学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度

端正工作态度，保证劳动时间，强化组织纪律性，是整个教育教学工作全面正常运转的必要保障。为此，根据上级文件精神，并结合我校实际，特制定本制度，请各教职工认真、自觉执行。

一、教师上班实行早上签到和下午签离制度，教职员工要按时签到和签离。早上签到时间为8：00以前，下午签离时间为17：30以后（特殊情况除外）。坚持学生在校期间，教职工不得提前离校，学校考勤实行钉钉软件打卡。

二、每周升旗仪式、校会、集会、课间操以及教师会议和活动，全体教师都要按时参加。

三、教师请假必须事先履行相应的请假手续（先电话告知准假领导，并在钉钉软件上提请假申请，事后必须补办请假手续），否则按旷工处理。行政请假一天以内，向分管领导报告,并协调代课。

四、教职员工因病，原则上须提早办理请假手续（或在钉钉软件上提出请假申请，回校后必须补办请假手续销假）一天或一天以上须到校长处请假，一天以内在分管副校长处请假。

五、全校性的集合、政治学习、业务学习、教研活动、临时通知的会议以1/3天计考勤。要认真参加各种会议、升旗仪式，未经请假而不参加者作旷工半天处理。

六、教职工结婚、分娩、直系亲属的丧事假，学校按上级规定给例假，但须办理请假手续，例假不扣款。

七、凡上级、学校组织或指派教职工外出进修、学习、岗位培训、开会等，不计入个人假，由学校统一安排课务，视公假处理。学校安排的外出学习或培训必须保证时间，完成学习或培训任务，否则根据组织单位告之或学校调查情况，结合学校考勤制度作相应的处理。

凡是参加教育教学相关专业的学历进修，自行调课后并将调课情况和相应有效证明报学校审批，完善请假手续后再行假。

八、迟到、早退计算办法，以钉钉软件统计为依据。

1、签到。迟到10分钟以内，计迟到一次；11—29分钟，计旷课一节；30分以上计旷工一天。

签离。提前10分钟以内，计早退一次；11—29分钟，计旷课一节；30分以上计旷工一天。

2、上课（含晨会），以巡课记录纳入统计。

①上课铃响后5分钟以内进教室计迟到一次；5分钟以后进教室算旷课一节。

②提前下课计早退。提前5分钟以内，计早退一次；5分钟以上计旷课一节。（体育课按上级有关文件要求执行）

③晨会课实行责任制。如果责任明确不了的，则语、数教师分别承担相应责任的50%。

3、集中学习、开会。点名之后10分钟以内到场者计迟到一次；10分钟以后到场算旷课一节。（注：迟到人员到场后应立即在值周行政处报到、核实）

4、做眼保健操（或课间操）时第二、五节课任课教师必须在教室内（或运动场）监督指导（若有特殊情况不能监督指导者，须提前自主联系好教师监督指导），否则按迟到一次处理。

九、教师缺勤按下列标准执行扣款等管理，并按规定记入教师师德考核和年度考核：

1、每期累计迟到、早退5次以内（含5次）不计，超过5次部分，每次迟到或早退扣款5元，年度考核扣0.5分，每期累计无故迟到、早退5次以上，师德考评扣5分。

2、每期病假3天（或累计12节）以内，可不计假，但不作全勤。超过3天，病假一节年度考核扣0.1分；病假一天扣款20元，年度考核扣0.5分；住院除外。

3、每期事假2天以内（或累计8节）可不计假。超过2天，事假一节

扣款5元，年度考核扣0.2分；事假一天扣款30元，年度考核扣1分。

4、旷工一节扣款50元，师德考评扣5分，年度考核扣1分；旷工一天扣款150元，师德考评扣10分，年度考核扣3分。

5、每期累计旷工半天以上（旷工3节算半天），师德考核做降等处理，并取消评优、评先资格。

6、上班期间严禁教师私自外出或未到下班时间提前下班，如有违背者，一旦查实，视其情节轻重，每次师德考评扣3-5分，年度考核扣1-3分，扣款30-50元。

十、长病假按上级有关政策文件要求执行。

十一、凡因无故缺勤引起的一切不良后果由责任教职工全权负责。

十二、未尽事宜由中心校行政讨论决定。

十三、以上制度从宣布之日起执行。