第十一章 大学生就业权益及其法律保障

第十一章大学生就业权益及其法律保障

教学目的：

通过该章使大学生掌握与就业相关的法律法规，树立就业权利意识，掌握就业权益的内涵、特点和基本内容，引导学生防范就业陷阱，正确处理和用人单位的各种纠纷，能使用法律武器维护自身合法权益。

教学内容：

第一节什么是大学生就业权益

普通高校毕业生在就业过程中享有多方面的权益，大学生只有清楚地了解自己在就业过程中享有的一系列权利，才能更好地在求职过程中维护好自己的权益，实现顺利就业。就业权益作为一种权益，是随着我国社会经济的快速发展逐渐引起人们的重视。根据目前就业规范的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的权利：如获取信息权、接受就业指导权、被推荐权、自主择业权、公平待遇权、违约求偿权等。

一、大学生就业权益的基本内容

（一）获取信息权

（二）接受就业指导权

（三）被推荐权

（四）自主择业权

（五）平等就业权

（六）知情权

（七）违约求偿权

二、大学生就业权益产生的背景及特点

（一）经济社会发展的时代背景

（二）权益维护的特点

三、如何维护大学生就业权益

（一）了解有关就业政策和法律规定，勇于依法维权。

（二）认真对待就业协议书，忌盲目填写。

（三）预防侵权行为，提高风险意识。

（四）运用法律武器，维护自身权益。

第二节大学生就业权益的相关法律规定

大学生要想维护就业权益，就是要了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识。我国现行的与就业有关的法律法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等。本节还将帮助同学们系统了解就业协议书与劳动合同的区别。并详细解答同学们对违约责任、劳动争议等常见劳动纠纷和社会保险的方面的疑惑。

一、与大学生就业有关的法律法规

（一）《劳动法》

（二）《劳动合同法》

（三）《国家公务员法》

（四）《教师法》

（五）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同

（一）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》概述

（二）劳动合同内容及签订

（三）就业协议书与劳动合同的区别

三、违约责任

（一）何为违约

（二）违约处理

四、劳动争议

（一）劳动争议概念和内容

（二）劳动争议处理机构

（三）劳动争议处理程序

五、社会保险

（一）社会保险的涵义和种类

社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，具有强制性。

（二）“三险一金”与“五险一金”

第三节如何防范大学生就业陷阱

本节将结合现实生活发生的案例，具体讲解毕业生在就业、求职过程中可能会遇到的一些陷阱，如虚假广告陷阱、色情陷阱、传销陷阱、协议陷阱、试用期陷阱、收费陷阱、薪酬陷阱、智力陷阱等。帮助同学们识别、发现并懂得如何应对这些陷阱，确保毕业生的权益不受损害。

一、常见的就业陷阱

（一）虚假广告陷阱

（二）色情陷阱

（三）传销陷阱

（四）协议陷阱

（五）试用期陷阱

（六）收费陷阱

（七）薪酬陷阱

（八）智力陷阱

二、基本的应对措施

（一）仔细鉴别，有的放矢，有效识别。

（二）了解政策法规，依法办事，维护权益。

（三）端正态度，自尊自信，平等求职。

（四）慎重签订，阅读约定条款，协商解决。

三、就业歧视

（一）就业歧视的常见表现

（二）产生就业歧视的原因

（三）怎样面对就业歧视

教学重点和难点：

本章的教学重点在于引导学生掌握就业权益的基本内容，了解与就业权益有关的法律法规及相关政策，认识就业过程中常见的就业陷阱及有效的应对方法。本章难点在于如何帮助学生认识就业协议书与劳动合同有何区别，引导学生理解在签就业协议书时需要注意的问题有哪些，怎样才能更好地保障自己的权益。

教学方法：

采用案例教学，深入浅出，引导学生在思考中学习知识点；采用角色扮演的教学方法，使学生在参与教学过程中发挥主观能动性主动学习和记忆，在情景模拟中深刻地理解教学内容。