职业技能鉴定与管理实施办法

职业技能鉴定与管理实施办法

第一章总则

第一条为了培养数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的高技能人才队伍，实现单位科学发展、安全发展，根据陕煤化集团《职业技能鉴定与管理实施办法（试行）》（陕煤化司发〔2012〕243号）文件及集团公司《职业技能鉴定与管理实施办法》并结合单位实际，制定本办法。

第二条建立单位内部职业技能鉴定考评机制。依据国家和煤炭行业职业技能资格考核标准、陕煤化集团及集团公司有关规定，开展职业技能等级考评工作。

第三条建立职业技能考评激励机制。坚持公平公正、评聘分离、使用和考核相结合、待遇与业绩相联系的原则。实行技能岗位津贴，激励技能岗位职工立足岗位成才。

第四条推行职业准入制度，对从事技术操作岗位的人员，必须具有或在规定期限内取得相应岗位工种的初级技能等级资格。技能等级鉴定实行逐级晋升的考评原则，不得跨级评定。

第二章组织机构

第五条职业技能鉴定实行计划管理，按照管理权限，进行分级组织实施。

第六条成立单位职业技能鉴定评审领导小组，负责技

师以下技能等级的考核评审。

职业技能评审领导小组

组长：总经理

副组长：党委副书记副总经理总工程师总会计师成员：副总工程师各部门、车间负责人

职业技能评审领导小组办公室设在人力资源部，具体负责职业技能评审组织协调、单位内部职工职业技能竞赛和日常管理工作。

第七条职业技能鉴定小组办公室主要工作职责：

（一）在集团公司职培训单位的指导下，开展职业技能鉴定相关工作，承担集团公司培训单位委托安排的鉴定任务。

（二）编制单位年度职业技能鉴定计划，组织职工职业技能鉴定工作。

（三）负责组织安排职业技能鉴定前强化培训工作。

（四）审核上报参评人员资格，协助集团公司培训单位做好培训及鉴定工作。

第三章鉴定对象和申报条件

第八条鉴定对象

（一）转正后的学徒工和熟练工。

（二）专业院校毕业生毕业后在技术操作岗位工作的职工。

（三）岗位工种变更重新上岗和转岗位工作的人员。

（四）技能等级正常晋升人员。

（五）其他需鉴定考核的人员。

第九条鉴定岗位工种范围

煤炭行业特有工种目录及工人技能等级标准，目录中未涉及的单位现有其他技术操作岗位，按有关行业标准确定，由相应资质机构进行鉴定。

第十条申报条件

（一）初级工

具备下列条件之一者，可申报初级工鉴定：

1、学徒期满转正定级的在岗职工。

2、在本专业（工种）岗位工作满1年以上的熟练工。

3、在本专业（工种）岗位工作满1年以上的专业院校毕业生。

4、取得指定培训机构初级职业资格培训合格证的职工。

（二）中级工

取得初级工任职资格，并具备下列条件之一者，可申报中级工鉴定：

1、高中以下文化，在本岗位连续工作5年以上。

2、中专及以上学历，在本专业（工种）岗位连续工作3年以上。

（三）高级工

具备下列条件之一者，可申报高级工鉴定:

1、取得本专业（工种）岗位中级工职业资格后，连续从事本专业（工种）岗位工作7年以上。

2、大专及以上本专业或相近专业的毕业生，取得本专业（工种）岗位中级工职业资格后，连续从事本专业（工种）岗位工作5年以上。

3、技术院校和高级技工学校的高级工培训班毕业生，在本专业（工种）岗位连续工作5年以上。

（四）技师

具备下列条件之一者，可申报技师鉴定:

1、取得本专业（工种）岗位高级工职业资格后，连续从事本专业（工种）岗位工作5年以上。

2、本科及以上毕业生，在本专业（工种）岗位连续工作5年以上。

3、生产一线在本专业（工种）岗位连续工作17年以上的参加初次鉴定的生产技术骨干和技术带头人。其他专业（工种）岗位连续工作22年以上。

（五）高级技师

具备下列条件之一者，可申报高级技师鉴定:

1、取得本专业（工种）岗位技师职业资格后，连续从事本专业（工种）岗位工作5年以上。

2、本科及以上毕业生，在本专业（工种）岗位连续工

作10年以上。

第十一条特殊情况申报条件

（一）经指定机构培训后取得相应等级培训证书的，在申报本专业（工种）岗位相应职业资格等级时，其申报年限可放宽2年。

（二）获得全国劳动模范称号、国家级技术成果奖、职业技能竞赛个人前10名和团体前三名主要成员，可破格申报高一级相关工种职业技能资格。

（三）获得省部级（行业）劳动模范称号、技术成果奖、职业技能竞赛个人前10名和团体前三名主要成员，可将申报高一级相关工种年限放宽3年。

（四）获得集团公司劳动模范称号、技术成果奖、职业技能竞赛个人前3名和团体前三名主要成员，可将申报高一级相关工种年限放宽2年。

（五）获得集团公司劳动模范称号、技术成果奖、职业技能竞赛个人前3名获奖者，可将申报高一级相关工种年限放宽1年。

（六）受行政记过及以上处分不满一年或正在接受审查的职工，暂不能申报职业技能等级鉴定，待处分期满或审查结束后，由单位按照申报程序进行申报鉴定。

（七）转岗（工种变更）人员的工种工作年限可分段计算。从事相近或相似工种晋升现工种岗位技能等级的，累计

工作年限合并计算。从事两个以上既不相近又不相似工种的，以现从事工种年限为主，原工种工作年限按60%折算成现工种年限。

（八）鼓励职工参加与本人从事专业相近的第二专业（工种）岗位技能鉴定，第二专业（工种）岗位技能鉴定等级不高于原专业（工种）岗位等级。

第四章技能操作人员的聘任和管理

第十二条在生产一线和技术密集、工艺复杂、设备先进的技能操作岗位，设技师和高级技师。生产辅助（工种）岗位设技师。服务类岗位原则不设技师及以上等级，已取得的任职资格不予认定。

第十三条按照技能操作人员取得的相应职业资格证书、并在本岗位工作的，按实际需要进行聘任。

第十四条各类院校毕业生，在校期间取得中级及以上等级职业资格证书的，须在本岗位工作满3年，经复核符合任职条件，可按其取得的相应资格等级聘任，复核前按初级工对待。

第十五条被聘任为高级工、技师和高级技师的人员，由单位发给聘任证书，并签订聘任协议，明确责任和义务。

第十六条单位内部同专业（工种）岗位调动的，原职业资格等级可继续聘任。单位外部调入的，原职业资格等级须经按程序复核后，方可聘任。