网络营销部考核指标与评分标准表

***公司网络营销部考核指标与评分标准表

网络营销部构建初期考核标准：

1.以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；

4.总计分数为120分，达108分以上为月优秀员工、95分以上分为月合格员工、80分以下为需激励员工；

3.每月按照排名表进行奖惩：超过108分奖励50-200元，低于65分惩罚50-200元。

4.为公司创造突破性成绩的，视情况给予500元以上奖励！

5.给公司造成重大损失的，视损失状况予200元以上罚款，保留追究法律责任的权利。

6.连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将取消年终奖金资格；

7.连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“优秀员工”将会有额外奖励（奖励另定）。