关于团队建设与发展的调查问卷
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关于团队建设与发展的调查问卷
亲爱的各位同仁:
您好!团队文化作为一种隐性的课题和无形的教育资源,对优良素质养成具有重要的影响,为了了解我公司团队存在的问题和今后健康有力地发展壮大,共建和谐、发展、快乐的团队组织,我们开展此次“团队建设与发展的调查问卷”活动。请根据自己的实际想法填写以下问卷内容,谢谢!
一、单选题:
1、您对我们目前的团队组织打多少分?()
A、90分以上
B、80-90分
C、70-80分
D、60至70分
E、60分以下
2、(1)我对岗位职责()
A.完全了解 B.基本了解 C. 不了解 D.不想了解
(2)如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰,其原因是什么?()
A.没有明确的岗位要求B.上级对自己的工作范围界定不明
C. 工作变动频繁,导致岗位不稳定D.与本岗位无关的临时性工作太多,以至无所适从
3、团队意识指整体配合意识,包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。就团队关系而言,您认为您个人的团队意识如何?()
A、很强
B、较强
C、一般
D、很差
4、您认为团队的形成大约需要多长时间?()
A、一个星期
B、半个月
C、一个月
D、更长时间
5、在目前的团队中,成员分工是否合理?()
A、没有分工
B、不知道是否合理
C、不合理
D、合理
6、您认为影响团队发展的最重要的因素是什么?()
A、领导者的能力素养
B、团队成员的能力素养
C、团队管理制度
D、团队目标的可行性
E、外界环境的影响
F、其他
5、您认为在本部门,同事之间关系怎么样?()
A、大部分同事关系融洽,只有个别不合群,但不影响班集体
B、部门内部有小团体,但班级有事情时,大家能同心协力
C、关系不好,但是大部分有自己的好友
D、其他
6、在工作过程中,您是否会关注每日工作清单:()
A、非常关注
B、关注
C、偶尔看下
D、没去看过
7、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉:()
A.从不 B. 极少
C.有时 D. 经常
8、您上司的承诺是否实现:()
A.总是 B. 有时
C.极少 D. 从不
9、当您取得成绩时,上司对您:()
A.总是予以赞赏和鼓励
B.有时给予赞赏和鼓励
C.没有表示
D.故意挑剔
10、(1)您与其他岗位人员工作协调时:()
A.能够很好的协调
B.比较容易协调
C.不容易协调
D.根本不能协调
(2)如果您在(1)题中选择C、D,那么您认为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原因是:()
A.部门职责不清,交叉职责太多
B.工作计划不明或连续性差,随意性大
C.领导指令不清
D.缺乏权威、有效的协调管理部门
11、您与上级的沟通的频率:()
A.经常 B. 有时
C.很少 D. 几乎不沟通
12、您认为本部门同事间的团队精神:()
A.非常好 B. 一般 C. 较差
D. 非常差主要表现在:
13、对于您应该了解的信息,上级:()
A.几乎从不隐瞒
B.很少隐瞒
C.经常隐瞒
D.几乎总是隐瞒
14、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道”:()
A.非常赞同 B. 同意
C. 不同意
D. 强烈反对
15、当您遇到困难时,您所选择的倾诉对象是:()
A.直接主管 B. 人力资源本部
C.同事 D. 家人、朋友
16、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:()
A.有一定的挑战性B.正合适
C.有点力不从心D.不适合
17、您上司对您的工作指导:()
A.经常 B. 较多
C.较少 D. 几乎没有
18、您认为您现在的工作态度是怎样的:()
A.主动进取
B. 按部就班
C. 在压力下被动工作
D. 消极应付
19、你对目前的工作感兴趣吗?()
A.非常感兴趣
B.感兴趣
C.没有兴趣,为了生计,勉强工作
D.完全失去兴趣
感兴趣的原因是:()
A.工作的挑战性
B.专业对口
C.知识的积累
D.可以预见的职业前景
其他:
失去兴趣的原因是:()
A.与上司或同事关系不融洽
B.工作压力太大
C.目前的工作不能提高自己的能力
D. 缺乏公平竞争的环境,干好了也看不到晋职或加薪的希望
其他:
20、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情?()
A.公平、及时、恰当的激励B.良好的工作氛围和团队协作精神
C. 加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰
D. 不断参加培训,获得与岗位相关的知识
21、您如何评价公司目前的考核体系?()
A.考核非常严格B.有考核,但基本上是走过场
C.考核制度不健全,也未真正实施D.没有考核制度
22、入司后,您的工作岗位是否变动:()
A.有变动,对变动后的岗位非常满意B.有变动,对变动后的岗位基本满意
C.工作没有变动D.有变动,对变动后的岗位不满意
23、您在工作中或多或少会碰到一些困难,您认为其原因是:()
A.所学非所用B.没有相关的培训
C.没有明确的职责划分D.人际关系复杂,团队协作不够