某电力公司人力资源管理ERP系统培训教材薪资管理(PPT

▪ 奖金发放前：0267 非周期支付
某电力公司人力资源管理ERP系统培 训教材薪资管理(PPT
培训课程-业务流程-工资核算
工资核算
当工资业务数据维护完成之后，在每月7号进行工资核算，以便工资的 发放。
主数据维护
模拟运行薪资
否
工资核算
更正控制记录 (解锁数据) 否
路漫漫其悠远
核对薪资结果正确 是
发布控制记录(锁数据)
奖金过帐
培训课程-薪资管理概览
工资基金管理
业务数据维护
工资奖金
来源
公司本部
计划 分配
工资核算
报盘发放过账
报盘 过账
丰台供电
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工资核算
社中社保中保心税机务构实工发资 心
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培训课程-薪资管理流程概览
员工
工资等
类型
级类型
薪资管理模式
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人事事件 审批流程
利用Tcode:Pa40维护业务数据： ▪ 入职定薪：适用员工聘用入职时，系统人事专责做完入 ▪ 薪酬调整：适用员工的职位等变动而发生工资的调整时
▪ 技能工资审批：适用员工入职时或技能工资发生变更时： 二级单位提交技能工资申请（Tcode: ZHPYT021 ） 本部薪酬专责审批（Tcode: ZHPYT022）
培训课程-薪资元素：社保、公积金、税收
税收范围
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社会保险地区 社会保险行业 社会保险组 社会保险级别 缴交方式
社会保险地区 社会保险行业 社会保险组 社会保险级别 缴交方式
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薪资管理培训主题
q 薪资管理总体设计 q 薪资管理概念介绍 q 核心业务流程介绍 q 系统操作 q 注意事项 q 练习题
实际岗级：
✓1~25 （BJ01） ✓1~17 （BJ02） ✓BJ00无标准
技能信息记录
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培训课程-薪资管理元素：工资核算范围
薪资核算范围： 员工发薪类型的分类，即工资 发放时间与工资核算相同的员 工的划分
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▪ 四位编码，按工资类 型分类
▪ 工资项与财务集成的 关键
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实发薪资
工资项目明细表
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培训课程-薪资管理元素：个人所得税概览
个税计税方式 工资薪金方式
年终一次性 奖金方式
劳务所 得方式
个税类别
工资税 企业年金税
年终一次 性奖金税
劳务 所得税
个人数据 日期记录 工龄增减
0002 0041 9109
时间信息类型
计划工作时间 0007 班次替换 2003 缺勤记录 2001 年休假定额 2006 加班记录 2010
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信息类型是信息的数据集合体
对数据具有下列功能：
数据概览 数据查询 数据创建 数据修改 数据复制 数据删除 数据定界
工资信息类型
某电力公司人力资源管 理ERP系统培训教材-薪
资管理(PPT
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2020/11/18
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培训课程目标
这个培训课程将帮助培训参与者：
了解SAP系统薪资管理模块的基本结构、主要 功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块 的集成关系
熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、 业务流程等
薪资管理培训主题
q 薪资管理总体设计 q 薪资管理概念介绍 q 核心业务流程介绍 q 系统操作 q 注意事项 q 练习题
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培训课程-HR总流程概览
组织管理
人事管理
部门新增
新员工入职
岗位新增
系统自动判断 是否超定额
职员调动 人事事件
信息类型：0014经常性支付（与工资一起发放的津补贴）
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培训课程-薪资管理元素： 信息类型与工资项
信息类型：0015附加支付（与工资一起发放的奖金）
信息类型：0267非周期附加支付（独立发放的奖金）
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图例：
二级单位劳人处操作 二级单位财务处操作 系统自动控制
本部审批
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考勤及薪资管理
新入职员工 入职定薪
缺勤维护
技能工资审批 薪酬调整
年休假维护 及定额控制
员工相关薪资 项补充维护
当月工资计算
奖金维护 奖金计算
财务管理
工资过帐 凭证冲销 及再次过帐
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资 税
• 工龄工资 • ……
工资应纳税所得额
工资应纳税所得额 扣除 免征额
• 月奖
以工资应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及
• 季度奖金
个人所得税 速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额×适用税率
• ……
速算扣除数
公司缴交
企 部分 业 年 金 税
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应纳税总额 应纳税所得额
企业年金税
公司缴交企业年金部分
薪资核算完 后产生过账 证时使用综 成本中心
培训课程-薪资管理元素：工资项目
基本工资 津贴、补贴 日常奖金 非周期奖金 加班费
缺勤扣减 社保 公积金 个税
基本工资类型
津补贴工 资类型
日常奖金 工资类型
非周期奖金 工资类型
考勤工资类型
保险类工资类型
合计 资类
薪资处理流程
税收 社会保险
x
-+
:
▪ 工资项是工资发放明 细的最小单位
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培训课程-薪资管理元素：个税速算表
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培训课程-薪资管理元素：工资项与个人所得税
• 技能工资 • 岗位工资 • 非岗位工
工资
工资应纳税总额
相关规定：所有收入均应纳税，除捐赠、残疾人等相应 减免税外。即由工资明细、津补贴明细、奖金明细、其 他收入明细、捐赠抵税、特殊抵税各项累计及其扣除三 险一金人缴交养部分组成
企业年金应纳税所得额 扣除 免征额
以企业年金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税 及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额×适用税 －速算扣除数
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培训课程-薪资元素：工资项与个人所得税
年终 一次 性奖 金税
• 月奖(分摊)
• 季度奖(分 摊)
基本工资
000
银行信息
000
经常性支付 001
额外支付
001
非周期支付 026
社保个税信息类型
住房公积金 0530
个税信息
053
社会保险信息 053
住房公积金/补贴信息 类型 904
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培训课程-薪资管理元素： 信息类型与工资项
信息类型：0008基本工资
SAP R/3
HR 薪酬管理
本部：远光支付平台
打印报表工资单
银行转帐
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丰台：银行转盘
过帐财务成本会计
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薪资管理培训主题
q 薪资管理总体设计 q 薪资管理概念介绍 q 核心业务流程介绍 q 系统操作 q 注意事项 q 练习题
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得 税
全年一次 性奖金税
以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表， 获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖 应纳税所得额×适用税率
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培训课程-薪资管理元素： 信息类型
人事相关信息类型
人事事件 组织分配
0000 0001
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薪资管理流程
薪酬管理
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培训课程-业务流程-业务数据维护
业务数据维护
维护员工的入职定薪、考勤、薪酬调整、基本工资、日常补贴、奖金 业务数据，分三类：人事事件、技能审批、主数据维护方式。
• 年终奖(分 摊)
• ……
应纳税总额
应纳税所得额
全年一次 性奖金税
全年一次性奖金
全年一次性奖金应纳税所得额 / 12
以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表， 获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金 应纳税所得额×适用税率
劳 • 多经收入
应纳税总额
多经收入
务 所
应纳税所得额
应纳税总额 4000以下，扣减800；否则，应纳税总额 乘以80%
培训课程-薪资结构概览
人员离退、调动均按整月处理 人员非整月入职按整月处理 薪资核算周期为整月核算 7号发放当月薪资 以上月考勤作为当月发薪考勤 当次工资核算完成后实时过账
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时间管理
工资构成：
• 计划工作时间
• 基本工资
• 换班
• 津补贴
• 缺勤
• 奖金/多经
• 休假
实发工资
• 补发扣发
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主数据维护
利用Tcode:Pa30维护业务数据,涉及到信息类型：
▪ 7号工资发放前：
2001 缺勤记录
2006 年休假定额
2003 班次替换记录 0008 基本工资
0014 经常性支付
0015 额外支付
0041 日期记录
0530 公积金信息
0531 个人所得税信息 0532 社保信息
0009 银行信息
全 全民工
民
工
全民支 援多经
维护工 资数据
系统工 资核算
系统外工 资发放
系统工 资发放
不与财务集成 财务集成
集
集体工
体
维护工 资数据
系统工 资核算
系统外工 资发放
不与财 务集成
工
集体工 (不核算)
系统外工 资发放
劳
务
劳务工
系统外工 资发放
工
劳务工
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培训课程-薪资管理元素：薪资体系
工资等级类型：
✓全民工 ✓全民支援多经 ✓集体工 ✓集体工(不核算) ✓劳务工
工资等级范围：
✓岗级制 ✓新进大学生岗级制 ✓其他
岗级工资标准：
✓BJ01标准一，55元 ✓BJ02标准二，60元 ✓BJ00无标准
计税速算表
工资薪金个税速算表
劳务所得 个税速算表
个税计算流程 应纳税总额 应纳税所得额
应纳税额
应纳税总额：根据计税方式要求，所有应纳税收入项之和
应纳税所得额：根据计税方式要求，由应纳税总额扣减免征额，
并根据应纳税所得额获取适用税率-速算扣除数
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应纳税额：（应纳税总额-免征额）*适用税率-速算扣除数
掌握薪资核算及过帐的系统操作方法
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培训课程内容
薪资管理总体设计概览
➢ 薪资管理概览 ➢ 薪资管理流程概览 ➢ 薪资结构概览 ➢ 薪资与其他模块集成概览
薪资管理概念
➢ 薪资体系 ➢ 工资核算范围 ➢ 综合成本中心 ➢ 工资项目 ➢ 个人所得税 ➢ 工资项与个税 ➢ 信息类型 ➢ 信息类型与工资项 ➢ 社保公积金、个税信息类型
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薪资业务流程
➢ 工资/奖金管理 ➢ 数据维护
人事事件:入职定薪/薪酬调整 技能工资审批流程 PA30主数据维护 ➢ 工资计提流程 ➢ 工资核算流程 ➢ 工资过账流程 ➢ 奖金核算流程 ➢ 奖金过账流程
系统作业 注意事项 练习
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正式运行薪资
核对薪资结果正确
是 本部：退出控制记录
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培训课程-业务流程-工资过账
工资过账
本部：不与财务集成过账，不做该业务流程 丰台：当工资核算完成并核查结果无误，将工资结果与财务集成过账
报盘 过账
来自百度文库
HR:模拟产生过账文档 核对过账文档正确
否 退出控制记录
社中社保中保心税机务构实 工发 资
是
心
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HR:正式产生过账文档 FI:产生过账凭证 FI:过账凭证冲销
否 是
已退出控制记录 是
接工资核 算错误处 理流程
退出控 制记录
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培训课程-业务流程-奖金核算
• 加班
• 基本报酬的计算
• 时间工资项的计算
• 税基/税调
•扣社保公积金个人部分
社保福利：
• 社会保险 • 住房公积金 • 企业年金 • 地方保险
•扣企业金个人部分 • 计个人所得税
工资总额管理： • 工资基金奖金 • 工资总额
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培训课程-薪资管理与其它模块集成概览
培训课程-薪资管理元素：成本中心
财务管理以综合成本中心进行管理：
✓薪资与财务集成重要元素之一 ✓二级单位维护综合成本中心，下属部门继承成本中心 ✓岗位继承部门的成本中心,员工继承岗位的成本中心
维护二级单位对应 的综合成本中心
财务凭证综合成本 中心则对应利润中 心
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