第八章 劳动力市场中的工资水平与工资差别PPT课件
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第七章 劳动力市场中的 工资水平与工资差别
1
为什么支付工资如此重要？
许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园 的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少 发放奖励的方案。可是，格林.吉特支付奖金得 到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造 性”，在捉走害虫前，他们把从家里带区的害虫 放在豌豆上，从而得到奖金。
0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 年份
27
2002－2005美国煤矿业矿难死亡人数统计
死亡人数
35 30 25 20 15 10 5 0
2002 2003 2004 2005
年份
死亡人数
28
2000－2005中国与美国煤矿业矿难死亡人数统计对比
5
工资水平的概念
工资水平：在一定时期和一定统计 范围内劳动者平均工资的数额
6
劳动者工资总额 工资水平= 劳动者平均人数
货币工资总额 货币工资水平=
劳动者平均人数
货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数
7
目录 工资水平的相关概念 工资水平的控制 工资差别的成因
8
一、工资总水平控制与收入政策
13
2、高端工资水平控制
高端工资水平的控制包括两种含义：一是 对社会集团的最高工资水平的控制；二是对个 人最高工资水平的控制。
对个人的最高工资控制：从宏观分配政 策上没有对个人最高工资收入的限制，但是可 以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人所 得税，对高收入者征收高比例的税收。
14
例：政府对企业工资水平调控决策的影响
16
4、通货膨胀条件下实际工资水 平的调控
（一）实际工资水平与物价水平
货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数
17
目录 工资水平的相关概念 工资水平的控制 工资差别的成因
18
决定员工薪酬的主要因素
影响员工个人薪酬水平的因素 影响企业整体薪酬水平的因素
技 劳职 术 工 年
动务 和 作 龄
“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业
经济效益的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本
企业劳动生产率的增长幅度”
15
3、平均工资水平调控－工资指 导线制度
（一）工资指导线的基本概念和意义 （二）工资指导线的主要内容
1、基期年度宏观经济形势分析 2、本年度宏观经济形势预测 3、本年度工资增长建议 4、实现工资指导线的相关措施 （三）工资指导线的制定与发布
人（PEOPLE）
ห้องสมุดไป่ตู้
20
一、劳动绩效 外部公平原则： 市场定位薪酬水平
内部公平原则： 员工绩效影响薪酬结构
21
个人努力程度是工资水平调整和变动的基本原因
RMB 市场定位确定
晋升幅度
（一般10-20%）
员工能力、绩效 表现、经验等确定
根据市场趋势 职位特点确定
1级 2级 3级 4级
职务或岗位对薪酬的影响
或培
与
绩岗 训 条 工
效
位
水 平
件
龄
生 企 地劳
活 业 区动产 工 企
费 用
的 工
和力品 行市的
会
业 的
与 资 业场需 的 薪
物 价
支 付
工供求 资求弹
力
酬 策
水 能 水状性 量 略
平 力 平况
19
影响员工个人薪酬水平的因素
3P-M
职位（POSITION）
工作绩效表现 （PERFORMANCE）
市场（MARKET）
职位等级
22
二、职务对薪水影响：例2002年最高报酬的CEO
23
员工
我想找这样的工作： 钱多、事少、离家近 位高、权重、责任轻
老板
我想找这样的员工： 愿干、会干、能干
24
三、工作条件对薪酬的影响
理论基础：补偿性工资理论
25
26
死亡人数
2000-2005中国煤矿业死亡人数统计
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手 段控制工资总水平的政策。尽管收入政策的具体内 容还可能包括政府对物价的干预和控制，但总的来 说，收入政策主要是一项针对工资的政府宏观经济 政策。
早期的宏观经济理论中并没有工资总水平控制 和收入政策这些范畴。在传统的市场经济条件下， 市场会自动控制工资总水平。但是，现代社会经济 条件的变动，特别是由工资推动的成本型通货膨胀 的出现，使得国家管理机构和经济学家们不得不提 出了专门用于工资控制的政府政策。
收入政策的具体形式有以下四类，它们的强度 不同，适用的范围和条件也有差别。
9
1、权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势， 由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局 势。多数学者强调收入政策的非强制性的意义。多数国 家的政府总是希望通过争取社会各界的自愿合作来推行 收入政策，通常采取的方式是在全国定期举行最高级的 政府、雇主和工会三方联席座谈，就经济形式、政府经 济政策和社会政策方向等问题交换看法。 2、工资－物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期 劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并 要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增 长的幅度以内。
2
“没有一种商业成本比劳 动力成本更可控制和对利润有 更大的贡献。”
3
工资的职能
➢ 补偿职能
对消耗掉的脑力和体力的补偿
➢ 激励职能
工资是最好的激励手段
➢ 调节职能
劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整
➢ 效益职能
给投资者带来效益
4
目录 工资水平的相关概念 工资水平的控制 工资差别的成因
10
3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作 为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率 保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和 公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了 政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为 惩罚。
4、工资－物价管制或冻结政策。在上述限制 工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由 政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂 时加以冻结。此时任何超过规定界限的工资增 长，都将受到法律制裁。
11
政府对企业工资水平调控决策的影响
一、低端工资水平调控——最低工资制度 二、高端工资水平控制 三、平均工资水平调控——工资指导线制度 四、通货膨胀条件下实际工资水平的调控
12
1、低端工资水平调控（最低工资制度对企 业工资水平的影响）
最低工资制度是国家干预企业工资分配 的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间 内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主） 应支付的单位劳动时间的最低工资数额。
1
为什么支付工资如此重要？
许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园 的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少 发放奖励的方案。可是，格林.吉特支付奖金得 到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造 性”，在捉走害虫前，他们把从家里带区的害虫 放在豌豆上，从而得到奖金。
0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 年份
27
2002－2005美国煤矿业矿难死亡人数统计
死亡人数
35 30 25 20 15 10 5 0
2002 2003 2004 2005
年份
死亡人数
28
2000－2005中国与美国煤矿业矿难死亡人数统计对比
5
工资水平的概念
工资水平：在一定时期和一定统计 范围内劳动者平均工资的数额
6
劳动者工资总额 工资水平= 劳动者平均人数
货币工资总额 货币工资水平=
劳动者平均人数
货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数
7
目录 工资水平的相关概念 工资水平的控制 工资差别的成因
8
一、工资总水平控制与收入政策
13
2、高端工资水平控制
高端工资水平的控制包括两种含义：一是 对社会集团的最高工资水平的控制；二是对个 人最高工资水平的控制。
对个人的最高工资控制：从宏观分配政 策上没有对个人最高工资收入的限制，但是可 以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人所 得税，对高收入者征收高比例的税收。
14
例：政府对企业工资水平调控决策的影响
16
4、通货膨胀条件下实际工资水 平的调控
（一）实际工资水平与物价水平
货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数
17
目录 工资水平的相关概念 工资水平的控制 工资差别的成因
18
决定员工薪酬的主要因素
影响员工个人薪酬水平的因素 影响企业整体薪酬水平的因素
技 劳职 术 工 年
动务 和 作 龄
“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业
经济效益的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本
企业劳动生产率的增长幅度”
15
3、平均工资水平调控－工资指 导线制度
（一）工资指导线的基本概念和意义 （二）工资指导线的主要内容
1、基期年度宏观经济形势分析 2、本年度宏观经济形势预测 3、本年度工资增长建议 4、实现工资指导线的相关措施 （三）工资指导线的制定与发布
人（PEOPLE）
ห้องสมุดไป่ตู้
20
一、劳动绩效 外部公平原则： 市场定位薪酬水平
内部公平原则： 员工绩效影响薪酬结构
21
个人努力程度是工资水平调整和变动的基本原因
RMB 市场定位确定
晋升幅度
（一般10-20%）
员工能力、绩效 表现、经验等确定
根据市场趋势 职位特点确定
1级 2级 3级 4级
职务或岗位对薪酬的影响
或培
与
绩岗 训 条 工
效
位
水 平
件
龄
生 企 地劳
活 业 区动产 工 企
费 用
的 工
和力品 行市的
会
业 的
与 资 业场需 的 薪
物 价
支 付
工供求 资求弹
力
酬 策
水 能 水状性 量 略
平 力 平况
19
影响员工个人薪酬水平的因素
3P-M
职位（POSITION）
工作绩效表现 （PERFORMANCE）
市场（MARKET）
职位等级
22
二、职务对薪水影响：例2002年最高报酬的CEO
23
员工
我想找这样的工作： 钱多、事少、离家近 位高、权重、责任轻
老板
我想找这样的员工： 愿干、会干、能干
24
三、工作条件对薪酬的影响
理论基础：补偿性工资理论
25
26
死亡人数
2000-2005中国煤矿业死亡人数统计
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手 段控制工资总水平的政策。尽管收入政策的具体内 容还可能包括政府对物价的干预和控制，但总的来 说，收入政策主要是一项针对工资的政府宏观经济 政策。
早期的宏观经济理论中并没有工资总水平控制 和收入政策这些范畴。在传统的市场经济条件下， 市场会自动控制工资总水平。但是，现代社会经济 条件的变动，特别是由工资推动的成本型通货膨胀 的出现，使得国家管理机构和经济学家们不得不提 出了专门用于工资控制的政府政策。
收入政策的具体形式有以下四类，它们的强度 不同，适用的范围和条件也有差别。
9
1、权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势， 由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局 势。多数学者强调收入政策的非强制性的意义。多数国 家的政府总是希望通过争取社会各界的自愿合作来推行 收入政策，通常采取的方式是在全国定期举行最高级的 政府、雇主和工会三方联席座谈，就经济形式、政府经 济政策和社会政策方向等问题交换看法。 2、工资－物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期 劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并 要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增 长的幅度以内。
2
“没有一种商业成本比劳 动力成本更可控制和对利润有 更大的贡献。”
3
工资的职能
➢ 补偿职能
对消耗掉的脑力和体力的补偿
➢ 激励职能
工资是最好的激励手段
➢ 调节职能
劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整
➢ 效益职能
给投资者带来效益
4
目录 工资水平的相关概念 工资水平的控制 工资差别的成因
10
3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作 为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率 保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和 公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了 政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为 惩罚。
4、工资－物价管制或冻结政策。在上述限制 工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由 政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂 时加以冻结。此时任何超过规定界限的工资增 长，都将受到法律制裁。
11
政府对企业工资水平调控决策的影响
一、低端工资水平调控——最低工资制度 二、高端工资水平控制 三、平均工资水平调控——工资指导线制度 四、通货膨胀条件下实际工资水平的调控
12
1、低端工资水平调控（最低工资制度对企 业工资水平的影响）
最低工资制度是国家干预企业工资分配 的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间 内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主） 应支付的单位劳动时间的最低工资数额。