麦当劳公司的薪酬
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
麦当劳薪酬制度大全
考察麦当劳公司
• • • • 列出工资构成项目 列出工资扣除项目 列出工资项目计算标准来源 列出各项工资构成项目的数据来源， 工资项目的计算办法。 • 构造工资总表，列出各项目的计算关 系
一、工资构成项目
基本工资、补贴、月奖金、半年奖、年终奖、加班费、 其它收入等。
二、工资扣除项目
1. 个人所得税 2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中 个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会 保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险 3. 个人负担的工会会费 4. 应由个人负担但公司已预支的费用 5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约 金、赔偿金等） 6. 其他个人应负担部分
• 五、工资总表 1、深圳 1500元/月(包奖金） 2、广州一个小时6.4元晚上10点后多两块 3、上海7元/小时左右 4、基本上员工 7元/小时，训练员 8.4元/小时，计时 10.1 元/小时 5、麦当劳里的专职员工的工资是按小时计算的,大概是5 元多一点；专职经理的工资是月薪，随着你在麦当劳里 的工作资历的增加以及每次评估的通过，都能够使你的 工资水平不断增加，一般起薪在1000—1200之间，逐渐 的会发展为2000元以上，时间越长级别越高收入就越多。 只要你遵守纪律、积极进取，不做特别过分的事情，麦 当当一般是不裁这样的员工的。也就是说，只要踏实肯 干，是可以做长久的，不过你自己要先有心理准备，麦 当当的工作是外表光鲜、实质非常辛苦的。其实做任何 一份工作，要想做的长久、赚得钱多多，都是要靠自己 的努力的。
• 加班费： 工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时 间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时 间(天) • 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 • 日工资数额=当月标准工资数额÷21.5 • 半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例 • 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资=（实际 出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 • 年终双薪=员工上月平均标准共资×[员工上年度实际工 作月数÷12（个月）]×1（个月） • 半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例
四、工资项目计算方法
1、标准工资 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为 21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工 资数额 日工资计算: 日工资数额=当月标准工资数额÷21.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定 的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资= （实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 年终奖: 年终双薪=员工上月平均标准共资×[员工上年度 实际工作月数÷12（个月）]×1（个月） 半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例
百度文库
三、工资项目计算标准来源 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员 工对公司的贡献而定。 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方 式。 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个 月工作时间比例为1 。 加班费： 工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时 间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时 间( 天 ) 基本工资：根据岗位分析与评价确定岗位等级，再确定 岗位工资
五、各项目的计算关系
考察麦当劳公司
• • • • 列出工资构成项目 列出工资扣除项目 列出工资项目计算标准来源 列出各项工资构成项目的数据来源， 工资项目的计算办法。 • 构造工资总表，列出各项目的计算关 系
一、工资构成项目
基本工资、补贴、月奖金、半年奖、年终奖、加班费、 其它收入等。
二、工资扣除项目
1. 个人所得税 2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中 个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会 保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险 3. 个人负担的工会会费 4. 应由个人负担但公司已预支的费用 5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约 金、赔偿金等） 6. 其他个人应负担部分
• 五、工资总表 1、深圳 1500元/月(包奖金） 2、广州一个小时6.4元晚上10点后多两块 3、上海7元/小时左右 4、基本上员工 7元/小时，训练员 8.4元/小时，计时 10.1 元/小时 5、麦当劳里的专职员工的工资是按小时计算的,大概是5 元多一点；专职经理的工资是月薪，随着你在麦当劳里 的工作资历的增加以及每次评估的通过，都能够使你的 工资水平不断增加，一般起薪在1000—1200之间，逐渐 的会发展为2000元以上，时间越长级别越高收入就越多。 只要你遵守纪律、积极进取，不做特别过分的事情，麦 当当一般是不裁这样的员工的。也就是说，只要踏实肯 干，是可以做长久的，不过你自己要先有心理准备，麦 当当的工作是外表光鲜、实质非常辛苦的。其实做任何 一份工作，要想做的长久、赚得钱多多，都是要靠自己 的努力的。
• 加班费： 工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时 间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时 间(天) • 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 • 日工资数额=当月标准工资数额÷21.5 • 半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例 • 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资=（实际 出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 • 年终双薪=员工上月平均标准共资×[员工上年度实际工 作月数÷12（个月）]×1（个月） • 半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例
四、工资项目计算方法
1、标准工资 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为 21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工 资数额 日工资计算: 日工资数额=当月标准工资数额÷21.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定 的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资= （实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 年终奖: 年终双薪=员工上月平均标准共资×[员工上年度 实际工作月数÷12（个月）]×1（个月） 半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例
百度文库
三、工资项目计算标准来源 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员 工对公司的贡献而定。 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方 式。 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个 月工作时间比例为1 。 加班费： 工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时 间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时 间( 天 ) 基本工资：根据岗位分析与评价确定岗位等级，再确定 岗位工资
五、各项目的计算关系