迟到早退管理制度

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度

1.目的: 为了规范公司员工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作

秩序，特制定本制度。

2.范围：公司除副总经理级(含)以上人员外，均需在考勤之列，

特殊岗位员工不考勤的须副总批准。

3.定义：

3.1迟到：员工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时

间到达工作岗位的行为。

3.2早退：员工在工作日，未经批准，早于公司规定的下班时

间离岗停止工作的行为。

3.3旷工：员工在工作日缺勤，且未请假又无正当理由补假或

请假补假未批准的行为。

4.职责：

4.1行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收

集考勤数据，为工资核算提供出勤依据；对员工出勤进行监督。

4.2各部门负责对本部门员工的考勤规范进行宣传贯彻执行，

按要求进行补签卡、加班、请假等审核。

5.内容：

5.1考勤制度，公司实行每周六天8小时制，（法定节假日除外），生产部根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。

5.2上班时间

5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需调整时间由行政人事部另行通知。

5.2.2特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批准生效执行。加班由申请部门根据工作需要确定。

5.2.3如遇天气、自然灾害或其它不可抗力的突发情形，或因公司经营需要，或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。

5.3打卡要求，打卡次数为上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何员工不得委托或代理她人打卡，更不能不上班打卡，如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。5.4考勤异常

5.4.1因打卡机故障,卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。此类签卡每个员工每月仅限两次，超出则按未打卡执。

5.4.2因公外勤不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人事部门凭【外出申请单】修正异常考勤。

5.4.3因公出差不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人事部门凭【出差申请单】修正异常考勤。

5.5加班工时规定

5.5.1加班工时是指因生产作业或生产辅助人员的加班加点的工时，加班工时由车间班组长或主管在实施前填写【加班申请单】经生产经理审核后交行政人事部助理（文员）保存。周一至周六的【加班申请单】须在当日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填内容必须清晰、完整、真实，不得涂改，不得空位。

5.5.2行政人事部助理（文员）根据【加班申请单】和打卡记录对加班工时进行整理，发现异常及时通报其部门，并在公告栏给予公布信息。

5.5.3行政人事部助理（文员）负责定期对考勤的抽查、核对及每月考勤的统计，行政人事部经理负责每月考勤统计表的最终审核，审核时必须仔细核对打卡记录及手写出勤登记表。5.5.4在整个考勤过程中，如发现有弄虚作假、袒护、包庇等行为，一经查实将将取消该次考勤记录和书面警告处分。

5.6调时工时规定

5.6.1调时工时是指生产计件人员因公司原因（材料不足、设备维修、订单不饱和等）调时安排其它任务的情形，由计件调为计时的工时。

5.6.2当生产计件人员需要调时的，填写【调时申请单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。周一至周六的《调时申请单》可预知的须在前一日17：30前交行政人事部。

5.6.3调时工时要填写【派工单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。生产主管根据【调时申请单】申请的人数和时间进行派工安排，记录时按实际情况记录。实施过程中行政人事部将对【派工单】人数和时间进行核实验收，如发现弄虚作假的将取消当此记录，并通报。

5.7考勤异常处理

5.7.1迟到、早退10分钟内的每次按5元计算；

5.7.2迟到、早退10-30分钟的每次20元计算；

5.7.3迟到、早退30以上按旷工对待，旷工每天扣100元，半天扣50元；

5.7.4旷工的一律按3倍计算，如旷工一天按3天计算；连续旷工3天或累计旷工5天以上的按自动离职处理；

5.7.5员工出勤考核除按5.7.1～5.7.4条款内容除按本制度执行外，公司还将其列入绩效考核，作为员工调薪、晋级及享受公司福利的重要考评依据。

5.7.6加班，分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。可是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批经过后方可记为加班。

5.7请假制度

5.7.1假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳

假、工伤假、有薪年假等。所有假期均须填写【请假条】，完成审批程序后，交行政人事助理（文员）备案。

5.7.2请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向

部门经理提出书面申请；再送副总经理审批；最后报行政人事助理（文员）备案。员工凭相关证明销假。

5.7.3 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，

能够在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，上班第一天补办请假手续，交行政人事助理（文员）备案。

5.7.4请病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工

作日以上的，应有镇区级医院的病历原件，住院须有(住院通知单)和病历原件，并将此证明附在请假单后；休病假期间，公司按员工基本工资发放。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。