如何看待公务员聘任制

如何看待公务员聘任制

从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等声音，也时常见诸报端。

对于公务员聘任制改革，公众往往聚焦其改变了传统公务员“铁饭碗”的人事管理模式。传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。而聘任制度设计的初衷，正在于打破僵化的公务员进入与退出机制，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。

不过，打破铁饭碗仅是聘任制公务员改革的“表”，如何真正通过改革使公务人员各归其位，避免公务员队伍中的人员浪费，才是关键。首先，应保证聘任制公务员服务基层。另外，应建立公务员终身制到聘任制的转化机制，应敢于对臃肿的管理部门实施改革，使原本“多余的”终身制公务员改为聘任制，流动到基层，解决基层人员不足的问题。第三，应对聘任制公务员建立合理的退出机制。没有合理的考核和退出机制，工作满了年限，还能够通过各种手段轻易续约，就等于变相的终身制。最好，需要由独立于用人单位的第三方部门操作，与此同时还需阳光透明，引入公众监督。

当前，公务员群体中存在的懒政、怠政现象一致备受诟病，公务员聘任制度改革需要拿出“革自己命决心和勇气”。