第一章劳动经济学概论

影响劳动力市场运作机制的因素
（1）市场性因素。指劳动力市场上的供求力量对 劳动力资源配置的影响。 （2）制度性因素。指工会、政府和大型企业等各 类组织对劳动力资源配置的影响。
➢影响劳动力的自由流动 ➢影响劳动力市场的工资水平 ➢提高就业率，降低失业率 （3）社会性因素。指社会群体以及社会规范对劳 动力资源配置影响。
劳动经济学
Labor Economics
第一章 劳动经济学概论
1、2劳动经济学的定义
• 经济学研究的前提条件
满足人们需求的 有效资源是稀缺的
• 经济学研究的任务
劳动经济学呢？
如何使稀缺的资源 达到优化配置
以获得最大的产出
劳动经济学是对劳动力需求和供给 的行为及其影响因素的分析和研究， 以期达到劳动力资源优化配置的目 标。
Baidu Nhomakorabea 劳动经济学理论的 两大学派
新古典学派
制度学派
——曾湘泉
（中国人民大学劳动人事学院院长、 教授、博士生导师）
1.3 劳动经济学的研究对象
劳动经济学
劳动力
劳动力市场
• 1.3.1 劳动力的含义
我们把劳动或人的劳动能力，理解为人的身体即活的 人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的 体力和智力的总和。---------马克思《资本论》
劳动力具有五个含义： ➢ 是人所特有的一种能力 ➢ 是存在于活的人体中的能力 ➢ 是人在劳动中所运用的能力 ➢ 是人在劳动中运用的体力和智力的总和 ➢ 是具有劳动能力的人
• 退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周 岁，女工人50周岁。
1.3.2 劳动力市场
• 劳动力市场的运行机制：通过劳动力的需求与 劳动力供给的运动，实现劳动力资源的配置。
劳动力
劳动者
企业
工资
劳动力商品 供求运动，决定着 就业规模和工资水平
1.4 劳动经济学的研究特点
• 1）劳动经济学与普通经济学有所不同，前者 将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者 主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
劳动力人口的划分
社会总人口
劳动力人口
劳动年龄人口 非劳动力人口
就业人口 失业人口
非劳动年龄人口
1、军队服役人员 2、在校学生 3、因病提前退休人
员或丧失劳动能
力的人员
4、家务劳动者 5、无所事事的人员
法定劳动年龄
• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 就业促进法》以及相关法律法规规定：法定 劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动 能力的中国公民。
• 2）和劳动力需求的特性联系在一起。劳动力 需求是一种派生需求，是对产品需求所产生的 需求，商品市场和资本市场的波动变化将影响 劳动力市场。
1.4 劳动经济学的研究特点
• 3）劳动经济学与社会的发展密切相关。对劳 动经济问题的研究，脱离不开一个国家一定时 期劳动力市场的相关制度。制度会影响着劳动 经济学的研究方向。尤其在我国转轨时期表现 得非常明显。