三五群众工作法
三五工作法
一、为民服务五项制度为全面掌握民情，通达民意，化解民怨，解决民困，共建民生，进一步密切党群干群警民关系，实行为民服务五项制度。
（一）民情责任区制度全市划分为乡村两级民情责任区，实行分级负责制，所有责任区实行责任人全覆盖。
市、县挂钩乡（镇）的领导为乡级民情责任区的第一责任人，乡（镇）主要领导为直接责任人；市、县直属部门和乡（镇）的领导为村级民情责任区的第一责任人，村（社区）党组织书记和村（社区）委员会主任为直接责任人。
县（区）、乡（镇）党政主要领导既承担本责任区责任，又对辖区内的民情负总责。
责任人深入责任区开展民情调研、民情收集、民情分析、民情办理、民情回复、民情归档工作，全面了解掌握收集反映矛盾纠纷、信访案件、群众诉求等社情民意，认真梳理、分析，提出处理意见，及时帮助解决问题和困难。
（二）人民勤务员制度全市各级机关及参公管理事业单位的全体工作人员、村（社区）干部和大学生村官都是人民勤务员，人民勤务员每年深入责任区或挂钩联系点市级单位不少于20天、县级单位不少于1个月、乡（镇）单位不少于2个月。
勤务员深入责任区了解民情，做好记录访民情、解民忧、办实事好事等事项的民情日记；同时，勤务员深入群众，做到“四必熟、五必到、六必访”，即：村两委干部必熟，党员和村民代表必熟，村民小组长必熟，重点农户必熟；安排工作必到，召开会议必到，发生事件必到，举行重要活动必到，解决重要问题必到；困难户必访，上访户必访，老党员必访，刑释解教人员必访，服刑人员家庭必访，对政法工作有意见的必访。
（三）民情联席会制度全市各级各部门定期召开专题民情联席会议。
市级半年召开一次，县（区）每季度召开一次，乡（镇）两个月召开一次，遇到重大民情事项随时召开。
联席会议了解掌握、收集分析本级责任区民情动态，结合实际提出工作意见和建议，研究下一级上报的有关民情事项的热点、难点问题，统筹协调有关部门解决本级责任区重大民情事项，研究制定利民惠民措施。
联席会议研究事项形成会议纪要，督促责任人和有关部门抓好落实，无法解决的民情事项及时上报上级党委、政府。
孟连经验
孟连经验10月21日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮深入云南省普洱市孟连“7〃19”事件发生地考察群众工作和基层党组织建设工作，对孟连傣族拉祜族佤族自治县推行“三五群众工作法”和干部直接联系群众的做法给予充分肯定，要求学习借鉴孟连经验，推广干部直接联系群众制度。
（云南网10月24日）做好新形势下的群众工作，是当前中央对各级党委、政府和广大党员干部提出的明确要求。
以笔者之见，过去的“孟连事件”变成如今的“孟连经验”，对于当前做好新形势下的群众工作具有以下几点启示：解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，杜绝“屁股坐歪了”。
为民者民必记之，害民者民必反之。
“孟连事件”之所以发生，正是因为当地一些领导干部丢掉了群众立场，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，“把屁股坐到了老板一边”，不能公正协调企业与群众的利益关系，最终群众的积怨发展成为对基层党委政府的强烈不满所导致。
当前，我国正处于发展重要战略机遇期，又处于矛盾凸显期，各种利益关系错综复杂，各级领导干部必须端正和坚持正确的立场，始终把群众放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保证人民群众共享改革发展成果，只有这样，才能得到群众的拥护和支持，党的群众基础才会更加坚实。
畅通群众诉求表达渠道，避免“路子走偏了”。
民生无小事，件件总关情。
时下的干部中，敬人民如父母、视群众为亲人，认真倾听民声、民意者不少，但也有少数人对群众疾苦视若无睹，将群众的合法诉求视为洪水猛兽，避而远之；有的则恃权傲民、常出“雷语”，久而久之造成了党群关系疏远、干群关系紧张。
“防民之口，甚于防川，川壅而溃，伤人必多。
”只有想群众之所想，急群众之所急，像焦裕禄、沈浩、杨善洲、李林森等优秀共产党员那样，自觉把基层群众当“家人”、把群众来访当“家访”、把群众事情当“家事”，认真对待“民情、民声、民意”，提高依法的办事能力和水平，才能在开展群众工作中春风化雨，防止“小事拖大、大事拖炸”。
三五整治活动方案
三五整治活动方案简介三五整治活动是指社区、城镇和乡村等地方在三月和五月进行的社会管理活动。
这项活动旨在调整社会秩序、提高社会规范、消除社会烦恼和改善治安。
本文将介绍三五整治活动方案的内容和实施步骤。
内容目标三五整治活动的目标是解决社区、城镇和乡村等地方存在的各种社会问题，包括：•路面积水、积垃圾等环境问题。
•行人和车辆交通安全问题。
•社区治安问题。
•违法建筑、乱搭乱建等城乡建设问题。
•群众生活和服务设施问题。
•其他在社会生活中出现的问题。
1. 组织三五整治活动是一项综合性的工作，需要政府、社区、企业、居民等各方面参与。
在活动前，需要组织好相关的人员和物资，建立好工作机制。
2. 分析在活动前，需要对活动地区的社会问题进行调查和分析，制定出具体的整治方案。
根据实际情况，制定出适合的整治方案，并进行合理的指导和项目分工。
3. 实施在制定好的整治方案基础上，进行实施。
活动期间，需要加强常态化巡查、加大整治力度和频次，确保整治工作有序进行。
进行活动期间需要注意安全和环保问题，确保整治工作高效和良好。
4. 审核和验收整治活动结束后，需要进行审核和验收。
核实整治工作的完成情况，进行评估和总结，及时给予表彰和奖励。
整治活动需要在保证安全和环保的前提下，高效推进和上下联动。
活动期间要统筹好物资和人力资源的利用，确保整治工作有条不紊进行。
结论三五整治活动是一项重要的社会管理工作，需要全社会共同参与，才能获得良好的效果。
实现社会问题的及时查处和整治，提高社会安全和生活质量，是整治活动的重要目标。
盼大家共同参与，共同努力，为社会治理事业做出贡献。
三五群众工作法
从“孟连事件”到“孟连经验”的巨变———普洱市“三五”群众工作法的探索与实践沈培平人民群众是历史的创造者。
我们党90年的奋斗历程得出一个重要的结论：群众工作是我们党的传家宝，群众观点、群众立场、群众路线始终是我们党安身立命的根本。
在不同的历史时期、不同的发展阶段，群众工作都会有不同的特点和要求。
面对新情况、新问题，如何做好新形势下的群众工作，是对广大党员领导干部政治水平、领导能力和工作作风的重大考验。
普洱市在处置孟连“7·19”事件工作中进行了积极的探索与实践。
从“孟连事件”之痛中探索实践“三五”群众工作法2008年，普洱市爆发了震惊全国的孟连“7·19”事件，造成了严重的政治影响，严重伤害了边疆少数民族群众的感情，严重损害了党和政府的形象，成为全国党员干部警示教育的负面典型案例。
此后一年多的时间里，全市各种社会矛盾突出，群体性事件此起彼伏，全市先后发生较大的群体性事件52起，党群关系、干群关系、警民关系空前恶化，边疆民族地区发展稳定受到了强烈冲击。
孟连事件及先后发生的一系列群体性事件，迫使我们深刻反思：我们的群众工作究竟出了什么问题；迫使我们深入分析：新形势下的群众工作究竟发生了什么变化；迫使我们认真总结：怎样才能做好新形势下的群众工作。
通过深刻反思，我们认识到，孟连事件的惨痛教训是：执政为民理念出现了偏差，党群关系出现了漏洞，群众路线发生了偏离。
一是“屁股坐歪了”。
丢掉了群众立场，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，“把屁股坐到了老板一边”，不能公正协调企业与群众的利益关系。
二是“路子走偏了”。
丢掉了群众路线，自以为比群众高明，自作主张，包办代替。
三是“作风飘浮了”。
丢掉了宗旨意识，就像“葫芦掉井里，在下面漂着”，不深入群众，不了解群众想什么、需要什么。
四是“组织涣散了”。
失去了公信力，“说话不灵，办事不成”，不能正常发挥作用。
通过深入分析，我们体会到，改革发展的关键时期，经济易失调、社会易失序、心理易失衡、行为易失范，群众工作出现了前所未有的复杂性、多样性和多变性，只有不断创新群众工作制度和方法，只有从源头上彻底扭转不和谐、不稳定的被动局面，只有把群众工作作为一切工作的出发点和落脚点，才能从根本上解决问题。
三五工作法内容
三五工作法内容三五工作法是一种时间管理的方法，通过将工作分为三五个小单元，有助于提高工作效率和专注度。
本文将介绍三五工作法的原理和具体实施步骤，帮助读者更好地应用于日常工作中。
三五工作法的原理很简单，即将待办事项分为三个或五个小单元，每个小单元的时间长度为25分钟，之后休息5分钟，形成一个完整的工作周期。
这种时间分配的方式，可以使人们更好地集中注意力，提高工作效率。
此外，休息时间的设置有助于缓解工作压力，提高工作质量。
具体实施三五工作法的步骤如下：1. 制定工作计划：首先，将待办事项列出来，并根据重要程度进行排序。
然后，将这些事项分为三个或五个小单元。
可以根据任务的复杂程度和时间预估来确定每个小单元的长度。
2. 集中注意力：在工作的25分钟内，将注意力集中在当前任务上，尽量避免分心和其他干扰。
可以通过关闭手机或将其静音，关闭社交媒体等方式来提高专注度。
3. 休息放松：每个工作周期结束后，休息5分钟。
可以站起来活动一下，喝杯水，眺望窗外等，以缓解工作压力并恢复精力。
4. 调整计划：在休息期间，可以回顾刚刚完成的工作，评估是否需要调整原定计划。
如果有需要，可以对接下来的任务进行重新排序或重新安排时间。
5. 坚持执行：三五工作法的关键是坚持执行。
在开始应用这种方法时，可能会感到不习惯或难以适应，但只要坚持下去，逐渐形成习惯，就能够提高工作效率和专注度。
三五工作法的优点在于它简单易行，适用于各种类型的工作。
通过将工作划分为小单元，不仅能够提高效率，还能够减少因长时间连续工作而引起的疲劳和压力。
此外，休息时间的设置有助于提高创造力和思维灵活性。
然而，三五工作法也存在一些注意事项。
首先，工作计划的制定要合理，不能过于紧张或过于宽松。
其次，需要保持专注度，避免在工作时间内进行其他无关的活动。
最后，要根据自己的习惯和工作特点进行适当的调整，找到最适合自己的时间分配方式。
三五工作法是一种简单实用的时间管理方法，通过将工作划分为小单元，有助于提高工作效率和专注度。
三四五工作法演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里和大家共同探讨“三五工作法”。
这是一套以“三、五、五”为核心的工作方法，旨在提高工作效率、提升团队凝聚力，助力我们实现个人与组织的共同发展。
在此，我将从三个方面为大家详细阐述“三五工作法”的内涵和实施方法。
一、三五工作法的内涵“三五工作法”由三个核心要素组成：三、五、五。
1. 三——三个关键点“三”指的是工作中的三个关键点：目标、计划和执行。
（1）目标：明确工作目标，有助于我们集中精力、有的放矢。
在制定目标时，要遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。
（2）计划：制定详细的工作计划，有助于我们合理安排时间、提高工作效率。
计划应包括任务分解、时间分配、责任人等要素。
（3）执行：严格执行计划，确保各项工作按期完成。
在执行过程中，要注重团队协作、沟通交流，确保信息畅通。
2. 五——五个工作阶段“五”指的是工作中的五个阶段：准备、启动、执行、监控和总结。
（1）准备：充分了解工作背景、需求，明确工作目标和计划。
（2）启动：按照计划开始工作，确保各项工作有序推进。
（3）执行：按照计划完成各项工作任务，注重团队协作、沟通交流。
（4）监控：对工作进度、质量、成本等进行监控，确保各项工作按期完成。
（5）总结：对工作进行全面总结，总结经验教训，为后续工作提供借鉴。
3. 五——五个工作原则“五”还代表着工作中的五个原则：诚信、敬业、创新、协作和共赢。
（1）诚信：诚实守信，言行一致，树立良好的职业形象。
（2）敬业：热爱本职工作，全力以赴，追求卓越。
（3）创新：勇于创新，敢于突破，不断提升工作水平。
（4）协作：团结协作，共同进步，实现团队目标。
（5）共赢：以共赢为出发点，实现个人与组织的共同发展。
二、三五工作法的实施方法1. 培养团队意识（1）加强团队建设，提高团队凝聚力。
普洱市“三五”群众工作法范文
普洱市“三五”群众工作法为民服务五项制度、化解矛盾五项机制和处置事件五个到位的“三五”群众工作法，是普洱市近年来在探索社会管理、化解矛盾纠纷、做好群众工作实践中总结出来的宝贵经验和有效方法。
各级各部门必须牢固树立以人为本、执政为民理念，坚持群众观点、群众路线、维护群众根本利益，认真贯彻“三五”群众工作法，加强和创新社会管理，提高社会管理水平，促进科学发展、维护边疆稳定、增进民族团结、构建和谐普洱。
一、为民服务五项制度为协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会发展，在全市深化推行“民情责任区、人民勤务员、民情联席会、民情巡视员、民情考测评”“为民服务五项制度”。
（一）民情责任区制度1.责任区。
按照行政区域，全市划分为乡（镇）、村（社区）两级民情责任区，实现责任区全覆盖。
市级领导和市直部门以挂钩扶贫联系点为主要责任区。
2.责任人。
实行分级负责制。
市、县（区）直属部门和乡（镇）挂钩村（社区）的领导为第一责任人，村（社区）党组织书记和村（社区）委员会主任为直接责任人；市、县（区）挂钩乡（镇）的领导为第一责任人，乡（镇）党政主要领导为直接责任人，实现责任人全覆盖。
县（区）、乡（镇）党政主要领导既承担本责任区责任，又对辖区民情负总责。
3.工作职责。
抓发展、保稳定、护民生、兴文明、促党建。
4.工作时间。
村（社区）级责任区第一责任人和直接责任人，每年深入责任区工作分别不少于6次和12次；乡（镇）级责任区第一责任人和直接责任人，每年深入责任区工作分别不少于4次和8次。
5.工作程序。
民情调研、收集、分析、办理、回复和归档。
（二）人民勤务员制度1.勤务员。
人民勤务员是指全市各级机关及参公管理事业单位的全体工作人员、村（社区）干部和大学生村官。
2.工作职责。
宣传、组织、教育、引导和服务群众。
3.工作要求。
各级各部门每年派出人民勤务员深入责任区察民情、问民需、顺民意、解民忧、惠民生，记好《民情日记》。
推行“三五”工作法打造幸福社区
五级机构连锁化，一家事变成大家事。通过设立五级服务平台，着力构建沟 通顺畅、运转高效的党组织服务民生工作体系。一是设立信息沟通平台。在居 民小区广泛设置“江源服务之窗”公开栏，逐户发放便民服务卡，为特殊居民安装 “一键通”，出台社区党建和服务民生综合平台管理办法，以社区为单位开通 QQ 群、微博和空巢老人等手机飞信群，及时与居民进行信息化联系。二是设立小事 对接平台。在区政务公开办公室成立全区“居民事务代办中心”，设立咨询台和 服务热线，定期梳理部门各项业务办理原则、流程等内容。在 31 个社区建立 800 余人的代办员队伍，做实“为民代办”。三是设立大事受理平台。在区委群众工 作部成立全区“居民诉求调处中心”，协调各部门办理居民诉求，对重大疑难诉 求，安排专人进行“代理上访”或“全程陪访”。四是设立区域共建平台。在镇街 设立党组织服务民生分中心，将社区党组织升格为党工委，联合驻辖区区直部门 和非公有制企业党组织成立社区区域党工委，推行“社区党组织+网格党支部+楼 栋党小组+党员中心户”服务模式，有效开展共驻共建活动。五是设立部门协调 平台。在区委组织部设立“党组织服务民生工作协调办公室”，为各社区分别建 立资金专户，实行社区干部“基本工资+绩效工资”制度，积极与银行、电业、通讯 等企业合作，在社区普遍设立便民网点。
三五工作法实施方案
三五工作法实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和工作压力的增加，人们对于高效工作的需求也越来越迫切。
在这样的背景下，三五工作法应运而生。
三五工作法是一种高效的时间管理方法，通过合理规划工作和休息时间，提高工作效率，缓解工作压力，实现工作与生活的平衡。
二、实施步骤。
1. 制定工作计划。
首先，我们需要每天早晨花费15分钟的时间，制定当天的工作计划。
将当天的工作任务列成清单，按照重要性和紧急程度排序。
在列清单的时候，可以使用番茄工作法，即工作25分钟，休息5分钟，每完成一个番茄钟休息15分钟。
这样可以帮助我们更好地集中注意力，提高工作效率。
2. 高效执行工作。
在工作的过程中，要注意保持专注，不要被外界干扰所打断。
可以选择在一个相对安静的环境里进行工作，关闭手机和社交软件，避免无关的信息干扰。
另外，要学会拒绝一些不必要的会议和任务，合理分配时间和精力。
3. 适当休息放松。
工作一段时间后，适当的休息和放松也是非常重要的。
可以选择进行一些简单的伸展运动，或者出去走走，呼吸新鲜空气。
这样可以帮助我们恢复精力，提高工作效率。
另外，也可以利用午休时间进行短暂的放松，让大脑得到充分的休息。
4. 总结反思。
每天工作结束后，花费一点时间对当天的工作进行总结和反思。
看看自己完成了哪些任务，有哪些地方可以改进，有哪些任务需要延期或者调整。
这样可以帮助我们更好地规划下一天的工作，提高工作效率。
三、实施效果。
通过三五工作法的实施，可以帮助我们更好地规划和管理时间，提高工作效率，缓解工作压力。
同时，也能够更好地平衡工作和生活，提高生活质量。
在实施过程中，需要不断总结经验，逐步完善工作计划，提高工作效率。
四、总结。
三五工作法是一种简单而有效的时间管理方法，通过合理规划工作和休息时间，提高工作效率，缓解工作压力，实现工作与生活的平衡。
在实施过程中，需要不断总结经验，逐步完善工作计划，提高工作效率。
希望大家能够认真实施三五工作法，提高工作效率，享受更高质量的生活。
531工作法是什么意思
531工作法是什么意思531工作法是指一种提高个人生产力的方法，通过制定饮食、锻炼和工作计划，帮助个人达到更高的工作效率和健康水平。
它的名字来源于工作计划中重要的三个数字：5、3、1。
具体来说，531工作法包括以下几个方面：1.锻炼计划：每周锻炼三次，每次锻炼五组重量递减的重量训练，即第一组做五次、第二组做三次、第三组做一次，接着下降重量再做五次、三次、一次。
这个锻炼计划基于力量训练的一个重要原则：渐进式超负荷。
2.工作计划：将每天的任务分为三个层级：大任务、中等任务和小任务。
每天选择完成一个大任务、两个中等任务和三个小任务，总共完成六个任务。
这个方法类似于 Eisenhower 网格，有助于让任务优先级更清晰。
3.饮食计划：以蛋白质为主，少量的碳水化合物和脂肪，每日摄入量是体重乘以 1.5g。
这种蛋白质摄入量可以帮助保持饱腹感和肌肉生长。
531工作法的实践效果主要体现在以下几个方面：1.提高工作效率：通过分级任务，将任务分为不同层级，更有目的性的完成工作，减少了分心和无效的工作量，提高了工作效率。
2.锻炼更健康：锻炼计划帮助建立健康的锻炼习惯，提高了身体素质和健康水平。
3.提高意志力：坚持执行 531 工作法需要强大的意志力，通过强化意志力训练，有助于提高决策能力和执行力。
4.提高专注力：通过分级任务，集中精力完成重要任务，培养了专注力和抗干扰的能力。
总之，531工作法是一个简单却有效的生产力提高方法。
通过合理饮食、有效锻炼和科学的分级任务，可以帮助我们提升生产力，保持健康的身体素质，并培养好的习惯和意志力。
陕西石泉：创新“357”检察工作法，为群众办实事
陕西石泉：创新“357”检察工作法，为群众办实事作者：张群来源：《中国报道》2021年第06期为在政法队伍教育整顿过程中做到开门搞教育，开门搞整顿，广泛听取人民群众对检察工作的呼声、期盼和意见建议，切实发挥群众在教育整顿期间的参与权、监督权、评判权，陕西省石泉县人民检察院以密切党同人民群众的血肉联系、增强检察机关司法公信力、提升服务群众工作能力为目标，以公正司法、维护稳定、基层治理、化解矛盾、促进和谐、改善民生、回应关切、集中民智、发挥民力、凝聚共识、形成合力为重点任务，创新出台“三下五联七宣”工作法，全面推进“我为群众办实事”活动。
“三下”活动即眼睛向下关注民生、人往下走和群众打成一片以及工作下沉夯实基层治理。
石泉县人民检察院深入镇、村（社区）、企业、校园等，广泛听取人民群众对检察机关打击犯罪、维护社会稳定、维护公平正义等执法司法方面的意见建议，把群众所想、所盼、所急、所需作为改进工作和转变作风的出发点，自觉践行群众路线。
在此基础上，该院认真落实“群众信访件件有回复”和“书记民情三本账”制度，将群众信访、网络舆情、“两代一委”意见建议全纳入，第一时间向群众反馈办理结果，做到件件有结果、件件有回音、件件都满意。
全体干警深入到群众中开展检察机关职能职责、公益诉讼以及群众普遍关注的热点问题方面的宣传、解读和引导工作，以群众喜闻乐见的方式，把党的政策和法律法规传递到各村、各组、各安置点、各户，并积极为群众办好事、办实事、解难事，始终用“真心、信心、耐心”与群众打交道，与群众交流、交心、交友，同心、同干、同苦、同乐。
此外，该院还突出基层导向，建立健全人往基层下沉机制，发挥检察职能在基层治理中的作用。
检察院以入户走访、以案释法、检察干警基层行等形式使干警投身基层，主动参与农村邻里纠纷化解、婚姻家庭矛盾和解等工作，提供法律咨询和司法救助，落实“班子成员联镇、干警联村”制度;同时着眼基层治理，充分发挥公益诉讼职能作用，深度排查群众反映强烈的生态环境、食品药品安全、国土资源领域的公益诉讼线索，运用诉前磋商和提起诉讼手段监督予以纠正，维护好石泉县的自然环境和发展环境。
群众工作四小工作法经验总结三五群众工作法
群众工作四小工作法经验总结:三五群众工作法群众工作四小工作法经验总结一、基本动因党的十八大提出，要全面提高党的建设科学化水平，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
在全党深入开展群众路线教育实践活动，就是为党和人民的事业培养生命的根基和血脉。
这是从政治的高度、全局的高度、战略的高度，指出了党的群众路线的极端重要性，进一步明确了开展教育实践活动的现实紧迫性。
为了确保活动扎实有效地开展，________区总结过去群众工作的好经验、好做法，本着从大处着眼，小处着手的原则，紧扣联系群众，养成亲民爱民的“小习惯”；紧扣服务群众，办好便民利民的“小事情”；紧扣惠及群众，营造安民乐民的“小环境”；紧扣发动群众，搭建聚民育民的“小舞台”，探索推行群众工作“四小”工作法，引导各级党组织和党员干部做足群众工作的“小文章”。
二、主要做法（一）“四联四固”新方法，养成亲民爱民的“小习惯”。
“四联”：上级党组织联基层党组织、领导干部挂联包片、“两代表一委员”联村（居）包点、党员干部联组（格）包户。
“四固”：固定专班，组建由县级干部带队，“两代表一委员”、机关党员和离退休党员干部组成的访民问事工作队；固定时间，就是每月集中开展一次下访活动和分时段、分层次、分类别走访活动，公示时间和内容，要求党员干部下基层坚持“四常访”，对困难群体常访、新社会阶层常访、行业精英常访、信访积怨者常访，“四常问”，即常问民情、常问民需、常问民苦、常问民计；固定任务，就是对每次访民问事中群众反映的各种诉求进行登记造册、分类处理，协调各方、及时化解，宣传法规、明理解惑，梳理疑难、上传研究、下达督办、反馈改进；固定考评，就是加强责任目标考核，实行月检查、季通报、半年考核、年终考评，建立基层工作记实制度，组织部门将干部直接联系群众工作纳入领导班子和干部考核内容，采取组织考评与群众测评相结合的方式进行考评，考评结果作为使用干部的重要依据。
“三五”普法工作计划
半堤乡中心小学“三五”普法工作计划为进一步巩固“三五”普法教育成果，全面提高全校师生员工的法律素质，继续加强学校社会主义民主与法制建设，为学校事业的各项发展提供法制保障，保证国家法律、法规和教育方针在学校的顺利实施，巩固和发展“普九”成果，促进教育教学管理各项工作目标的实现，根据省、市、区开展“三五”普法工作的有关精神，结合学校建设和发展的实际，特制定本规划。
一、指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持法制教育和法制实践相结合，法制教育和思想道德教育相结合，立足于学校发展和培养高素质人才的客观需要，立足于依法治校和建设社会主义法治国家基本方略的要求，继续深入开展法制宣传教育，进一步提高全校师生员工的法律素质；积极推进依法治校，使全校管理工作逐步走上法治化轨道，为我校的改革和发展创造良好的法治环境。
二、目标与任务（一）目标通过深入开展法制宣传教育，全面提高师生员工特别是领导干部的法律素质，全面提高学校法治化管理水平。
通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高师生员工法律意识向提高师生员工法律素质的转变，由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，为依法治校、依法治教奠定坚实的基础。
（二）任务1、继续深入学习宣传邓小平民主法制理论和党的依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略，学习宣传宪法和国家基本法律，学习宣传有关教育的法律法规，学习宣传与师生员工工作和生活密切相关的法律法规知识，努力提高广大师生员工的法律素质。
注重培养师生员工的现代法制观念，增强遵纪守法、维护自身合法权益和民主参与、民主监督的意识。
注重提高广大教师特别是领导干部的社会主义法制理论水平，提高依法决策、依法行政和依法管理的能力。
2、紧紧围绕学校党委和行政的中心工作，积极开展法制宣传教育。
要宣传与初等教育相关的法律法规，宣传与加入世界贸易组织相关的法律法规，宣传与维护稳定相关的法律法规，宣传与发展相关的各项法律法规，为改革、发展、稳定创造良好的法治环境。
落实“三五”工作法情况报告
落实“三五”工作法情况报告
今年以来，我紧紧围绕全县脱贫摘帽这一总体目标，认真贯彻落实党建“三五”工作法要求，突出工作重点，理清工作思路，积极践行“五必须、五熟知、五保证”的“三五”工作法，在“访”上下功夫，在“帮”上出实招，帮扶工作取得实效，将脱贫攻坚任务落到实处。
一、住村入户沉下去。
严格按照省、市、县驻村工作要求，保证住村时间，认真实施网上签到，落实一户一脱贫方案，填好扶贫手册，整理扶贫资料，发放连心卡，为贫困户照全家福，做到了贫困户认账、脱贫户认可，有效解决“走读”不住村的问题。
二、融入扶贫抓落实。
按照要求，做到了熟知帮扶村情况、贫困情况，熟知村“两委”干部情况和党员队伍情况，熟知每户致贫原因、脱贫措施，熟知扶贫各项普惠、特惠政策和上级组织任务要求，熟知产业发展项目、脱贫路径；同时，结合我单位行业特点，积极为贫困户来院就诊免除挂号、检查费用，并积极协调单位在资金上给予帮扶，领会吃透上级政策、全面掌握村情户情，抓住抓重，精准精细发力。
三、真帮实扶见行动。
定期、不定期参加扶贫工作例会，汇报驻村工作情况，献计献策、总结经验，记好民情日记，参与村级环境整治，保证一次以上“爱心购”，积极为村民
办实事好事，保证了贫困户和非贫困户满意度双提升。
为确保“三五”工作法切实得到落实，提高政治站位，服从大局，做到了脱产帮扶，妥善处理好业务工作与扶贫工作关系，确保全身心无顾虑投入到帮扶工作中。
XX年11月30日。
孟连事件
一、孟连事件简介：2008年7月19日，普洱市孟连傣族拉祜族佤族自治县发生一起群体性突发事件，执行任务的公安民警被不明真相的500多名群众围攻、殴打，冲突过程中，民警被迫使用防暴枪自卫，2人被击中致死。
事件发生后,党中央、国务院高度重视，社会广泛关注。
之所以说“7·19”事件的发生有一定必然性，是基于以下两个原因：一是当地少数领导干部与橡胶公司交往甚密，相互间存在着千丝万缕的利益关系，极大地损害了党和政府的形象，严重地影响了党群、干群关系。
如孟连县委原书记胡文彬，在当地工作3年，每年下乡的次数只有十多次，而且下乡的目的地常常是两个橡胶公司。
群众看在眼里记在心里，日积月累，加上其他少数干部的种种行为，群众对他们的心理已经从单纯的“看不惯”演变成了厌恶直至对抗；二是由于与橡胶公司的利益关系，导致群众与公司的利益出现冲突时，个别干部作为既得利益者无视群众的困难和感情，不去想办法解决问题，而是直接站到了老板这一边。
这种失职渎职行为，致使胶农与橡胶公司之间的矛盾累积，最终导致了群体性事件的发生。
二、从“孟连事件”到“孟连经验”从“孟连事件”到“孟连经验”，孟连的变化天翻地覆。
云南省普洱市委书记沈培平总结：新形势下的群众工作，最根本的是以执政为民理念为引领，最核心的是以群众利益实效为检验，最关键的是以基层组织战斗堡垒为保障。
融冰：“就是一块石头也要把它焐热”孟连县委书记吴朝武回忆，“7·19”事件后，干群关系跌至“冰点”。
群众在村口设关卡，政府工作队进不了寨子，进去的甚至被群众扣押身份证。
孟连胶农和橡胶公司的矛盾由来已久。
胶农私自出售胶乳，遭到公司派出保安阻止，彼此多次发生冲突。
当地简单地以治安案论处，反复动用警力介入。
“7·19”事件前，就已累计发生群体性事件7起。
“孟连事件”让孟连蒙羞：干部们出差在外都不愿说自己是孟连的，有的干部想辞职，一些干部就连公务员也不想当了。
县里认识到：要打开工作局面，必须从干部思想教育入手。
“三五”群众工作法强底气
“三五”群众工作法强底气
刘晓华
【期刊名称】《政策》
【年(卷),期】2014(000)010
【摘要】<正>秭归县屈原镇地处长江西陵峡畔,跨长江两岸,是三峡库区移民乡镇,也是贫困山区乡镇。
这里的群众思想偏于保守,社会矛盾较为突出,干群关系也不尽融洽。
近年来,屈原镇围绕做好新形势下群众工作,以开展群众路线教育实践活动为契机,立足实际,大胆创新,探索出推行五项制度健全五项机制、做到五个到位的"三五"工作法,有力促进了机关干部作风转变,激发了广大党员干部建设美丽屈原的动力,增添了做好群众工作的底气。
做法
【总页数】2页(P38-39)
【作者】刘晓华
【作者单位】中共秭归县委
【正文语种】中文
【中图分类】D252
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晓;
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“358”群众工作机制问民意
“358”群众工作机制问民意
佚名
【期刊名称】《四川党的建设：农村版》
【年(卷),期】2013(0)8
【摘要】为深入贯彻教育实践活动要求．建设一支为民务实清廉的党员干部队伍，绵阳市涪城区委创新实施了“358”群众工作机制，组织党员干部深入基层一线问民意、解民需。
“3”即三问，问家庭状况、经济来源．问基层十部执政能力和执政水平，问党员群众意见和建议；“5”即五查，查生活困难、致困原因，查群众对当地党委政府领导班子的真实评价．
【总页数】1页(P30-30)
【关键词】群众意见;工作机制;民意;党员干部队伍;教育实践活动;深入基层;家庭状况;执政水平
【正文语种】中文
【中图分类】D62
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从“孟连事件”到“孟连经验”的巨变———普洱市“三五”群众工作法的探索与实践沈培平人民群众是历史的创造者。
我们党90年的奋斗历程得出一个重要的结论：群众工作是我们党的传家宝，群众观点、群众立场、群众路线始终是我们党安身立命的根本。
在不同的历史时期、不同的发展阶段，群众工作都会有不同的特点和要求。
面对新情况、新问题，如何做好新形势下的群众工作，是对广大党员领导干部政治水平、领导能力和工作作风的重大考验。
普洱市在处置孟连“7·19”事件工作中进行了积极的探索与实践。
从“孟连事件”之痛中探索实践“三五”群众工作法2008年，普洱市爆发了震惊全国的孟连“7·19”事件，造成了严重的政治影响，严重伤害了边疆少数民族群众的感情，严重损害了党和政府的形象，成为全国党员干部警示教育的负面典型案例。
此后一年多的时间里，全市各种社会矛盾突出，群体性事件此起彼伏，全市先后发生较大的群体性事件52起，党群关系、干群关系、警民关系空前恶化，边疆民族地区发展稳定受到了强烈冲击。
孟连事件及先后发生的一系列群体性事件，迫使我们深刻反思：我们的群众工作究竟出了什么问题；迫使我们深入分析：新形势下的群众工作究竟发生了什么变化；迫使我们认真总结：怎样才能做好新形势下的群众工作。
通过深刻反思，我们认识到，孟连事件的惨痛教训是：执政为民理念出现了偏差，党群关系出现了漏洞，群众路线发生了偏离。
一是“屁股坐歪了”。
丢掉了群众立场，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，“把屁股坐到了老板一边”，不能公正协调企业与群众的利益关系。
二是“路子走偏了”。
丢掉了群众路线，自以为比群众高明，自作主张，包办代替。
三是“作风飘浮了”。
丢掉了宗旨意识，就像“葫芦掉井里，在下面漂着”，不深入群众，不了解群众想什么、需要什么。
四是“组织涣散了”。
失去了公信力，“说话不灵，办事不成”，不能正常发挥作用。
通过深入分析，我们体会到，改革发展的关键时期，经济易失调、社会易失序、心理易失衡、行为易失范，群众工作出现了前所未有的复杂性、多样性和多变性，只有不断创新群众工作制度和方法，只有从源头上彻底扭转不和谐、不稳定的被动局面，只有把群众工作作为一切工作的出发点和落脚点，才能从根本上解决问题。
通过认真总结，我们发现，反复出现的大规模群体性事件有如下基本规律：一是道理一般在大多数群众一方；二是事件构成因素复杂多元；三是背后一般有少数别有用心的人在操纵。
如何把握这些规律，解决问题，就是要坚定不移地抓根本，用党的群众工作理论武装干部；就是要坚定不移地抓落实，用扎实的工作作风把党的决策部署落到实处；就是要坚定不移地抓创新，不断丰富和发展新形势下群众工作的理念和方法。
正是在这些认识的基础上，我们深入贯彻落实中央和省委对新形势下做好群众工作的决策部署，把握新形势下群众工作的规律和特点，结合孟连事件的处置，探索实践做好群众工作的新方法。
———着眼于把握民情、通达民意、化解民怨、解决民困、共建民生，建立为民服务“五项制度”，用规范的制度考评群众工作，约束干部作风，把工作做在平时民情、民意历来都是群众工作的核心。
民心就像大海里的水，可以载舟，也可以覆舟。
孟连事件的发生，说到底就是我们在把握民情、通达民意、化解民怨、解决民困、共建民生方面出了问题，群众工作偏离了党的群众路线。
解决这些问题，我们的做法是：一是建立民情责任区制度。
全市按行政区域划分为103个乡级和1032个村级民情责任区，实行一名领导或者干部负责一片责任区，采取“确定一名民情联络员、发放一张民情联系卡、设立一个民情意见箱、公布一部民情电话、开通一个民情邮箱”的“五个一”办法，架起了密切党群干群关系的“连心桥”。
二是建立人民勤务员制度。
把全市机关事业单位的干部职工、村（社区）干部和大学生村官纳入人民勤务员范畴，层层派出人民勤务员驻村驻点，规定市级单位勤务员每年驻点时间不少于20天、县级不少于1个月、乡（镇）不少于2个月。
三是建立民情联席会制度。
由各级党委牵头，层层建立民情联席会议制度，市级半年召开一次、县（区）每季度召开一次、乡（镇）两个月召开一次，研究解决事关民生的重大问题。
四是建立民情巡视员制度。
定期或不定期组织巡视组深入民情责任区，收集、初核、甑别群众反映的情况；检查责任区责任人、人民勤务员履职情况；督促民情事项的处理和民生问题的解决。
五是建立民情考测评制度。
以基层群众为参评主体，对民情责任人、人民勤务员履职情况及工作作风进行群众满意度考核测评，结果作为干部年度考核奖惩和提拔任用的重要依据，对考核测评不满意率超过三分之一的，按干管权限进行问责。
———着眼于解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性问题，加强和创新社会管理，建立化解矛盾“五项机制”，用有效机制排查化解社会矛盾，最大限度地把不稳定因素解决在基层、解决在萌芽状态新的形势下，群众工作中的热点、难点和焦点问题往往就会引发社会矛盾，用传统的思维和方法，就事论事、见子打子解决这些矛盾已经不灵了。
必须通过加强社会管理创新，用好的体制机制才能够有效解决源头性和根本性的问题。
我们的做法是：一是建立重大事项维稳评估机制。
对重要政策、重大改革举措、重点项目等重大事项实行经济效益和社会稳定风险双评估。
2009年以来，全市对62个重大项目实行评估，其中9个项目被叫停，12个项目改为分步实施。
二是建立矛盾纠纷排查预警机制。
市维稳办每月、县（区）维稳办每半月、乡（镇）综治信访维稳中心每周对辖区内的社会矛盾纠纷进行一次分析研判，提前介入，超前预警，限期化解。
2009年6月，全市共排查出重大社会矛盾纠纷287件，下发维稳预警通知书139份。
三是建立政法部门督导化解机制。
全市334名政法部门领导挂钩联系182个矛盾纠纷重点乡村，督导矛盾纠纷排查化解。
排查出的287件重大社会矛盾纠纷，至今，已化解276件。
四是建立市县领导全员接访机制。
市、县领导每周轮流接访1次，通过开门接访、现场接访、当场交办、会后督办等措施，解决信访疑难问题。
2010年以来，共接待群众来访486批7329人次，协调处理重大信访问题492件，惠及群众11.5万人。
五是建立乡镇综治维稳协调机制。
乡（镇）综治信访维稳中心牵头组织，整合力量，集中受理调处社会矛盾纠纷。
2010年，调解矛盾纠纷4036件，成功调解3958件。
我们在建立化解矛盾“五项机制”的同时，还研究开发了政法综治维稳社会管理综合信息系统，对流动人口、刑释解教人员、非政府组织、重大矛盾纠纷等21个特殊群体和组织实施对比分析、预警提示、跟踪服务、督促落实和有效管控。
确保各种潜在的社会矛盾始终处于可控制、能化解之中。
———着眼于综合运用行政、法律、市场等办法，坚持处置事件“五个到位”，用科学的方法妥善处置各类群体性事件，彻底解决问题孟连事件的惨痛教训警示我们，群众利益的多元化带来了群众工作的复杂性、多样性和多变性，解决因利益诉求而引发的群体性事件，仅靠单一的行政手段不但解决不了问题，还会导致矛盾激化。
必须走出“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”的困境，充分运用行政、法律、市场等综合办法，区别情况，妥善处置。
我们的做法是：一是坚持调查研究深入到位。
对涉及各类群体性事件和重大不稳定隐患，采取听取汇报、个别谈话、查阅资料、问卷调查、明查暗访、民情恳谈、实地查看等方式，由各级党委、政府组织政法机关和有关部门进行深入调查研究，全面摸清情况，掌握群众诉求。
对合理合法、合理不合法、不合理不合法等诉求，深入分析事因、经过和可能导致的结果，正确研判矛盾纠纷性质，把握事件发展的动态和基本趋向，科学合理地提出处理化解意见，形成内容全面、事实清楚、分析透彻、对策科学可行的调研报告，供决策参考。
二是坚持合理诉求解决到位。
对社会矛盾中的群众诉求，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、疏导、听证等办法，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，明确责任人、单位和时限，因案施策，逐案化解。
群众诉求合理合法的，坚决予以解决；合理不合法的，说明情况，表明态度，正确引导，争取部分解决；不合理不合法，但生活困难的，实施帮扶救助。
三是坚持思想工作细致到位。
按照法律、法规和政策解决合理诉求后，对于群众的误解或政策法规上的遗憾，由党委、政府牵头，政法部门参与，整合各方面力量组成工作组进村入户、包村包组，开展法律法规和政策宣传教育。
做到政策法规宣传到户，感情联系到人，关心关爱到心，与群众“面对面”、“零距离”、“心连心”，争取群众的理解和支持。
对挑头闹事的重点人员，由政法部门逐一进行重点约谈，晓之以理、动之以情，晓之以理、明之以法，打消其通过上访闹事等不法手段获取利益的念头，弱化、转化非法事件的组织者和重点骨干人员。
四是坚持法律手段跟进到位。
在事前做到服务到位，送法律进村入户，教育群众学法知法守法；在事中做到引导到位，引导群众按照法律理性表达利益诉求；在事后做到处置到位，对经反复说服教育仍然挑头教唆和挑衅法律底线的人员坚决依法处理。
在宣传和落实、利益调整、民生解决到位的情况下，上访群众仍然坚持既不合理也不合法的要求继续聚集上访或以过激行为闹访，严重影响正常的工作秩序和社会秩序的，坚持准确分析问题的根源、正确研判矛盾的性质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住关键人员，固定事实证据，制定处置方案。
报经上级同意后，由辖区党委政府统一指挥，组织相关处置力量依法采取果断措施，快速有效处置，防止事态升级扩大。
五是坚持后续工作完善到位。
事件有效处置后，坚持工作力度不减，组织力量不弱，工作标准不降，继续巩固扩大成果，积极主动做好后续工作，确保群众满意，事件不反弹。
继续开展深入细致的思想工作，强化法律法规和政策宣传，化解对抗情绪，减小处置造成的负面影响。
同时，认真落实政府承诺事项的兑现，让群众受教育、得实惠。
孟连事件妥善处置后，我们及时组织开展了以“送温暖、办实事、促发展、固边防”为主题的“兴边富民送温暖”活动，整合各类项目资金5600万元，753名驻村驻点干部为群众办实事679件。
“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变孟连事件已经过去3年了。
这一事件曾经在普洱各族人民心中造成了深深的伤痛。
伤痛之余，市委、市政府不消沉、不气馁、不懈怠，痛定思痛，痛定思变，通过“卧冰—破冰—融冰—除冰”等一系列群众工作，探索实践了“三五”群众工作法，从根本上扭转了群众工作的被动局面，实现了党群、干群、警民关系从离心离德到水乳交融、从剑拔弩张到唇齿相依，从“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变，受到了中央和省委领导的充分肯定，为边疆民族地区乃至全国其他地区做好新形势下群众工作探索了一条新路子。
从“孟连事件”到“孟连经验”的事实证明，群众工作始终是我们党的政治优势，是我们一刻也不能丢掉的看家本领，群众路线永远是我们党的生命线。