2020年劳动合同法下,用人单位如何规避用工风险(精选干货)
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劳动合同法下,用人单位如何规避用工风险
Dr.Feng
2020-11-30
1
学习目标： • 掌握《中华人民共和国劳动合同法》精要；
• 作为劳动者，知道该如何保护自己的合法权益。
2020-11-30
2
主讲内容：
• 第一部分 《劳动合同法》精要解析 • 第二部分 案例讨论 • 第三部分 总结：用人单位如何有效规避
4、连带责任 5、工会权利 6、自派再派
2020-11-30
20
1、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2020-11-30
21
2、劳动合同
派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资 标准支付劳动报酬。
2020-11-30
24
回 顾：
• 劳务派遣的含义 指劳务派遣单位与接受单位签定劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动
者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 • 劳务派遣单位→派出劳动者→获得服务费 • 被派遣劳动者→提供劳动→获得报酬（工资、福利、社保） • 接受单位→获得劳务→支付报酬（工资、福利、社保、服务费）
2020-11-30
18
• 问题： （1Leabharlann Baidu如果张小姐经证实不符合录用条件，公司能否以试用期不
胜任工作为由辞退了张小姐，有何法律风险？ （2）案件中，A公司的哪些试用期做法违法，有何法律风险？ （3）此案中，张小姐可以提出哪些主张？ （4）基于本案，如何管理试用期员工？
2020-11-30
19
（三）劳务派遣规范化 1、适用范围 2、劳动合同 3、同工同酬
2020-11-30
25
劳务派遣关系图：
签订劳 动合同
形式 劳动 关系
形式雇主
劳务派遣单位
劳动者派 遣 协议
• 张小姐于2010年6月24日进入一家小型服装企业M公司任职开拓专员。 合同约定试用期工资为4000元，转正后工资为6000元，合同期限为2年， 试用期3个月，转正后购买社保。 8月24日，经张小姐同意，公司将她从开拓部调往企划部任企划专员， 口头约定重新试用3个月，但未重签合同。在这期间，张小姐仍是领取试 用期工资，且并未缴纳社保。11月24日，张小姐主动提交转正申请给企 划部聂经理，聂经理对张小姐表现不是很满意，但却不知道怎么处理， 所以一直压着此事，并未提交给人力资源部。期间张小姐也催了几次， 聂经理都搪塞说交给人力资源部了，正审核中。
2020-11-30
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3、同工同酬 不论身份 不论来处
4、连带责任
派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单 位承担连带赔偿责任。
2020-11-30
23
5、工会权利 被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。
6、自派再派
用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳 动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。
4
（一）劳动合同书面化 1、订立书面化 2、变更书面化 3、解除、终止书面化
2020-11-30
5
1、订立书面化 一个月
支付两倍工资
视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同
用
工
之
合法
日
一年
2020-11-30
6
2、变更书面化 有效变更＝协商一致＋书面形式＋(双方签章)
2020-11-30
不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-11-30
11
B 适用次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定 一次试用期。
2020-11-30
12
c 适用期限：
劳动
合同
期限
月
三 个
年一
年三
试用期限
不得超过1个月
不得超过2个月
不得超过6个月
讨论： 试用期如何延长？
2020-11-30
13
2、严格工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。
2020-11-30
15
4、严格后果
用人单位违法与劳动者约定的试用期： A 无效，且 B 由劳动行政部门责令改正，且 C 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金。
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16
案例：试用期不胜任工作辞退？
2020-11-30
17
• 直到2010年12月底，张小姐终于忍不住了，直接问人力资源部毛 经理，毛经理在跟聂经理沟通后，聂经理表达了不想用张小姐的意思， 毛经理于是跟张小姐沟通。这时矛盾爆发了，张小姐坚决不愿意离职， 而且要求公司补回试用期工资，社保购买等。在多次交涉之后，公司 出具了一份公告以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，张小姐一气 之下申请劳动仲裁。
7
3、解除、终止书面化
A 解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须， 但实务上则书面为上。）
B 解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者 终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险转移手续。）
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问题： • A公司招聘了赵先生为其员工，赵先生提出不签订劳动合同，A公司应如何处理？
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3、严格解约
用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用 条件以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的 情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳 动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。
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（二）试用期严格化 1、严格适用 2、严格工资 3、严格解约 4、严格后果
2020-11-30
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1、严格适用
A 适用情形：
不适用试用期的三种情形： a 劳动合同期限不满三个月的； b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期
用工风险 • 第四部分 总结：劳动者如何保护自己的
合法权益
2020-11-30
3
第一部分 劳动合同法精要解析
（一）劳动合同书面化 （二）试用期严格化 （三）劳务派遣规范化 （四）解雇保护重点化
（五）劳动关系长期化 （六）竞业限制规范化 （七）非全日制用工灵活化 （八）规章制度两严化
2020-11-30
Dr.Feng
2020-11-30
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学习目标： • 掌握《中华人民共和国劳动合同法》精要；
• 作为劳动者，知道该如何保护自己的合法权益。
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主讲内容：
• 第一部分 《劳动合同法》精要解析 • 第二部分 案例讨论 • 第三部分 总结：用人单位如何有效规避
4、连带责任 5、工会权利 6、自派再派
2020-11-30
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1、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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2、劳动合同
派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资 标准支付劳动报酬。
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回 顾：
• 劳务派遣的含义 指劳务派遣单位与接受单位签定劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动
者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 • 劳务派遣单位→派出劳动者→获得服务费 • 被派遣劳动者→提供劳动→获得报酬（工资、福利、社保） • 接受单位→获得劳务→支付报酬（工资、福利、社保、服务费）
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• 问题： （1Leabharlann Baidu如果张小姐经证实不符合录用条件，公司能否以试用期不
胜任工作为由辞退了张小姐，有何法律风险？ （2）案件中，A公司的哪些试用期做法违法，有何法律风险？ （3）此案中，张小姐可以提出哪些主张？ （4）基于本案，如何管理试用期员工？
2020-11-30
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（三）劳务派遣规范化 1、适用范围 2、劳动合同 3、同工同酬
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劳务派遣关系图：
签订劳 动合同
形式 劳动 关系
形式雇主
劳务派遣单位
劳动者派 遣 协议
• 张小姐于2010年6月24日进入一家小型服装企业M公司任职开拓专员。 合同约定试用期工资为4000元，转正后工资为6000元，合同期限为2年， 试用期3个月，转正后购买社保。 8月24日，经张小姐同意，公司将她从开拓部调往企划部任企划专员， 口头约定重新试用3个月，但未重签合同。在这期间，张小姐仍是领取试 用期工资，且并未缴纳社保。11月24日，张小姐主动提交转正申请给企 划部聂经理，聂经理对张小姐表现不是很满意，但却不知道怎么处理， 所以一直压着此事，并未提交给人力资源部。期间张小姐也催了几次， 聂经理都搪塞说交给人力资源部了，正审核中。
2020-11-30
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3、同工同酬 不论身份 不论来处
4、连带责任
派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单 位承担连带赔偿责任。
2020-11-30
23
5、工会权利 被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。
6、自派再派
用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳 动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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（一）劳动合同书面化 1、订立书面化 2、变更书面化 3、解除、终止书面化
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1、订立书面化 一个月
支付两倍工资
视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同
用
工
之
合法
日
一年
2020-11-30
6
2、变更书面化 有效变更＝协商一致＋书面形式＋(双方签章)
2020-11-30
不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-11-30
11
B 适用次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定 一次试用期。
2020-11-30
12
c 适用期限：
劳动
合同
期限
月
三 个
年一
年三
试用期限
不得超过1个月
不得超过2个月
不得超过6个月
讨论： 试用期如何延长？
2020-11-30
13
2、严格工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。
2020-11-30
15
4、严格后果
用人单位违法与劳动者约定的试用期： A 无效，且 B 由劳动行政部门责令改正，且 C 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金。
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案例：试用期不胜任工作辞退？
2020-11-30
17
• 直到2010年12月底，张小姐终于忍不住了，直接问人力资源部毛 经理，毛经理在跟聂经理沟通后，聂经理表达了不想用张小姐的意思， 毛经理于是跟张小姐沟通。这时矛盾爆发了，张小姐坚决不愿意离职， 而且要求公司补回试用期工资，社保购买等。在多次交涉之后，公司 出具了一份公告以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，张小姐一气 之下申请劳动仲裁。
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3、解除、终止书面化
A 解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须， 但实务上则书面为上。）
B 解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者 终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险转移手续。）
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问题： • A公司招聘了赵先生为其员工，赵先生提出不签订劳动合同，A公司应如何处理？
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3、严格解约
用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用 条件以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的 情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳 动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。
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（二）试用期严格化 1、严格适用 2、严格工资 3、严格解约 4、严格后果
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1、严格适用
A 适用情形：
不适用试用期的三种情形： a 劳动合同期限不满三个月的； b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期
用工风险 • 第四部分 总结：劳动者如何保护自己的
合法权益
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第一部分 劳动合同法精要解析
（一）劳动合同书面化 （二）试用期严格化 （三）劳务派遣规范化 （四）解雇保护重点化
（五）劳动关系长期化 （六）竞业限制规范化 （七）非全日制用工灵活化 （八）规章制度两严化
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