新华保险产说会ppt.
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技巧四：
团队协作
产说会 创说会
市调表 回访
跟踪
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以绩优主任为例：7000元 初年度佣金：2100元
续年度佣金：1400元 责任津贴、管理津贴：1500元 无责底薪：1500元 合计：6500元
营销方案：400元
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Hale Waihona Puke Baidu
主任的晋升条件
个人FYC:4500 小组FYC:6000 季度内：九人实动 通过考核
（7）：好利年年 （8）：成长快乐
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技巧二：
2013基本法
以业务主任为例
无责底薪：无
2014基本法
以业务主任为例
无责底薪：1500
初年度佣金：平均百分之二十八 增员奖：FYC的百分之八 续年度佣金：三年 育成奖：有 责任津贴：有 管理津贴：有 明星会员奖：有
初年度佣金：平均百分之二十八 增员奖：FYC的百分之十八 续年度佣金：十年 育成奖：有 责任津贴：有 管理津贴：有 明星会员奖：有
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目
标
方 技
L/O/G/O
向 巧
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目标
价值、尊严、财富、责任
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方向
选择一个正确的方向，在前 行的路上，才不会偏离目标。
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技巧
我们要善于利用 人类智慧结 晶的工具
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技巧一：
熟练掌握保险相关的产品
（1）：祥和万家 （2）：福寿安康 （3）：祥瑞一生 （4）：健康福享 （5）：健康福星 （6）：尊贵一生
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2013基本法
年终业绩分红：有
明星组奖金：有
2013基本法
年终业绩分红：有
明星组奖金：有
养老保险：有
增员成功奖：有 长期服务津贴：有 组继续率：有
养老保险：有
增员成功奖：有 长期服务津贴：有 组继续率：有
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技巧三： 营销方案：
开单奖 绩优奖
万元奖
全年绩优奖 连续绩优奖
高端峰会