法律讲堂--劳动合同法以案说法

• 第一种情况：用工之日起一个月内的，用人 单位书面通知终止，不必支付经济补偿。 • 第二种情况：用工之日起超过一个月，不满 一年没有签订书面合同的：支付2倍工资，补 签书面合同；不补签的，终止劳动关系，还 要支付经济补偿。
• 二、某公司与张某解除劳动合同纠纷案 • 案情简介： • 张某是某公司的固定工，1978年到该公司 工作，1992年办理退养手续在家直至2007年， 2007年10月公司通知张某到岗工作，张某到 岗参加培训后，擅自离职，公司遂以旷工15天， 严重违纪为由解除劳动合同。张某申请仲裁， 要求恢复劳动关系；支付待岗期间工资； • 裁决结果：恢复劳动关系，支付2年的待岗工 资； • 关键词：规章制度
• 用人单位的规章制度问题
• • • • • • • • 1、相关法律规定： 劳动合同法第4条规定 2、程序性： 职工代表大会或者全体职工讨论； 平等协商确定； 公示或者告知
• 三、某公司与王某变更工作岗位争议案 • 案情简介： • 王某于2001年6月到某公司工作，双方 签订劳动合同，约定王某从事司机岗位工作， 执行标准工时工作制。2008年2月29日，公 司发布人事公告，将申请人调到总务流线班， 王某未服从调动，公司于2008年3月18日发 出警告书，此后王某未再到公司上班。另， 公司未给王某足额足月缴纳社会保险。 • 裁决结果：王某要求企业支付经济补偿金及 补缴社会保险获得支持。 • 关键词：变更合同协商一致
• 劳务派遣单位的义务: • （一）应当与被派遣的劳动者订立两年以上的合 同，按月支付报酬； • （二）无工作期间，按照当地最低工资标准，支 付报酬； • （三）将劳务派遣协议的内容告知劳动者；
• 用工单位的义务：
• （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护； • （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； • （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 相关的福利待遇； • （四）对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位必须 的培训； • （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；
• 关键词：加班费 举证责任倒置
• 加班费的支付问题
• • • • 1、举证责任问题： 2、加班费的计算基数问题： 3、加班费的追溯时效 1）、劳动关系存续期间产生的支付工资的 争议； • 2）、劳动关系解除或终止后产生的支付工 资、经济补偿金、福利待遇等争议 。
• 五、某人寿保险公司与李某劳动争议案 • 案情简介： • 李某与某公司签订无固定期劳动合同。 2009年2月，基于目前的经济形式，分公 司须裁撤IT工程师，由于双方未能就变更 劳动合同一事达成协议，于是公司以李某 不胜任工作为由解除劳动合同。并支付经 济补偿金以及代通知金。李某申请仲裁要 求支付违法解除合同的双倍赔偿金。 • 裁决结果：支付双倍经济补偿的赔偿金 • 关键词：不胜任工作 双倍赔偿金
• 结 束 语
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衷心祝愿各位能从中受益，哪怕一 点一滴； • 我希望能作为风险提示师为您及您 的企业服务，而不是救火员； • 希望您最亲密朋友行列里多几位律 师。 • 感谢您的倾听与理解！
• 德衡律师：王晓玲
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劳动合同法第40条规定： 用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同； • 。。。。。。 • （二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；
• 六、某航空公司与飞行员辞职纠纷案
• Βιβλιοθήκη Baidu情简介：
• 2001年7月20日，某航空公司与飞行员胡某签订无 固定期限劳动合同，约定胡某任飞行员工作，同时合同约 定如乙方擅自解除劳动合同，应按照违约期限×月工资收 入×50%支付违约金；2007年9月13日，飞行员以长期以 来缺乏归属感等理由向航空公司提出辞职，航空公司回复 不同意解除。飞行员提出仲裁，请求解除劳动合同；办理 劳动人事和飞行技术档案；航空公司提出反诉，要求支付 培训费、违约金共计700万元； • 裁决结果：裁决解除双方之间的劳动合同；飞行员支付培 训费、违约金700万元； • 关键词： 违约责任
• 工作岗位的变更
• 劳动合同法35条规定，用人单 位与劳动 者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容，变更劳动合 同应当采用书面形式。
• 四、某食品公司与黄某加班费争议案 • 案情简介： • 黄某于2005年8月到某公司工作， 双方签订劳动合同，至2007年12月31 日，实行标准工时。但事实黄某是销售 人员，工作一天休一天。公司申请综合 计算工时制，经当地劳动和社会保障局 批准。劳动合同到期终止后黄某申请劳 动仲裁，要求支付加班费。 • 裁决结果：裁决支付加班费
以案说法之-----劳动争议处理实务
• 一、某人寿保险公司与王某劳动争议案 • 案情简介： • 王某2008年3月到某公司从事销售工作，双方 签订劳动合同，并办理网上备案。2009年2月，王 某向公司提出辞职；在办理辞职手续时，王某找到 人力资源处员工张某，称其要辞职，要求张某销毁 书面劳动合同，于是张某将劳动合同原件全部销毁。 王某离职后申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同 的双倍工资。 • 裁决结果：裁决支付王某双倍工资。 • 关键词：未签书面劳动合同，双倍工资赔偿
• 2、劳动合同法规定，用人单位在14种情形 下应当支付经济补偿：
• 1）用人单位有过错，劳动者解除劳动合同，应当 支付补偿的情况（38条） • 2）协商一致解除合同的；（36条） • 3）用人单位须先履行义务解除合同的情形：40 条 • 4）企业需要裁员的：（41条） • 5）劳动合同期满的： • 6）其他；破产的、吊销营业执照、提前解散的；
违约责任问题
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劳动合同法22条规定了用人单位为劳 动者提供专项培训的，可以约定违约金。 • 23条规定在竟业限制条款中可以约定 违约金。除此之外，不得约定违约金。
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• 七、林某被解除劳务合同纠纷案 案情简介： 林某和某派遣公司签订劳动合同，期限为 2007年11月至5日至2008年11月5日，约定派遣 至某外资公司工作，合同中约定如林某被退回派 遣公司，则派遣公司同时解除与林某的劳动合同； 林某工作一个月后，用工单位以其不胜任工作为 由，退回派遣公司，并支付了代通知金以及经济 补偿2万元；林某申请仲裁要求支付剩余合同期限 的工资，并要求补缴保险至合同期满； 裁决结果：驳回林某的请求； 关键词：劳务派遣
• 劳动合同的书面形式
• 1、相关法律规定： • 书面形式。 • 用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。 • 2、相关罚则： • 1年内未订立书面劳动合同的，每月 支付两倍的工资； • • 满一年仍然未订立书面劳动合同，视 为已订立无固定期限劳动合同。
• 问题1： 劳动者拒绝签订劳动合同，怎 么办？
• 益处： • 避免签订两次合同后无固定期限劳动合 同的签订； • 风险： • 在于用工单位承担连带赔偿责任。
• 八、经济补偿的支付
• 1、劳动法第28条规定，用人单位在6种情形下需要支付 补偿金； • 1）双方协商一致，用人单位提出解除合同；（12个月） • 2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事另行安排的工作的； • 3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（12个月） • 4）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同 无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的； • 5）用人单位频临破产需要裁员的。 • 6）用人单位提出终止事实劳动关系的；
• 3、《条例》规定应当支付经济补偿 的情形
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 任务完成而终止的； • 用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的， 劳动者不签书面合 同，终止劳动关系后； • 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同需支付经济补偿。 • 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳 动者的劳动合同的， 付赔偿金。