劳动合同法热点问题(3)

❖ 4、扩大了无固定期限劳动合同的适用；
❖ 5、限定了违约金条款的适用 ’
❖ 6、规定了竞业限制 ；
❖ 7、适当扩大了经济补偿金的适用 ‘
❖ 8、规范了劳务派遣 ；
❖ 9、规范了非全日制用工形式 （短工制） ；
❖ 10、加大了用人单位的h违法用工成本 。
4
h
5
珠三角实施劳动Baidu Nhomakorabea同法情况
❖ 裁人手段更加隐蔽 ：
（四）合同的内容和形式
合同的内容由当事人自己约定，但《劳 动合同法》规定了“必定条款”当事人必须 遵守。根据合同法的规定，劳动合同应当具 备以下必备条款：
合同的必备条款
❖ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责 人。
❖ 2.劳动者的姓名、住址和有效证件号码 ❖ 3.劳动合同期限。 ❖ 4.工作内容和工作地点。 ❖ 5.工作时间和休息休假。 ❖ 6.劳动报酬。 ❖ 7.社会保险。 ❖ 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ❖ 9.法律、法规规定的其他事项。 ❖ 除上述必备条款外，可以约定其他事项。
❖ 合同具有以下特征：
1.主体的多样性 2.当事人地位的平等性
❖ 缔约各方地位平等，他们之间不存在一方高于一方的 情形，也不存在命令与服从的关系。
3.缔约的自愿性
❖ 任何一方不得把自己的意志强加给对方，当事人以外 的他人不得对当事人缔约进行非法干预。
4.意思表示的协商一致性
❖ 合同，顾名思义，这里的“合”是指磨合、 协商的含义，这里的“同”是指双方的意 识表示通过协商达成一致，但是，如果出 现因重大误解订立合同的情形，当事人一 方有权请求变更或撤消。
自愿原则是指合同当事人在从事合同活动时， 能充分、自主地根据自己的真实意愿，设立、变更 和终止劳动关系，任何单位和个人不得非法干预。 所以，签定合同只能通过协商、自愿决定和调整相 互间的权利义务关系。
2.公平原则
❖ 公平原则主要是针对合同的内容确定的。公平是指 以利益均衡作为价值判断标准来调整劳动合同主体 之间的物质利益关系，确定双方的权利和责任。
劳动合同终止的情形
❖ 1、因合同期满而终止； ❖ 2、因劳动者开始享受养老保险而终止； ❖ 3、因劳动者死亡而终止； ❖ 4、因单位破产而终止； ❖ 5、因单位被吊销、关闭、撤消、解散而终止 ❖ 6、因其他情形而终止。
h
16
得到经济补偿金的七种情况
❖ 1、用人单位有违法、违约情形； ❖ 2、用人单位提出解除合同，双方同意解除的 ❖ 3、劳动者不能胜任工作； ❖ 4、单位经济性裁员的； ❖ 5、合同期满而单位不同意续订的； ❖ 6、企业破产、吊销、关闭、撤消的； ❖ 7、法律、法规规定的其他情形，如原国营企
1、将“年龄大、工龄长”的员工放到本人“干 不了”的岗位上 ；
2、通过劳动派遣，公司卸包袱 ；
3、将“不听话”的员工放到“不愿干”的岗位 上；
4、工厂转移地方 ；
5、宣布工厂停产倒闭 ；
6、将公司一些高管职工h 降职。
6
(一) 合同的概念与特征
❖ 合同，广义指具有一定权利、义务约定的调整社会关 系的协议。狭义的合同指规范当事人之间民事权利与 义务的协议。
合同的形式
❖ 劳动合同法第10条规定：当事人应当订立书 面合同。
❖ 书面合同指合同书、信件以及数据电文（电 报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件） 等可以有形地表现所载内容的形式。
❖ 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的， 应当自用工之日起建立。
解除劳动合同的情形
❖ 1、因双方协商解除； ❖ 2、因单位违法、违约而解除 ❖ 3、因劳动者过错而解除； ❖ 4、因劳动者不能胜任而解除； ❖ 5、因客观情况变化而解除； ❖ 6、因经济裁员而解除；
❖ 四、劳动合同法中的热点问题
❖ （一）劳动合同法的基本内容
❖ （二）无效劳动合同的认定与处理
❖ （三）劳动合同履行和变更中的问题
❖ （四）劳动合同的解除和终止
❖ （五）经济补偿金问题h
3
劳动合同的十大新意
❖ 1、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨 ；
❖ 2、扩大了劳动合同法的适用范围 ；
❖ 3、规范了劳动合同订立的形式 ；
业老职工合同期满与企业终止劳动关系的。
h
17
经济补偿的标准
❖ 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
❖ 劳动者月工资高于用人单位所在的市级人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
5.合同具有法律约束力
❖ 依法成立的合同，与法律一样，对当事人 具有约束力。在国外，合同被当成为“小 法律”。一方当事人不能凭单方面的意愿 随便变更和解除，否则，须承担违约责任 和其它法律责任。
(二）劳动合同法的基本原则
1.平等自愿原则
第3条规定，合同当事人的法律地位平等，一 方不得将自己的意志强加给另一方。 在劳动法律 关系中当事人地位平等，不得以强欺弱，以上压下， 签定“霸王合同”。合同主体平等地受法律保护。
倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。（月工资是指解
除或者终止前十二个月h 的平均工资。）
18
Lks!y6bJVB3($B%lb*2$EmF% FpvS*paLlqA7)#Ohb&NK+7b(qi2n&!d5S0kc lhWi7UC75)Z R%$l WQIf7pnJ kWY5MOoPg%Ur N24qP3h)2zLA*5)G)Ol yAvKL#oZqlvnc3uztkzY*2* WJGnItr F mOC 8Gxb6hR vF ykeLfQnbK- kw0AnWvr 54JXD 8A4PkHfuqfvoPDDEIyRC yv!TQ53( SJ W2) W#oX98&B+ xRY5a+ &mDU uc4wR QcoTa!o1S6+ EU k7U 0ywqlb89$RU mE$jT vh80F2DagbkMQwuehIqmT ukl)!)5Sp!yA) yLNg6jkQFa(!p4kfS(IU$y8hH Ep( vi#0WugvX%o6M %EiD Bccij(&l c(*e% +Al+AZ ATaA&x!biY2h(brl4SA*SrU m0nXXED vXOzT3gxwBOwF GgI5WXhdR8$9n7-pou5e--
劳动合同法热点问题
主讲人 华南理工大学 法学院 教授、博士
胡学相
2008年3月8日
胡学相 简介
❖ 胡学相，华工大法学研究所所长， 教授，博士，硕士生指导组组长， 广州市人大常委会立法顾问。
讲授提要
❖ 一、十大劳动合同事件透视
❖ 二、我国劳动合同法的十大新意
❖ 三、劳动合同法实施初期在珠三角出现的问题
3.诚实信用原则
❖ 诚实信用原则是指民事主体在从事民事活动时，应 公平诚实，恪守信用，以善意的方式履行其义务， 而不得滥用权利及逃避法律或合同规定的义务。
4.守法原则
❖ 守法原则要求当事人必须依法订立和履行合同，依 法处理合同争议和处理违约责任。
5.合同效力原则
❖ 劳动合同法第3条规定，“依法订立的劳动 合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务。”合同效力的 原则是指合同依法成立后便在当事人之间产 生一定的法律约束力。