户表达的意思 (4)专心聆听,适时记录重点 (5)不打断客户说话 (6)注意客户情绪变化

2024年服务意识培训课件(含多款)

2024年服务意识培训课件(含多款)

服务意识培训课件(含多款)服务意识培训课件一、引言在当今竞争激烈的市场环境中,优质的服务已成为企业赢得客户、提升竞争力的重要手段。

服务意识是企业员工在服务过程中,对客户需求的敏感度、对服务工作的责任感和对企业形象的认同感。

本课件旨在提高员工的服务意识,提升企业的整体服务水平。

二、服务意识的内涵1.客户导向:以客户为中心,关注客户需求,始终将客户利益放在首位。

2.责任心:对服务工作负责,积极主动地为客户解决问题,确保服务质量。

3.团队协作:各部门、各岗位之间相互支持、相互配合,共同为客户提供优质服务。

4.沟通能力:善于倾听客户意见,有效沟通,及时传递信息,提高服务效率。

5.专业素养:具备相关业务知识和技能,为客户提供专业、准确的服务。

6.创新精神:不断改进服务方式,提升服务水平,满足客户不断变化的需求。

三、服务意识的重要性1.提升企业形象:优质的服务能够增强客户对企业的好感和信任,提升企业形象。

2.增强客户满意度:服务意识强的员工能够更好地满足客户需求,提高客户满意度。

3.促进口碑传播:满意的客户会向他人推荐企业的服务,为企业带来更多潜在客户。

4.提高市场竞争力:服务意识强的企业能够在市场中脱颖而出,赢得竞争优势。

5.增加客户忠诚度:良好的服务能够让客户产生依赖,提高客户忠诚度。

6.降低运营成本:服务意识强的员工能够减少客户投诉和售后问题,降低运营成本。

四、如何提高服务意识1.强化培训:通过定期开展服务意识培训,提高员工的服务意识和技能。

2.制定规范:制定服务标准和流程,确保员工按照规范提供服务。

3.营造氛围:在企业内部营造重视服务的氛围,让员工认识到服务的重要性。

4.激励机制:设立服务奖励制度,鼓励员工提供优质服务。

5.跨部门协作:加强各部门间的沟通与协作,提高整体服务水平。

6.持续改进:鼓励员工提出服务改进建议,不断优化服务流程。

五、案例分析1.案例一:某企业通过提高员工服务意识,降低了客户投诉率,提升了客户满意度。

客服人员培训内容

客服人员培训内容

客服人员培训内容一、培训目标为了提高客服人员的服务质量和专业素养,我们制定了以下培训目标:1. 提升沟通能力:培养客服人员良好的口头和书面表达能力,使其能够准确理解客户需求并恰当回应。

2. 培养耐心和细致:引导客服人员以耐心和细致的态度对待每一个客户,确保每个问题都得到妥善解决。

3. 培养解决问题的能力:通过培训,提高客服人员的问题分析和解决能力,使其能够迅速准确地解答客户疑问。

4. 培养团队合作精神:培养客服人员与其他部门的良好合作关系,共同为客户提供优质服务。

二、培训内容1. 服务态度与沟通技巧- 培养客服人员的亲和力,使其能够以友好的态度对待每一位客户。

- 学习倾听技巧,准确理解客户需求。

- 学习积极回应客户反馈,化解潜在冲突。

2. 产品知识与技能培养- 熟悉公司的产品和服务,了解其特点和优势。

- 学习如何正确介绍产品,帮助客户做出明智的选择。

- 掌握解决常见问题的方法和技巧。

3. 处理客户投诉与处理困难情况- 学习如何处理客户投诉,化解矛盾。

- 学习冷静应对困难情况,保持专业素养。

- 培养解决问题的能力,确保客户的满意度。

4. 团队合作与协作能力- 学习与其他部门的有效沟通和合作,共同为客户提供综合解决方案。

- 培养团队合作精神,共同面对挑战。

三、培训方式1. 理论学习与案例分析- 组织客服人员参加培训课程和研讨会,学习相关理论知识。

- 分析真实案例,讨论解决问题的方法和技巧。

2. 角色扮演和模拟练习- 组织角色扮演和模拟练习,提供实战演练机会。

- 培养客服人员处理实际情况的能力。

3. 反馈和评估- 提供实时反馈和评估,帮助客服人员发现自身不足并及时改进。

- 定期组织考核,评估培训效果。

四、培训成果评估通过以上培训内容和方式,我们将评估客服人员的培训成果:1. 沟通能力:客服人员是否能够准确理解客户需求并恰当回应。

2. 问题解决能力:客服人员是否能够快速准确地解答客户疑问。

3. 服务质量:客户对客服人员服务的满意度。

服务意识与技巧培训

服务意识与技巧培训

服务意识与技巧培训服务意识与技巧是提升企业竞争力的关键因素,优秀的服务能够赢得客户的认可与信任,从而促进企业的长期发展。

为了培养员工良好的服务意识与技巧,提升他们的服务水平,企业需要进行针对性的培训,以确保员工具备良好的服务意识与技巧。

一、服务意识培训1. 客户需求意识培养:员工需要明确意识到,客户的需求是企业存在的根本,只有真正理解客户的需求,才能够提供满足客户期望的优质服务。

通过培训,可以帮助员工学会倾听客户的需求,分析客户的问题和要求,从而主动为客户提供解决方案。

2. 服务态度培养:优秀的服务意识需要从服务态度开始,员工需要具备积极主动的服务态度,对待每一位客户都应真诚、耐心、友好。

只有通过积极的态度去服务客户,才能够赢得客户的满意与信任。

3. 团队合作意识培养:在服务行业中,团队合作是非常重要的。

员工需要明白,只有与团队成员密切合作,才能够提供更加全面的服务。

通过培训,可以帮助员工了解团队的重要性,提高沟通与协作能力,实现优质服务的共同目标。

二、服务技巧培训1. 沟通技巧:优秀的服务离不开良好的沟通,员工需要学会用简洁明了的语言与客户交流,聆听客户的需求与问题,并给予准确的回答和解决方案。

同时,员工还需学会如何处理客户的投诉与意见,通过有效的沟通消除不满情绪,提升客户满意度。

2. 解决问题的能力:面对客户的问题与需求,员工需要具备快速反应、独立思考和解决问题的能力。

通过培训,可以帮助员工学会分析和解决问题的方法,培养员工临场应变的能力,提高服务质量和效率。

3. 技术能力培养:不同行业有着不同的服务技巧和技术要求,员工需要根据企业的特点和行业的需求进行相应的技术能力培养。

培训内容可以包括产品知识、操作技能、技术维修等方面,以提高员工的专业素养和服务水平。

三、培训方式与方法1. 线下培训:企业可以组织专业培训师,通过面对面的授课和互动交流的方式进行培训。

这种方式可以更好地传递知识和技巧,让员工深入理解和掌握相关内容。

服务意识培训心得体会

服务意识培训心得体会

服务意识培训心得体会服务意识培训心得体会「篇一」通过这次的一个服务培训,我也是懂得了更多的服务礼仪,更加的清楚,去和客户打交道,为客户去服务,也是有挺多的方面需要去注意,并且认真的去做好也是不那么的容易,我也是意识到以前我的工作其实也是还有挺多可以去提升的空间的,通过这次的服务培训,我也是有一些感悟和心得。

做好服务的工作,是我们酒店员工的本职,作为服务的行业,服务要做好,并且也是要做细,而且只有真的去做好了,那么我们酒店才能更好地得到客户的认可,得到更大的发展,这次的培训,也是老师和我们讲解了在服务之中的一些礼仪,对于不同的客户也是有不同的要求的,每个地方的习俗是不一样的,而我们服务的时候,也是不能出错,只有按照他们当地的习俗去做好了服务,也是能让客户更好的体会到宾至如归的感觉。

通过这次的培训,我也是对于服务有了更多的理解,不单单是知道多少的礼仪,而是要能灵活的去运用,在工作之中去为客户服务好。

服务不但是工作,更是要我们从心底去认同,只有清楚服务的意义,明白服务的目的,才能更好的去做好,培训里面,老师也是讲了很多实际的例子,我也是参照自己的工作来对比发现,的确很多的方面,是我可以去提高,然后做好服务的,这些例子都是很实用的,让我也是收获蛮大,不但对于日常的工作有了帮助,同时也是让我更好的去认识到服务做好了是对于自己的工作有多大的帮助,其实平时的时候我的服务也是算做的不错的,但是那只是没有对比,而和优秀的酒店去比,却是可以看到差距,而这些差距其实完全是可以我们在工作之中去弥补的,不是什么硬件上面的差距,而是我们完全可以去做到的。

此次的培训,也是让我更加的清楚,其实工作里头,很多的事情,除了自己做好,也是可以从同事之中去学到一些东西,培训的时候,也是有同事来讲解他们的工作,他们日常做的一些事情如何的去做,然后做好的,也是不能只顾着自己忙好工作就行了,而是完全可以通过去向同事请教多去学习,并且学也是没有时间的限制,也是要持续的去学的,一些新的服务理念,也是这次老师讲到的,如果自己平时多去关注一些事情,完全自己也是可以了解到的,我也是要在以后持续的多去学,来让自己的服务能力得到提升。

窗口服务意识培训

窗口服务意识培训

窗口服务意识培训一、培训内容1.服务意识培养:培训窗口服务人员要具备积极的服务态度,关注客户需求,善于沟通和交流,始终以客户为中心。

3.危机处理能力培训:窗口服务人员需要具备处置突发事件和紧急情况的能力,包括火灾、盗窃、突发疾病等,以确保顺利、安全地完成窗口服务工作。

4.沟通技巧培训:培训窗口服务人员掌握良好的沟通技巧,包括倾听、言辞得当、善于表达、尊重对方等,以建立良好的服务关系。

二、培训方法1.理论培训:通过讲座、课堂教学等形式,向窗口服务人员传授相关的理论知识和技能,包括服务概念、服务技巧等。

2.情景模拟:通过分角色扮演的方式,模拟真实的窗口服务场景,让窗口服务人员切身体验到各种服务情况,培养他们的应变能力。

3.角色扮演:由专业人士扮演窗口服务人员和客户,互动演练各种窗口服务场景,学员则担任观察员,进行评估和反馈。

4.现场实操:让窗口服务人员亲自操作窗口服务工作,通过实践提高他们的服务质量和效率。

三、培训效果1.提升服务质量:通过窗口服务意识培训,窗口服务人员将更加注重客户需求,提高服务质量,满足客户的期望,从而提升企业形象和竞争力。

2.加强客户满意度:培训后的窗口服务人员能够更好地理解和满足客户需求,增强客户的信任感和忠诚度,提高客户满意度。

3.提升员工工作积极性:窗口服务人员在培训过程中能够体验到优质服务的乐趣,感受到自己的价值和作用,从而提升他们的工作积极性和团队合作意识。

4.优化工作效率:窗口服务人员通过培训学习到更科学、高效的工作方法和技巧,能够在工作中更好地发挥自己的潜力,提高工作效率。

总之,窗口服务意识培训是一项非常重要的培训活动,可以帮助窗口服务人员提升服务水平,满足客户需求,提高企业竞争力。

通过培训,窗口服务人员将具备更好的服务态度和技能,能够更好地与客户沟通,解决问题,并能够在突发事件中应对应变,提升客户满意度和企业形象。

服务意识培训内容方案

服务意识培训内容方案

服务意识培训内容方案服务意识是指服务人员积极主动、主动负责的态度和习惯,能够主动为客户提供高质量的服务。

通过培训和提高服务意识,可以提升服务人员的工作效率和客户满意度。

以下是一份服务意识培训内容方案,旨在帮助员工了解和掌握服务意识的重要性,并提供相关技巧和策略。

一、培训目标1. 了解服务意识的概念和重要性;2. 掌握提供优质服务的技巧和方法;3. 培养积极主动、主动负责的服务态度;4. 提高员工对客户需求的敏感度和理解能力;5. 提升客户满意度和企业形象。

二、培训内容1. 服务意识的概念和重要性(20分钟)- 介绍服务意识的定义和内涵;- 解释服务意识对企业和员工的重要性;- 分享成功企业的服务意识案例。

2. 优质服务的核心要素(30分钟)- 强调“以客户为中心”理念;- 介绍服务品质的重要性;- 分析优质服务的核心要素:礼貌和友好、专业知识和技能、快速响应和解决问题的能力。

3. 提升主动性和责任心(40分钟)- 引导员工了解并认识主动性和责任心;- 探讨如何培养和提升主动性和责任心;- 分享实践案例,展示主动性和责任心的重要性。

4. 敏感度和理解力的培养(40分钟)- 强调对客户需求的敏感度和理解能力的重要性;- 教授如何提高敏感度和理解力的方法,如倾听、提问、观察等;- 演练案例分析,让员工学会运用方法解决问题。

5. 解决问题的能力培养(40分钟)- 强调解决问题的重要性,并提供解决问题的策略和技巧;- 分享案例和教学实例,让员工学会解决问题的思路和方法;- 模拟情境演练,让员工体验解决问题的过程。

6. 客户满意度和企业形象的重要性(30分钟)- 解释客户满意度和企业形象对企业发展的重要性;- 探讨如何提升客户满意度和维护企业形象;- 分享实践案例和成功企业的经验。

三、培训方法1. 理论讲解:通过PPT、案例分析等方式进行理论知识的讲解。

2. 互动讨论:组织小组讨论、互动问答等形式,促进员工之间的交流和思考。

客服人员服务礼仪培训

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客服服务礼仪培训

客服服务礼仪培训

客服服务礼仪培训
客服服务礼仪培训是一种专门针对客户服务人员的培训,旨在提高他们的服务质量和客户满意度。

这种培训通常包括以下几个方面:
1. 沟通技巧:这是客服人员最基本的技能,包括如何有效地与客户沟通,如何处理客户的投诉和问题,以及如何提供准确的信息。

2. 服务态度:客服人员需要保持积极的态度,无论面对什么样的客户或情况。

这包括如何处理困难的情况,如何保持冷静,以及如何始终保持专业。

3. 礼仪规范:这包括如何正确地接听电话,如何礼貌地与客户交谈,以及如何在电子邮件或其他书面通信中保持专业。

4. 产品知识:客服人员需要对他们所代表的产品或服务有深入的了解,以便能够准确地回答客户的问题。

5. 解决问题的能力:当客户遇到问题时,客服人员需要能够迅速并有效地解决问题。

6. 情绪管理:客服人员需要学会如何管理自己的情绪,以便在面对不满意或愤怒的客户时,仍能保持冷静和专业。

通过这些培训,客服人员可以提高他们的服务质量,从而提高客户满意度。

服务意识与有效沟通培训

服务意识与有效沟通培训

服务意识与有效沟通培训一、引言在现代社会,服务业发展迅速,服务意识和有效沟通成为企业提高竞争力的重要因素。

良好的服务意识和有效的沟通将帮助企业与客户建立良好的关系,提高客户满意度和忠诚度,从而实现企业的可持续发展。

因此,对于企业员工来说,提升服务意识和沟通能力是非常重要的。

二、服务意识的培养1. 理解服务的本质企业员工首先要明确服务的本质,即以客户为中心,满足客户需求,提供高质量的产品和服务。

只有将客户的需求放在第一位,才能真正实现良好的服务。

2. 建立服务导向的工作态度为了培养良好的服务意识,员工应该始终保持积极的工作态度,关心客户,尽力帮助客户解决问题,提供专业的建议和意见。

只有关注服务质量,才能赢得客户的认可和信任。

3. 注重团队合作良好的服务意识不仅体现在个人,还需要团队合作。

员工应该积极参与团队活动,共同解决问题,分享经验和资源。

通过团队合作,可以提高工作效率和服务质量。

4. 持续学习和提升服务领域的技术和知识在不断更新和发展,员工应该保持持续学习和提升自己的能力。

通过学习新知识和技术,员工可以更好地应对客户需求和问题,提供专业的解决方案。

三、有效沟通的培养1. 倾听和理解有效沟通的第一步是倾听和理解。

员工应该积极倾听客户的需求和问题,真正理解客户的意思,避免主观判断和偏见。

只有理解了客户的需求,才能提供满意的服务。

2. 清晰表达良好的沟通需要清晰的表达。

员工应该简明扼要地表达自己的观点和建议,避免使用复杂的语言和术语,以免误导客户。

此外,员工还应该注重语音和肢体语言的表达,以更好地传递信息。

3. 积极反馈和解决问题在与客户沟通的过程中,员工要积极反馈客户的意见和问题,并尽力解决。

及时反馈和解决问题可以增加客户的满意度,并提升服务质量。

4. 注意非语言沟通除了语言沟通,非语言沟通也是非常重要的。

员工应该注重自己的面部表情、姿势和眼神等非语言表达,以及客户的非语言信号,如微笑、肢体语言等,从而更好地理解对方的意图和情感。

客户服务客服技能培训客服培训

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服务意识与技巧培训

服务意识与技巧培训

及时服务的需求
被识别或记住的需求 受欢迎的需求
感觉舒适的需求
被理解的需求 被帮助的需求 受重视的需求 被称赞的需求 受尊重的需求 被信任的需求
11
客户需求的认知
客户需求的认知
惊喜
软服务
满足
硬服务
理所当然
“硬服务”:固有特性。以具体指标、标准体系、考核衡 量的服务。是兑现承诺,满足需求的工作; “软服务”:附加特性。在服务中赋予企业文化、理念层 次的精神价值。但其实现过程能急剧提升客户满意程度;
培训目的
• 旨在服务意识的提高,服务技能的提高。 • 首先要有客户服务的观念:
意识->态度->技巧
2
何为服务意识呢? 服务意识即是一种积极主动为客户提供卓越服务的态度。优秀的客户服务意识既 是我们取得成功的保障,也是快乐工作的源泉。即自觉主动做好服务工作的一种 观念和愿望,它发自服务人员的内心。
培训内容
目录
技 术 层 面 管 层 面
客户类型分析 客户需求分析 客户需求的认知 客户服务的认知
客户服务所面临的压力 服务质量糟糕的原因 管理优质服务 客户服务人员基本素质
操 作 层 面
客户服务技巧 客户投诉处理
第一部分
技术层面
10
客户需求的认知
安全及隐私的需求 有序服务的需求
人的需求是什么!!
• • • • • • • • •
为什么要树立良好的服务意识? 我们所做的一切都是为了客户 客户创造了市场 客户创造了质量 客户创造了机遇 客户创造了利润 客户是我们的衣食父母 良好的服务创造了客户 主动的,积极的“服务意识”创造了良好的服务
3
良好的服务意识会给你带来什么? 客户 服务质量的提高 服务技巧的提高 服务周期的减短 服务数量的提高 客户的信任 销售业绩上升

客服培训年度总结范文(3篇)

客服培训年度总结范文(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里,随着公司业务的不断拓展,客服团队作为与客户直接接触的桥梁,其重要性日益凸显。

为了提高客服人员的综合素质和服务水平,公司高度重视客服培训工作,全年共开展了多场针对不同主题的培训活动。

现将本年度客服培训工作总结如下:一、培训目标1. 提升客服人员业务技能,使客服团队整体业务水平达到行业领先水平。

2. 增强客服人员的沟通能力、应变能力和团队合作精神。

3. 强化客服人员的客户服务意识,提高客户满意度。

4. 培养一批具备优秀职业素养的客服精英,为公司发展储备人才。

二、培训内容1. 行业知识培训:邀请行业专家进行讲座,使客服人员了解行业动态、政策法规等,提升专业知识水平。

2. 业务技能培训:针对客服岗位的实际需求,开展电话接听、邮件回复、客户投诉处理等业务技能培训。

3. 沟通技巧培训:邀请专业讲师进行沟通技巧培训,提升客服人员的沟通能力、应变能力和客户心理分析能力。

4. 团队协作培训:通过团队拓展活动、团队建设培训等,增强客服人员的团队合作精神。

5. 客户服务意识培训:开展客户服务意识培训,使客服人员树立以客户为中心的服务理念,提高客户满意度。

三、培训形式1. 内部培训:由公司内部优秀员工或讲师进行授课,分享工作经验和技巧。

2. 外部培训:邀请行业专家、专业讲师进行授课,拓宽客服人员的知识面。

3. 在线培训:利用公司内部培训平台,开展线上培训课程,方便客服人员随时学习。

4. 案例分析:通过分析典型案例,使客服人员了解问题处理方法,提高实际操作能力。

四、培训效果1. 客服人员业务水平得到显著提升,能够熟练掌握各项业务技能。

2. 沟通能力、应变能力和团队合作精神得到增强,客服团队凝聚力不断提升。

3. 客户服务意识得到强化,客户满意度得到有效提高。

4. 多名客服人员通过培训,获得晋升机会,为公司发展储备人才。

五、不足与改进1. 部分培训内容与实际工作结合不够紧密,导致培训效果不尽如人意。

客服中心服务意识与沟通技巧培训大纲

客服中心服务意识与沟通技巧培训大纲

客服中心服务意识与沟通技巧培训大纲一、培训目标:2.提升服务意识和价值观;3.训练沟通技巧,包括口头和书面沟通;4.培养解决问题和处理投诉的能力;5.增强团队合作意识和协调能力。

二、培训内容:a.为企业提供形象展示和口碑管理的重要窗口;c.对客户满意度和企业形象的影响。

2.服务意识和价值观的培养a.培养服务意识的重要性;b.信任、耐心、友好、专业的服务态度;c.提升服务质量的方法和技巧。

3.口头沟通技巧的训练a.积极倾听和理解客户的需求;b.清晰明了地表达自己的观点和建议;c.使用适当的语言和语气,避免冲突;d.处理压力和抱怨的能力。

4.书面沟通技巧的训练a.使用简洁、明了的语言,避免使用行话和术语;b.注意语法和拼写错误;c.在电子邮件和社交媒体上保持礼貌和专业。

5.解决问题和处理投诉的能力培养a.借助问题解决技巧,快速定位问题和提供解决方案;b.处理投诉的技巧,包括聆听、理解、诚恳道歉和及时解决;c.利用反馈机制改进自身和团队的工作。

6.团队合作意识和协调能力的提升a.了解各部门之间的合作关系和流程;b.掌握团队合作的技巧,包括沟通、协作和决策;c.理解个人目标与团队目标之间的平衡。

三、培训方法:1.理论课程:通过讲授理论知识,让学员了解服务意识和沟通技巧的重要性和实践方法。

2.角色扮演:通过角色扮演的方式,让学员实践口头沟通和处理问题的能力。

3.案例分析:通过分析真实案例,让学员了解实际工作中的问题和解决方法。

4.团队合作训练:通过团队合作的活动,培养学员的团队合作意识和协调能力。

四、培训评估:1.平时表现:考核学员在理论课程和实践活动中的表现和积极程度。

2.考试测试:考核学员对课程知识的理解和应用能力。

3.绩效评估:考核学员在实际工作中是否应用了培训内容,并取得了明显的改进。

五、培训时间和地点:1.培训时间:两天。

2.培训地点:公司内部会议室或者外部培训中心。

六、培训后的跟进:1.提供相关资料和工具,供学员在实际工作中参考和应用。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

二、表情方面
虽然说网上与客户交流是看不见对方的,但 只要你是微笑的,言语只见是可以感受得到得。 此外,多用些旺旺表情,也能受到很好的效果。 无论旺旺得哪一种表情都会将自己的感情讯号传 达给对方。比如说:“欢迎光临!”、“感谢您的惠 顾”等。都应该轻轻的送上一个微笑,加与不加 给人的感受完全是不同的。不要让冰冷的字体语 言遮住你迷人的微笑。
(2)热情、耐心、坚持是对“一毛不拔”的客户的制胜法宝。很 多时候不是客户放弃了产品,而是销售放弃了客户。在讨价还价的 过程中,销售员觉得客户“烦”,没有了销售热情,没有了耐心,最 后即使客户想购买也放弃了。
(三)对商品要求不同的顾客,沟通方式也有所 不同
(1)有的顾客因为买过类似的商品,所以对购买 的商品质量有清楚的认识:对于这样的顾客是很好 打交道的。
六、针对性方面
任何一种沟通技巧,都不是对所有 客户一概而论的,针对不同的客户应该 采用不同的沟通技巧。
(一)顾客对商品了解程度不同,沟通方式 也有所不同。
(1)对商品缺乏认识,不了解:
这类顾客对商品知识缺乏,对顾客依赖性 强。对于这样的顾客需要我们像对待朋友一样 去细心的解答,多从他(她)的角度考虑去给 他(她)推荐,并且告诉他(她)你推荐这些 商品的原因。对于这样的客户,你的解释越细 致他(她)就会越信赖你。
六、其他方面
(1)坚守诚信 (2)凡事留有余地 (3)处处为顾客着想,用诚心打动顾客 (4)多虚心请教,多倾听顾客声音 (5)做个专业卖家,给顾客准确的推介 (6)坦诚介绍商品优点与缺点 (7)遇到问题多检讨自己少责怪对方
其他方面
(8)换位思考、理解顾客的意愿 (9)表达不同意见时尊重对方立场 (10)保持相同的谈话方式(因人而异,角色分析) (11)经常对顾客表示感谢 (12)坚守自己的原则
作为销售要理解还价的客户,他们并非一毛不拔,只是想将钱花在刀 刃上,只要激发他们的兴趣点,让他们觉得你的产品她花钱买的超值,或 者有种占便宜的感觉,那一切都ok。
案例:让一毛不拔的客户觉得自己占了大便宜
销售警语: (1)遇到一毛不拔的客户,一定要为客户“算账”。通过替客户
算账,让客户知道自己赚取了多少,销售员赚取了多少,如果客户 觉得购买太超值了,交易就成功了。
(2)有的顾客将信将疑,会问:图片和商品是一 样的吗?对于这样的顾客要耐心给他们解释,在肯 定我们是实物拍摄的同时,要提醒她难免会有色差 等,让她有一定的思想准备,不要她把商品想象的 太过完美。
(3)还有的顾客非常挑剔,在沟通的时候就可以 感觉到,她会反复问:有没有瑕疵?有没有色差? 有问题怎么办?怎么找你们等等。这个时候就要意 识到这是一个很完美主义的顾客,除了要实事求是 介绍商品,还要实事求是把一些可能存在的问题都 介绍给她,告诉她没有东西是十全十美的。如果顾 客还坚持要完美的商品,就应该委婉的建议她选择 实体店购买需要的商品。
(2)对商品有些了解,但是一知半解:
这类顾客对商品了解一些,比较主观,易 冲动,不太容易信赖。面对这样的顾客,这时就 要控制情绪,有理有节耐心的回答,向她表示你 的丰富专业知识,让她认识到自己的不足,从而
增加对你的信赖。
(3)对商品非常了解:
这类顾客知识面广,自信心强,问题往往 都能问到点子上。面对这样的顾客,要表示出你 对她专业知识的欣赏,表达出“好不容易遇到懂 行的了”,用便宜的口气和他探讨专业的知识, 给他来自内行的推荐,告诉他“这个才是最好的, 你一看就知道了”,让她感觉到自己真的被当成 了内行的朋友,而且你尊重他的知识,你给他推 荐肯定是最衷心、最好的。
(三)语言表达中,应尽量避免使用负面语言。比如说, 我不能、我不会、我不愿意、我不可以、我不会做、这不是 我应该做的等,这些都叫负面语言。拒绝说“不”。
语言文字方面的正确方法
“看看我们能够忙您做什么”,可以避开跟客户 说不行,不可以。
“我很愿意为您做”“希望您满意”。告诉客户您能 做什么,并非常愿意帮助他们。
正确方法:告诉客户你能做什么,并且非常 愿意帮助他们。
四、语言文字方面
(一)少用“我”字,多使用“您”或者“咱们”这样的字眼:让 顾客感觉我们在全新全意的为他(她)考虑问题。注意淘宝 的“亲”文化!
(二)常用规范用语:“请”、“欢迎光临”、“您好”、“请问”、 “麻烦”、“请您稍等”、“不好意思”、“非常抱歉”、“多谢支持”
认识服务与口碑的关系
顾客永远是对的; 顾客是商品的购买者,不是麻烦的制造者;
顾客最了解自己的需求和爱好, 这是公司需要收集的信息,
失去口碑比损失一次交易更可怕!
(3)有的顾客就是要讨价还价,不讲价就不高兴: 对于这样的顾客,除了要坚定重申我们的原则外, 要有理有节的拒绝他的要求,不要被她各种威胁和 祈求所动摇。适当的时候建议她再看看其他便宜的 商品。
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案例:让一毛不拔的客户觉得自己占了大便宜
销售向经理抱怨道:“最近一位一毛不拔的大妈,我真的要疯了,她就 是不买,但每天还不停的给我打电话,不停的讨价还价,现在一看是她来 电我就脑袋大,一接电话她是没完没了的,我还有其他客户要接待,不能 把所有时间都浪费在她身上吧?遇到这样的客户我觉得我距离喝西北风的 日子不远了!”
艾莉娜:“是的,我们衣服保证完美无缺,100%让您满意。”
案例: 在顾客面前不要做一个包裹严实的人
客户:“你不是保证完美无缺吗?那么衣服上乱七八糟的线 头,跟一件旧衣服一样,你怎么解释?做工如此差这叫完美吗? 你当初承诺100%完美,既然有问题,那就不是100%,我为什 么要自己修剪,请你赶紧退货!”
(2)自曝“缺点”要注意的问题。一是自曝的缺点不能 影响成交的大局;二是自曝的缺点避开客户最在乎的方 面。
案例:因势利导,挖掘出客户的潜在消费力
一位老太太上街买水果,路边有好 几个水果摊,各种水果应有尽有。 老太太来到第一个水果摊前: 老太太:“你的李子味道怎么样?” 商贩一:“我的李子又大又甜,而且 还不贵,您要几斤啊?” 老太太摇摇头走开了。 老太太来到第二个水果摊前: 老太太:“你的李子味道怎么样?” 商贩二:“我的李子是刚上的新鲜货, 您要不要尝一尝?” 老太太还是离开了。 商贩三:“我这里的李子啥口味都有, 要几斤?” 老太太再次离开。 老太太来到第四个水果摊前: 老太太:“你的李子味道怎么样?”
“我们能为您做的是……” 在客户服务的语言中,有一个“因为”:要让客 户接受你的建议,应该告诉他理由,不能满足客户 的要求时,要告诉他原因。
五、旺旺方面
旺旺沟通的语气和旺旺表情的活用。 如果我们遇到没有合适语言来回复客户留言 的时候,或者与其用“呵呵”“哈哈”等语气词,不 妨使用一下旺旺的表情。一个生动的表情能让顾 客直接体会到你的心情。
艾莉娜没有办法给客户进行了退货,虽然这位客户太“挑刺”, 但确实也是自己把话说的太满了,才导致这样的结局。
艾莉娜吸取经验教训,在店铺里加了一句说明:“虽然本人 和顾客朋友们都追求完美,但是难免店中商品偶尔会有小瑕疵, 比如线头、开线、抽丝等情况,但不会很严重,更不会影响穿着 效果,不能接受的客户朋友请自行斟酌。小本买卖经不起退换货 折腾,希望理解!”
对于销售员不方便向顾客说明的问题,可以直接告 诉自己不方便的原因,千万不要遮遮掩掩,否则只会引 起顾客的不满,如顾客问到机密性的问题,销售可以婉 拒。
销售警语: (1)要有“自曝”缺点的勇气。对自己的产品要充满
自信,并且相信自曝只是为了赢得更多客户信赖。自曝 “缺点”一定要在客户发现“缺点”之前,这样就掌握了主动 性,否则很被动。
与客户进行沟通,尽快了解情况,尽量让客户觉 得他是受尊重、受重视的,并尽快提出解决办法。 在除了与顾客的金钱交易外,还应该让顾客感觉 到购物的满足与乐趣。
态度方面
(二)要有足够的耐心与热情 我们常常会遇到一些客户,喜欢打破沙锅问
到底。这个时候就需要我们有足够的耐心和热情, 细心的回复,从而给客户一种信任感。决不可表 现出不耐烦,就算对方不买也要说声“欢迎下次 光临!”
案例: 在顾客面前不要做一个包裹严实的人
艾莉娜经营一家网络女装店,她除了选品比较时尚外,对质量 要求非常严格,争取将最完美的衣服呈现在客户手中。即便是很小 的线头,都要挑灯夜补,争取让客户无可挑剔。 即便如此还是有客户反映出问题了。
客户:“你卖的什么破衣服啊?我要退货。” 艾莉娜:“您能告诉我到底哪里出现问题了吗?麻烦您拍个照片, 看看是哪里让您不满呢?” 客户:”不退就给差评,我让你一件衣服也卖不出去,我买衣服 的时候是不是问你衣服质量怎么样?做工怎么样?会不会掉色?”
经理支招:“面对这样的客户,就是告诉她咱们产品的实在价格,并 强调这是最低价格了,且只有她一人享有此价格,这个价位只保留3天, 3天之后恢复原价。这样既给她独享此优惠价格的优越感,又给她时间上 的危机感、紧迫感,她才愿意买!”
后来,销售员按照经理的策略,很快便与大妈成交了,大妈还给她介 绍了一些新客户……
销售警语:
(1)全面了解客户的需求,重在挖掘其消费潜能。客户只需 要一双鞋子,但是买了鞋子之后发现和鞋子搭配还需要一条裤子, 和裤子搭配还需要买一件上衣,如果再配一条丝巾就更加完美 了……由一双鞋到裤子、上衣、丝巾就是消费能力不断挖掘的一个 过程。
(2)学会引导你的客户进行消费。在引导的过程中要全面了 解客户,不仅了解客户本人,客户的家庭成员、周围邻居都是了解 内容,他们都是你未来的客户,关键看你怎么去引导了。
三、礼貌方面
礼貌对客,让顾客真正感受到“上帝”的尊重, 顾客来了先来一句“欢迎光临,XX很高兴为您服 务!”诚心致意的“说”出来,会让人有一种十分亲 切的感觉。并且可以先培养一下感情,这样顾客 心理抵抗力会减弱或者消失。
礼貌方面
在客户服务的语言中,没有“我想我做不 了!”
当你说“不”时,与客户的沟通会马上处于一 种消极的气氛中,为什么要客户把注意力集中在 你或公司不能做什么,或者不想做什么呢?
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