保洁绩效考核

保洁绩效考核

为了更好地落实公司考核制度，调动秩序维护员工工作积极性，发挥保洁员的工作能力，使公司管理水平，服务质量上档次，依据奖勤罚懒的原则，将保洁员工作表现、作风纪律等进行综合评定，结合办公楼保洁实际工作情况特制定此奖惩细则，供保洁员遵守：

一、目的

规范员工绩效考评工作，确保公平、公开、公正的考核员工的德、绩、能、勤。

二、适用范围

保洁工作人员。

三、职能

1、行政部监管对保洁工作进行抽检。

2、行政部对保洁员进行监督。

四、程序要点

1、保洁员的工作标准严格按照公司的相关规章制度执行。

2、保洁员绩效考核操作规范

（1）保洁员的绩效考核由月检，及投诉。

（2）根据个人工作表现，服从领导安排。

五、考核汇总

每月1至3日，人力部将上月的平时考核成绩和月底集中考核成绩进行汇总打分。每月从总体工资中拿出300元作为绩效工资，具体标准如下：

99不扣不奖；85以下80以上扣去20%；80%以下扣40%。

绩效奖金与当月工资同时发放。

六、考核实施与考核结果

4.1、考核由人力部组织实施，行政部有监督权。

4.2、每月考核不合格的保洁员，根据当月考核存在的问题提出整改措施。

4.3、连续三个月考核不合格或连续两个月考核为差的保洁员，公司做辞退处理。

4.4、每月考核结果需进行公示并存档，作为评定月、年优秀员工、离职等的依据。

五、保洁员月度考核奖/扣分细则