雷速网络公司员工管理手册

目录

A、简介

B、聘用政策

C、考勤制度

D、薪资、福利

E、工作行为守则，管理制度

F、教育训练与职业发展

G、企业文化

第一章简介

欢迎你加入六安雷速网络科技有限公司！

本公司是一家基于互联网提供各类网络及软件技术服务的高新技术企业。希望你在此工作愉快！

本手册旨在帮助你尽快熟悉新的工作环境，并与公司融为一体。

本手册描述了公司全体员工必须遵守的各项规章制度，减少因口头讲述而产生的误解或遗忘。但本手册只是指南，基于需要，公司会陆续增加其他条款或政策，修订内容会发布之日起生效，且及时加入本手册。

若对手册中所描述的规章制度有任何疑问，你可与你的直属的主管或行政部讨论。但解释权属行政部。

预祝你在雷速网络工作愉快，事业有成！

公司组织结构

总经理

副总经理

技术部市场部行政人事部财务部客户服务部

第二章聘用政策

一、聘用制

公司员工实行社会公开招聘。公司经初试面试全面考察后择优录取。

二、试用期

1）新进人员的试用期为1-3个月（具体以使用合同为准）。试用期间，公司与试用人员签订《试用协议书》，公司与员工有机会相互了解、彼此融合，并借此判断是否应该建立长期的合作关系。

2）试用期满，经公司考核合格者，由部门主管报请总经理批准，与公司鉴定《劳动合同》，成为公司正式员工并享有本公司的一切适用福利待遇。

3）未能顺利通过试用的员工，则会被告知立即终止雇佣或适当延长试用期，但依据劳动法规定，若劳动合同期限为两年的，试用期最长不超过6个月。

三、人事档案

任何员工均有义务诚信原则提供个人信息并留存于公司人事档案中，工作过程中发生的奖惩记录、薪资、职位变更公司都将保留在人事档案中；若员工以虚假信息导致本公司误信者，一经发现立即予

以解雇。

四、合同终止

1) 辞职

公司员工如欲申请辞职，应以书面形式向公司申请，申请期限如下：服务期限预告时间

试用期限提前5天

试用期满提前10天

注：（为配合工作需要，部门经理有权要求延长申请期限，以利于工作交接；若该员工未能按照规定办理交接手续，公司可扣除待解薪酬等，因此造成的经济损失的，公司保留法律追诉权。）

2）辞退

本公司员工如被证明犯有严重不法行为或因疏忽行为导致公司名誉财产受损失者，公司可不经书面通知立即予以辞退。

具体条款如下：

2.1）与申请工作及订立劳动合同时以虚伪表示或伪造身份、学历、经历、致本公司误信甚而有受法律、经济损害者。

2.2）对本公司员工及家属施以暴力行为或有重大侮辱行为者。

2.3）受有期徒刑以上之宣告确定而未论知缓刑或未准易科罚金者。

2.4）违反劳动合同或本公司规则而情节重大者。

2.5）故意损耗或偷窃公司财产或资料者。

2.6）泄漏公司技术上，营业上的秘密致本公司遭受损害者。

2.7）其他重大违反劳动法之行为。

3）合同期满

如遇合同期满，公司将依据员工工作表现、业务需求等因素判断是否续签合约。

4）终止雇佣

4.1）有下列情形之一者，本公司可经预告后终止雇佣关系：

A．歇业或转让时。

B．亏损或业务紧缩时。

C．不可抗力暂停工作在一个月以上时

D．业务性质变更，又减少员工之必要，无适当工作可安置时。

E．员工工作业绩未能达到要求，经业绩改善程序后，仍未有显著改善者。

4.2）除外雇用情况：

有以下情况，不得聘用为本公司员工

4.1）曾在本公司及所属单位被开除或未经核准而擅自离开者。

4.2）曾被人民法院判刑或确定应涉案未决者。

4.3）经本公司医务机构或指定医师、特约医院体检检查不合格

者（含有精神病几具传染性疾病）。

4.4）未满16周岁之未成年人。

4.5）参加帮会，结党营私，声名狼藉者。

第三章考勤制度

一、目的

为确保公司进行有次序的经营管理而制定

二、适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工

三、责任

各部门主管、经理

四、程序内容

4.1 出勤

4.1.1工作时间

公司实行每周五天工作制，每周一至周五，每天工作时间为（暂定）：

上午：08：00-11：30

下午：14：00-18：00

每周日安排工作总结、员工培训。如工作时间调整，以公司通知为准。

4.1.2公出

一个工作日内的工出须在秘书处登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前到部门经理批准，并到行政人事部登记。

4.1.3请假

请假区分为事假、病假、婚假、丧假、产假，规定如下：

事假：公司员工因事必须亲自处理时，可申请事假，事假期间不给工资。

病假：公司员工享有病假带薪制，但须有医院开具证明，具体细节按具体情况合并长短而定。

婚假：依据劳动法和国家相关规定执行。

丧假：依据劳动法和国家相关规定执行。

产假：依据劳动法和国家相关规定执行。

员工当月没有迟到、早退现象，亦没有请假，公司给与适当数额的满勤奖，随当月工资一并发放。

注：

◇本公司员工请假时，必须填写请假条上报，公司领导批准后方可准假。部门主管准假权限为一天，一天以上的须有总经理批

准。

◇男员工在配偶生育期间，可享有10天护理期。

任何类别的假期都需要有部门经理事前批准，并到行政人事部登记，如有紧急情况，不能事前先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

4.1.4 迟到、早退和旷工的奖惩制度

全勤奖：每月50元，以行政人事部考勤记录为准。