情绪和人格对职业决策困难的影响

情绪和人格对职业决策困难的影响

摘要：这项研究的重点检查的持久性方面的职业生涯决策困难，用EPCD问卷。其贡献是采用4项人格维度—一般性的优柔寡断、自尊、焦虑、身份地位，采取纵向设计对747名进行测试，来预测持续性的职业生涯决策困难。结果表明，EPCD分数高的个人，在预科年初缺乏信心和对自己希望被录取的专业很难做出选择。EPCD分数和四项人格维度有中等的相关，且有良好的效度支持。对就业辅导和未来的研究很有意义。

关键词：职业决策、职业决策困难、职业决策犹豫（Career indecision; Career indecisiveness）

职业犹豫往往表现为面对很难多出关于职业的决策。它通常是指那些需要在决策之前或过程中需要解决的问题。职业心理学中的职业犹豫已经引起了理论家、研究者和职业顾问的注意。

另外，暂时性、发展性的职业indecision和长期慢性、普遍性的

职业indecisiveness的区别仍是职业心理学和教育决策领域研究的

重点。The term developmental indecision指职业发展中的一个阶段，而且对于年轻人较容易解决。相反，Career indecisiveness，

是涉及更普遍、更严重、更加慢性的职业决策困难。Career indecisiveness是一个个体拥有高焦虑水平、自我评价消极、选择过程困难、自我身份界定模糊等特征。

职业决策困难是大学生面对的一个源于情绪和人格相关的重要困

难。职业顾问认为这些困难相较于信息类的困难更难解决，而且这类困难是客户关于职业决策和咨询过程中最关心的。另外，这些困难需要长期的干预措施，但是干预的效果又超出了职业顾问和职业生涯辅导的能力范围。本研究的目的是通过调查决策困难和三种人格措施之间的关系、关注决策困难中持续性、长期慢性的方面，来提高我们对情绪和人格方面对决策困难影响认识。

已经有大量的研究来阐明这些人格特征和行为特征之间的关系，一方面是Career indecision 另一方面是Career indecisiveness。研究的变量包括：自尊、自信、自我效能感、控制点、焦虑、个人和职业身份、与家庭或重要集体心理断奶的困难。然而，很少有研究关注在多元背景下的indecisiveness的要素。

依据以上的研究，提出了一个综合性的理论框架，描述了人格和情绪方面的职业生涯决策困难，其假设为人格和情绪对更长期和普遍的决策困难存在影响。以这种分类作为一个框架，建设了一个可靠和有效的工具EPCD量表，用于测量在职业生涯决策的困难。本研究的主要目的是调查与情感和人格相关的职业决策困难，且用EPCD量来衡量，研究着眼于在长期困难方面提出有效的理论模型。

1：情绪和人格因素与职业决策困难

依据以往的研究，通过定位和分析发现Career indecision 和Career indecisiveness 之间的相关变量在来源、共同点、需要干预的类型相似。通过若干理论思考和实证检验，提出关于职业生涯决策困难的三大因素群（簇）：悲观的看法，焦虑、自我概念与身份。

悲观的看法因素群包括对自己和世界不正常的观念、消极的认知偏差。焦虑因素群包括对决策过程和可能的结果的焦虑，这可能阻止和抑制决策过程。自我概念与身份因素群包括更深入和更普遍的人格层面的决策困难。因此在三大因素群的层面下划分出11个类别。在美国和以色列的样本从理论和实证（验证性因素分析）上支持了三个因素群下的11个分类。

2：11个分类

（1）悲观的看法：第一，过程的悲观，是指个人自我决策效能感低即认为自己进行不能有效的和彻底的职业生涯决策。第二，关于工作世界（world of work）的悲观，是指过于负面消极看待关于工作、职业的一切。第三，关于个人控制的悲观，是指个人在决策过程、选择、结果都无法控制。共三个分类。

（2）焦虑：第一，关于过程的焦虑，是指真正实施决策之前的压力、焦虑和过度追求完美造成的焦虑。第二，关于选择不确定性的焦虑，包括A：对未来的不确定,B：对不定状态的焦虑，C：对模糊的事物不能容忍。第三，关于选择的焦虑，A：关于完美主义的选择的焦虑，B：对于失去潜在的合适选择的焦虑，C：对选择到错误职位的焦虑，D：害怕面对选择的责任。第四：关于结果的焦虑，已经存在职业替代品，但又害怕失败而放弃自己期望与喜欢的职业。共四个分类。

（3）自我概念和身份：第一，自尊，一般的和特定任务的职业自尊感低、一般的和职业相关的方方面自我价值感低。第二，一般性的

焦虑焦虑特质。第三，不能统合的身份特征，是指难以形成和表达一个关于信念、价值观、个人喜好综合的关于自身稳定的身份感知。第四，冲突的依恋和断乳，是指困难有两个重大且相互关联的来源。共四个分类。

3：研究目的

本研究的主要目的是通过两种方式去证实为了研究的理论模型的有效性。首先，我们通过EPCD量表来研究模型在决策困难的持久性方面。其次，我们通过研究EPCD 与self-esteem, anxiety, and identity status之间的相关,来确定EPCD和general indecisiveness的关系。选择这些维度通过理论上的关联和研究，预期可以在结构效度上支持理论模型。研究中的重点是自我概念和身份的分类与general indecisiveness三个维度之间的相关。未来的研究重点将是在这些维度与其他两个因素群的相关。

自尊：一个职业的选择往往被视为一个人的自我概念在职业的表达。自尊在一个人的自我概念的起着核心作用，因为人们倾向于选择就业

以展示自身的潜力和提高自我价值感。此外，许多研究已经找到了自尊和indecision的负相关关系：降低一个人的自尊心便提高一个人的优柔寡断。我们预期EPCD总分和三个因素群是负相关。我们还做了一个假设自我概念和身份与自尊因素的相关最高。

焦虑特质：一般性焦虑特质和有承诺的职业选择呈现负相关，和career indecision呈正相关。进一步说，焦虑特质和general indecisiveness有高的正相关，和职业身份负相关。我们还做了一个假设自我概念和身份与焦虑特质的相关最高。

身份地位：和自我和身份相关的变量和career indecision相关。研究身份地位和职业选择困难的一个范式是来自于Marcia (1980),分类个人在以下四种身份状态下如何进行重要决策和保证这些决策的承诺度：（A）实现了的身份，（B）身份排斥，（三）身份暂停，（D）身份的放化。我们预期EPCD总分和身份暂停和放化呈正相关。General indecisiveness：表现为在各种情况下决策犹豫。以前的研究已经表明了indecisiveness和人格特质存在关联。indecisive 个体在人格特质上表现为不自信、自尊感低、身份区分不清、无助、矛盾心理重、挫折感强、场依存性。我们预期EPCD总分和身份暂停General indecisiveness呈正相关。

career indecision的长期性方面：利用以色列在大学教育的特色来验证决策困难。我们希望能够找到个人的EPCD得分在开始和结束的相关性，从而支持EPCD的重测信度稳定。

4：假设