工会五年的工作报告

凝心聚力，全新打造充满活力的工会工作新格局

各位领导、各位来宾、各位教职工、各位会员：

我受我院第届工会委员会的委托，作2010-2014年，这五年来的工会工作报告，请大家审议。

过去的五年，我院工会在院党委的有力领导下，在院行政领导的大力支持下，在全院教职工医护人员的共同努力下，坚持以“发展医院、服务社会、服务患者、富裕职工”为工会工作的宗旨，正确行使权力，为民所想、为民所用。在政治上坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，贯彻落实院职代会精神，坚持开展“先进性党的群众路线教育实践活动”，坚持以职工群众为依托，坚持以医院的工作大局为中心，以打造凝心聚力工程为根本，群策群力，为我院改善诊疗环境、提高医疗服务、学科发展、人才培养和行风建设提供凝了聚人心的有力保障。

五年来的工作总结如下：

一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极参与医院民主监督、民主管理工作，突出工会基本职责。

五年来，我们坚持每年组织两次职工代表大会，在完善职工代表大会制度方面我们做了以下工作：

首先，规范职代会程序，认真落实职代会各项职权，不断增强民主管理气氛。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，来确保职代会各项职权的实施。坚持

职代会民主评议领导干部制度。

第二，我们坚持在举行职工代表大会时严格按照规定程序、比例选好职工代表，抓好职工代表的比例结构。其中一线医护人员的代表占职工代表总数的50％以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20％，认真规范职工代表的产生程序。组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。。

第三，我们坚持向职代会报告医院的重要工作，提案处理等情况，提请职代会审议医院长远发展规划、年度发展计划、重大投资和改革创新的决策等重大事项，听取职工代表意见、建议，由职代会对上以报告、方案的实施做出决议。

第四，我们坚持多渠道、全方位做好职代会提案征集工作，让广大职工代表知院情、解院难，几年来，职代会共接受代表的提案件，内容涵盖医院管理、人才培养、科研教学、医院网络、福利待遇等方面，职工代表充分感受到了自己肩上的责任和光荣感，我们坚持每年提案落实率达到90％以上。

第五，我们坚持了落实工会职权，拓宽职代会制度建设的工作，为职代会进一步医院发展的要求，更好地发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益，保护和调动广大职工的积极性和创造性，我们坚持每次召开职代会后都要组织职工进行评议，满意率均达到了95％以上。职工代表对职代会的评价是：“形式规范了，内容丰富了，职权扩大了，地位提高了”。

第六，我们坚持工会定期召开支部书记、工会委员会会议，形成

了“党委统一领导，行政负责执行，工会协调实施，纪委监督检查，职工广泛参与”的运行机制。通过工会委员，我们得以及时了解掌握民情民意，发挥工会委员们的作用。定期汇报工会支出结余情况，更好的参政议政、履行监督、维护权益、共谋发展。

二、突出思想教育，围绕医院中心工作，积极推进职工的素质工程建设，提升医院的服务品牌。

第一，发挥工会“大学校”作用，组织新入职职工的岗前培训、填写会员登记表；使新职工在岗位上发挥他们自己的特长，壮大医院工会组织队伍。

第二，坚持组织合理化建议活动，定期组织对全院职工的知识答卷活动，包括节能降耗、控烟知识及创建百姓放心医院及“落实三项重点工作、三甲复审、医疗缺陷考核管理”等，组织职工为把医院建设得更好结合自己的岗位在节能降耗方面提出新建议新举措的金点子。

第三，坚持组织提素质、比技能、讲奉献、树形象为主题的“岗位练兵技术比武”系列比赛活动。坚持三个坚持、三个注重、三个结合，助推职工发展，增强职工素质文化建设。

几年来，我们坚持在全院职工开展“大练兵大比武”活动，坚持以服务质量建设为基础，内强素质，外树形象，注重全院职工的自主学习、考试答卷、培训、专业讲座等多种形式，同时、分步骤的进行结合各专业理论技能和医生、护士的有计划比武。利用“护士节”为契机开展“比技能、树形象”系列活动。全院医生、护士近800名职工不同