对科锐国际公司的调查分析共30页文档
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• 公司标识
5
科锐国际的员工年龄组成：
6
管理层的组成
重要员工的来源
7
2.公司文化
• 企业文化: 开放，民主，良好的氛围， 鼓励团队合作，鼓 励分享。
• 公司理念：科锐创造未来 CAREER CREATE FUTURE
• 一般最看重员工的三个方面，称之为3P： passionate，充满热情的 professional，专业的 patient， 有耐心的
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公司历史： • 公司总裁：高勇
2019年从北京外国 语大学的英语专业毕业后， 到一家本土的猎头公司工 作，8个月后离开。 2019年在北京创办了自 己的公司——科税咨询。
3
公司大事年表
• 2019 科锐公司成立，第一笔生意来自世界知名化学公司，公司正式开始招聘 访寻服务。
• 2019 科锐公司实现盈利，公司在市场上确立了一定的知名度。 • 2019 将其招聘访寻业务拓展到长三角地区，成立了上海办事处；同年科锐国
能源/化工、房地产行业；财务、人力资源、公共关系、法律等职业服务领域。 同年。成立深圳办公室。 • 2019 进军香港市场，并开始发展 RPO（招聘流程外包）业务。 • 2019 RPO业务与知名电信公司签订长达3年的RPO 服务合同；同年短期及第三 方雇员招聘业务团队成立。 • 2019 RPO 业务取得重大突破，与世界知名制造公司签订服务合同。 • 2019 在一次获得China STAFF 杂志“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年 度最佳招聘外包服务公司入围奖”。
2.临时需求RPO服务 3.RPO咨询 4.校园招聘 • 内部架构（按项目分组）： RPO: Projectsห้องสมุดไป่ตู้(On-Site, Off－Site), BD & Consulting Team
13
• 科锐派遣是科锐国际旗下，伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应 运而生的本地服务品牌。科锐派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可 控的用工策略，以及第三方雇员的服务流程改进。尤其是为客户的项 目短期用工，以及流动性高的职业群体提供批量招聘和员工服务的解 决方案。为全球100多个跨国企业及著名组织提供服务。
8
公司的核心价值观
以客户为中心
• 不止是聆听客户，我们同时付 之行动
• 将100％的客户满意度转变为 我们永久的工作热情
• 转变个人及小组的利益为客户 利益
• 让客户充分感受和参与我们提 供服务的过程
高度的责任感
• 我们的职业道德使我们和客户能 够建立长期的基于诚信的合作关 系
• 通过我们公司的声誉来影响高级 人才发现和接受我们客户的管理 岗位空缺
与团队一起成长
• 对同事的求助做出最快速的反应 • 积极主动与大家分享所得 • 以包容和积极的心态面对冲突 • 建立和发展多元化团队
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3.公司组织架构
Career International Co. Ltd.
ChinaCareer Consulting
为客户提供中 高端人才寻访 的猎头服务
RPO Technology
• 尊重客户和候选人的最终决定
• 我们使候选人了解所有我们知道 的信息
• 使我们客户和候选人之间实现满 意度最大化
9
公司的核心价值观
个人潜力最大化
• 我们给员工提供没有天花板的 舞台
• 营造良好的学习环境及建立专 业的培训体系
• 尊重员工，支持个性发挥，鼓 励塑造员工个人品牌
• 我们具备完善的专业绩效考核 考评系统
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• 科锐RPO服务（招聘流程外包） • 内涵：指企业将部分或全部招聘流程外包给第三方公司来完成。RPO
服务提供商负责为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通 成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。 • 企业目标：为客户提供畅通的招聘渠道 • 企业价值观：以最佳的表现为公司提供最好的招聘渠道 • RPO服务所包含的方面： 1.长期招聘流程管理
CI公司调查报告
目录
1.公司概况 2.文化和核心价值观 3.组织架构 4.业务及相关运营情况 5.发展战略和目标 6.最新动态和未来走向 7.对CI公司的SWOT分析
1
1.公司概况
科锐简介：
科锐成立于2019年，是中国招聘咨询行业成立最早的 招聘咨询公司之一。业务涉及长期雇员招聘（科锐咨询）、 招聘流程外包(RPO)、短期及第三方雇员招聘。
际人才网被亚洲人力资源协会评为“亚洲十大人才网站”之一。 • 2019 收购了一家美国的e HR软件公司，并确立了将业务发展重点放在医药、
消费品、信息技术、物流零售及金融服务行业。 • 2000 公司将服务范围扩大至大中华区 。通过内部e HR 系统，公司人才数据
库储备进一步扩大。 • 2019 广州办公室成立，开始扩展华南市场。 • 2019 成都办公室成立，开始扩展西南市场，大力拓展工业人才寻访。 • 2019 被竞争力杂志评为“国内十佳猎头”。同年，将其招聘寻访业务拓展到
招聘项目外包 Recruitment Process Outsourcing
三大业务部门
Supporting(非业务部门)
Career Temp
短期及合同雇 员招聘和管理
Temp & Contractor Recruitment
Research Centre， Finance，HR， Admin，IT，etc.
自公司成立至今，科锐咨询在顾问团队规模、公司成 长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。
目前，公司共拥有超过370名员工，大中华区拥有8个 主要办事处：北京（环渤海区域）、上海（长三角区域）、 广州、深圳（珠三角区域）、成都（西南区域）、苏州、 杭州（东南区域）及香港。并积极筹备在海外设立办事处。
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•科锐咨询服务领域
1.科锐职能访寻（CAREER Functional Search）：专注于为企业客户 提供职能专才的招聘方案，同时也为大中国区的职能专才提供各类职 业发展机会及咨询。 2.科锐行业访寻 （CAREER Industrial Search）：专注于为企业客户 提供行业专才的招聘方案，同时也为大中国区的行业专才提供各类职 业发展机会及咨询。 •内部架构（按行业分组）： CC: Consumer Goods North, Pharma North, Financial Service, Hightech, Industrial, Construction & Property, Hong Kong (HK), Apparel, Ad/Media/PR
• 公司标识
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科锐国际的员工年龄组成：
6
管理层的组成
重要员工的来源
7
2.公司文化
• 企业文化: 开放，民主，良好的氛围， 鼓励团队合作，鼓 励分享。
• 公司理念：科锐创造未来 CAREER CREATE FUTURE
• 一般最看重员工的三个方面，称之为3P： passionate，充满热情的 professional，专业的 patient， 有耐心的
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公司历史： • 公司总裁：高勇
2019年从北京外国 语大学的英语专业毕业后， 到一家本土的猎头公司工 作，8个月后离开。 2019年在北京创办了自 己的公司——科税咨询。
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公司大事年表
• 2019 科锐公司成立，第一笔生意来自世界知名化学公司，公司正式开始招聘 访寻服务。
• 2019 科锐公司实现盈利，公司在市场上确立了一定的知名度。 • 2019 将其招聘访寻业务拓展到长三角地区，成立了上海办事处；同年科锐国
能源/化工、房地产行业；财务、人力资源、公共关系、法律等职业服务领域。 同年。成立深圳办公室。 • 2019 进军香港市场，并开始发展 RPO（招聘流程外包）业务。 • 2019 RPO业务与知名电信公司签订长达3年的RPO 服务合同；同年短期及第三 方雇员招聘业务团队成立。 • 2019 RPO 业务取得重大突破，与世界知名制造公司签订服务合同。 • 2019 在一次获得China STAFF 杂志“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年 度最佳招聘外包服务公司入围奖”。
2.临时需求RPO服务 3.RPO咨询 4.校园招聘 • 内部架构（按项目分组）： RPO: Projectsห้องสมุดไป่ตู้(On-Site, Off－Site), BD & Consulting Team
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• 科锐派遣是科锐国际旗下，伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应 运而生的本地服务品牌。科锐派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可 控的用工策略，以及第三方雇员的服务流程改进。尤其是为客户的项 目短期用工，以及流动性高的职业群体提供批量招聘和员工服务的解 决方案。为全球100多个跨国企业及著名组织提供服务。
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公司的核心价值观
以客户为中心
• 不止是聆听客户，我们同时付 之行动
• 将100％的客户满意度转变为 我们永久的工作热情
• 转变个人及小组的利益为客户 利益
• 让客户充分感受和参与我们提 供服务的过程
高度的责任感
• 我们的职业道德使我们和客户能 够建立长期的基于诚信的合作关 系
• 通过我们公司的声誉来影响高级 人才发现和接受我们客户的管理 岗位空缺
与团队一起成长
• 对同事的求助做出最快速的反应 • 积极主动与大家分享所得 • 以包容和积极的心态面对冲突 • 建立和发展多元化团队
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3.公司组织架构
Career International Co. Ltd.
ChinaCareer Consulting
为客户提供中 高端人才寻访 的猎头服务
RPO Technology
• 尊重客户和候选人的最终决定
• 我们使候选人了解所有我们知道 的信息
• 使我们客户和候选人之间实现满 意度最大化
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公司的核心价值观
个人潜力最大化
• 我们给员工提供没有天花板的 舞台
• 营造良好的学习环境及建立专 业的培训体系
• 尊重员工，支持个性发挥，鼓 励塑造员工个人品牌
• 我们具备完善的专业绩效考核 考评系统
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• 科锐RPO服务（招聘流程外包） • 内涵：指企业将部分或全部招聘流程外包给第三方公司来完成。RPO
服务提供商负责为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通 成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。 • 企业目标：为客户提供畅通的招聘渠道 • 企业价值观：以最佳的表现为公司提供最好的招聘渠道 • RPO服务所包含的方面： 1.长期招聘流程管理
CI公司调查报告
目录
1.公司概况 2.文化和核心价值观 3.组织架构 4.业务及相关运营情况 5.发展战略和目标 6.最新动态和未来走向 7.对CI公司的SWOT分析
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1.公司概况
科锐简介：
科锐成立于2019年，是中国招聘咨询行业成立最早的 招聘咨询公司之一。业务涉及长期雇员招聘（科锐咨询）、 招聘流程外包(RPO)、短期及第三方雇员招聘。
际人才网被亚洲人力资源协会评为“亚洲十大人才网站”之一。 • 2019 收购了一家美国的e HR软件公司，并确立了将业务发展重点放在医药、
消费品、信息技术、物流零售及金融服务行业。 • 2000 公司将服务范围扩大至大中华区 。通过内部e HR 系统，公司人才数据
库储备进一步扩大。 • 2019 广州办公室成立，开始扩展华南市场。 • 2019 成都办公室成立，开始扩展西南市场，大力拓展工业人才寻访。 • 2019 被竞争力杂志评为“国内十佳猎头”。同年，将其招聘寻访业务拓展到
招聘项目外包 Recruitment Process Outsourcing
三大业务部门
Supporting(非业务部门)
Career Temp
短期及合同雇 员招聘和管理
Temp & Contractor Recruitment
Research Centre， Finance，HR， Admin，IT，etc.
自公司成立至今，科锐咨询在顾问团队规模、公司成 长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。
目前，公司共拥有超过370名员工，大中华区拥有8个 主要办事处：北京（环渤海区域）、上海（长三角区域）、 广州、深圳（珠三角区域）、成都（西南区域）、苏州、 杭州（东南区域）及香港。并积极筹备在海外设立办事处。
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•科锐咨询服务领域
1.科锐职能访寻（CAREER Functional Search）：专注于为企业客户 提供职能专才的招聘方案，同时也为大中国区的职能专才提供各类职 业发展机会及咨询。 2.科锐行业访寻 （CAREER Industrial Search）：专注于为企业客户 提供行业专才的招聘方案，同时也为大中国区的行业专才提供各类职 业发展机会及咨询。 •内部架构（按行业分组）： CC: Consumer Goods North, Pharma North, Financial Service, Hightech, Industrial, Construction & Property, Hong Kong (HK), Apparel, Ad/Media/PR