南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案

14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分：100 测试时间：--

•单选题

•多选题

•判断题

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

V

1. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A. 竞争力

B. 赢利

C. 影响力

D. 发展。

满分：2 分

2. 企业以货币形式给与的补偿就是()。

A. 补偿金

B. 奖金

C. 酬金

D. 福利。

满分：2 分

3. 工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。

A. 合理

B. 透明

C. 经济

D. 公平。

满分：2 分

4. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A. 问题

B. 缺陷

C. 不足

D. 差异。

满分：2 分

5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A. 紧密

B. 互动

C. 相互

D. 一定。

满分：2 分

6. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A. 干部

B. 岗位

C. 职位

D. 员工。

满分：2 分

7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

满分：2 分

8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。

A. 原则

B. 方法

C. 依据

D. 条件

满分：2 分

9. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

A. 比较

B. 估价

C. 定量

D. 预测。

满分：2 分

10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

A. 制度

B. 系统

C. 平台

D. 措施。

满分：2 分

11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A. 劳动力市场

B. 竞争市场

C. 招聘工作

D. 市场营销。

满分：2 分

12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A. 信心

B. 忠诚度

C. 敬业精神

D. 积极性。

满分：2 分

13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A. 竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销。

满分：2 分

14. ()决策是实现经营目标的关键。

A. 市场

B. 销售

C. 薪酬

D. 经营。

满分：2 分

15. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A. 经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略。

满分：2 分

16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A. 实事求是

B. 公开透明

C. 大公无私

D. 客观公正。

满分：2 分

17. 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A. 节约情况

B. 超额计划

C. 产出水平

D. 创造利润。

满分：2 分

18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A. 干部晋升

B. 营销计划

C. 绩效考核

D. 产品开发。

满分：2 分

19. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A. 外部压力

B. 内在需要

C. 外在环境

D. 内部条件。

满分：2 分

20. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A. 人员

B. 绩效

C. 积分

D. 训练。

满分：2 分

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

V

1. 绩效特征主要包括()三方面。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 适时性

E. 多变性。

满分：2 分

2. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

A. 个体因素

B. 环境因素

C. 绩效因素

D. 考核评价

E. 员工成熟度。

满分：2 分

3. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。

A. 上级考评

B. 客户考评

C. 政府考评

D. 同事考评

E. 下级考评

F. 。

满分：2 分

4. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六

个方面。

A. 薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构。

满分：2 分