管理制度汇编制度规范工作范文
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1.组织架构设置管理制度
目的
规范公司组织架构的设置。
适用范围
适用于重庆市合川区汤王府养生食府的组织架构设置管理工作。
职责
总经理负责组织架构设置的审批。
行政部负责组织架构设置的制定和管理。
程序要点
组织架构的设置与调整。
公司组织架构设置的模式:(见附表一)
公司设置:财务部、行政部、前厅、后厨;
组织架构的设置工作由公司行政部牵头组织制定,报总经理批准后执行。
一般情况下,组织架构每年末可依据实际情况进行调整(确有调整必要时),由行政部组织各相关部门写出组织架构的运作情况提交总经理,由总经理牵头召开
办公会议议定,需对组织架构进行调整的,由总经理审批后执行。
2.人事定编管理制度
目的
规范人事定编管理工作,确保公司人力资源的合理配置。
适用范围
适用于公司人事定编的管理。
职责
总经理负责公司人事定编计划的审批。
行政部负责公司人事定编计划的组织实施。
程序要点
人事定编计划的制定与审批。
人事定编计划包括以下内容:
a) 各岗位人员的配置数额;
b) 各岗位人员负责的区域工作;
c) 定编的依据。
经总经理审批的人事定编计划由行政部监督执行。
人事定编的调整。
人事定编调整的依据:
a) 公司业务发展与变化;
b) 员工的工作水平发生变化;
c) 劳动定额的调整;
d) 作业流程发生改变。
调整的时间:每年计划调整一次,特殊情况待定。
超编与缺编情况的处理。
超编。
a) 有下列情况之一时,可申请临时超编:
——开业初期;
——员工培训技能尚未达到工作标准要求;
——节日或业务高峰期;
b) 超编时,由部门填写超编原因、人数等报总经理审核,审批后方可执行。缺编。
a) 正常情况下缺编由部门及时填写《人员增补申请表》报总经理审批;
b) 审批后行政部应优先进行内部调配,调配不了的,再行对外公开招聘;
附表
人员增补申请表
3. 人事招聘管理制度
目的
规范公司人员招聘工作程序,确保能及时、有效地为用人部门输送合格
人才。
适用范围
适用于公司全体员工的招聘工作。
职责描述
用人部门制定部门用工计划并负责招聘工作的业务考核。
行政部负责制定招聘计划及公司招聘组织实施。
公司人员招聘计划和录用人员由本部门主管审核,总经理审批。
程序要点
用人部门依据人事定编及实际情况,若需增补人员则填制《人员增补申请表》报行政部。
行政部收到《人员增补申请表》后依据人事定编及各部门现状进行审核。
行政部根据收集的人员缺编情况制定招聘计划,内容包括:招聘目的、方法(登报、电视广告、现场招聘、职业介绍所、亲朋介绍、张贴、查阅人才
信息库等)、组织细则等项目,报总经理审批。所产生的经费需一同上报
总经理审批。
审批同意后,行政部依计划发布招聘信息,内容包括:招聘职位、要求条件、薪金待遇、面试时间、面试地点、乘车路线、联系地址/方式等内容。
第一次面试由行政部负责。
行政部准备面试地点及面试资料。
应聘人员填写好《应聘登记表》后交回行政部。
行政部审查应聘人员证件是否齐全、有效及条件是否符合职位
基本要求。
行政部将需要面试的应聘人员给予及时通知面试。
行政部依据各职位基本要求条件审核应聘人员资料,签署审核
意见,注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”,并签署姓名、日期。
行政部对应聘人员及结果按以下方式办理:
a) 经初试合格,由行政部当天通知用人部门,确定是否上岗及复试,并通
知应聘人。
b) 对“待考虑”人员和“不合格”人员要有礼貌或有技巧地告之“请等消
息,一周内没有接到通知即为落选”;
c) 将“推荐复试”及“待考虑”人员资料及时送给用人部门参阅并签名确
定,对“待考虑”人员要确认是否通知复试:
——需通知复试的,由行政部及时通知应聘人员;
——不需复试的人员资料归入不合格人员资料中保存。
复试:第二次复试采取由行政部组织,用人部门面试为主的方式进行。
行政部准备复试地点及面试资料。
按照约定通知参加复试人员复试。
由招聘该职位的直接上级(或专业人员组成面试团)进行业务技能考核,并与应聘人员初步达成有关职位、薪金待遇等协议。
考核结果由行政部汇总:
a) 录用人员,由行政部通知应聘人员上岗时间;并发放《新员工分配通知书》,交由相关部门人员进行相关技能培训。
b) 其他人员,按不合格人员方法并在其资料中注明,对“待考虑人员”资
料进行跟踪,并与用人部门确认是否录用。
资料整理与保存。
将已录用人员、待考虑人员、不合要求人员资料分门别类存放。
将需补签的已录用人员资料送有关领导签名确认。
已录用人员资料待员工报到入职后,存入员工人事档案。
待考虑人员资料保存期限为一年。
不合要求人员资料保存期限为一个月。
对员工后期跟踪。
附表《应聘登记表》
见附页
应聘登记表
面试意见
4.公司内部管理制度
目的
规范公司内部管理工作,确保各部门内部管理高效有序。
适用范围
适用于公司内部管理工作。
职责
总经理负责审批公司各部门的工作计划及工作总结,并组织监控各部门总体工作质量。
总经理负责组织本年度、季度、月度工作计划的制定、实施与控制,并对年度、季度、月度工作进行总结。
各部门应每月编写工作月报,于每月月末报公司总经理处。
程序要点
工作计划的制定。
年度工作计划:
a) 每年12月15日前,各部门根据公司中长期工作规划,结合业务分工编
制出下一年度工作计划,并经工作会议进行专项讨论通过;
b) 经讨论修改后的工作计划于12月30日前通过会议审批,并于每年的1
月1日前下发执行;
c) 经批准后的年度工作计划由各部门组织分配各岗位工作,将年度工作目
标分解到各个岗位,计划的完成情况作为各部门的考评指标之一;
d) 年度工作计划的内容应包括以下几部分:
——编制的目的、依据和指导思想;
——年度工作目标;
——主要工作实施说明;
——保证措施;
——工作计划完成时间表;
——费用预算。