人力资源强国的必由之路

人力资源强国的必由之路

摘要：在如今这个社会里，市场竞争尤为激烈，人力资源的权威性是无法质疑的，任何一家企业想要追求卓越和长久发展，就必须重视人力资源的管理和建设，如果离开对人力资源的有效管理，企业就无法提升其竞争实力。因此，重视企业教育培训，做好企业职工的培训工作，既是企业的长久之路，也是人力资源强国的必由之路。文章从多年人力资源管理经验出发，对企业教育培训做了分析和探讨。

关键词：人力资源；企业教育培训；职工教育培训

中图分类号：d412 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）01-0176-02

近几年，市场对人才的渴望达到了前所未有的需求程度，各个企业也都在本公司内对人力资源加强了投入和管理力度，在新形势下，如何做好企业内部职工的教育培训工作，使其发挥最大作用，如何有效管理员工，使企业实现更好发展都成了人们不断研究和探索的问题，事实证明，企业的发展不能仅仅依靠传统形式，还应该不断探讨和创新。

一、企业教育培训取得的成就

近些年来，随着市场经济的不断发展，我们国家的各个企业也有了突飞猛进的发展，企业通过在人力资源方面相应的投入，对员工进行了综合培训，企业员工的综合素质有了明显提高，不仅产品质量越做越好，企业的整体形象也都不断上升，在市场上取得良好

的竞争实力，这些成绩都得益于企业教育培训的结果。人才是企业的第一资源，是一个企业能否取得成绩的关键部分，一个企业若想创造良好的经济效益和社会效益，就需要开展企业教育培训，全面提升全员的综合素质。

二、职工教育培训的目的和任务

（一）目的

企业做好职工培训工作的目的主要有两个方面：一是为了满足企业员工自身发展对精神的需要和生理的需要，让员工们时刻保持者自己能够紧跟时代的自豪感和优越感，并以此来激发员工的积极性和对工作的热情，这对企业的员工来说是精神福利的一种表现形式。二是为了企业自身发展的需求。通过对员工进行教育培训，企业能够培养和造就适合企业发展所需的各类专业性人才，并且为企业的人力资源发展降低成本，而通过这种方式还能够增强员工对企业的忠诚度和信任感，从而为企业的发展献计献策。

（二）任务

在如今这个知识爆炸的信息时代，接受教育和培训是人力资源本身的生理本性的内在需求，对知识的补充、吸收和不断更新逐渐成为人们生活中必不可少的营养原料，而知识作为人们精神追求的重要组成部分之一，也就成为了其在选择职业之时重要的指标之一，因此，企业若想在人才市场中获得众多千里马，就得在自身的教育培训中加强改革和更新力度，那么，未来企业在人力资源管理上的主要任务都有哪些呢？

做好人力资源规划。企业内部要对现有的人力资源状况进行分析，做好人力资源的长远规划并选择适合的发展战略来执行，对不同的文化层次、不同专业、不同工种的员工进行资源的分类和整合，为不同类型的员工做好培训计划，尽量做到因材施教，并保质保量的完成培训方案。比如可以为企业员工建立专门的培训组织部门以及场所，保证不同层次和类别的员工都能够在适宜的场所通过专业的手段和设备进行学习和实践。并有专门的人员对其予以指导和咨询。

搜集适当的培训资源。一个企业制定任何的培训计划都要与其未来的发展规划相吻合，否则，这个培训就失去了方向和重点，因此，企业的培训计划一定要适当找寻适合本企业的培训资源，其实在这方面可以充分利用好社会资源，企业可以组织员工通过不脱产、半脱产、脱产方式参加这些学习，掌握相关的专业技能，致力于服务企业发展以及提高自身综合素质。还可以邀请一些专家们通过讨论会、报告、讲座等形式来给员工们传递最新的行业信息和相关动态，指导员工开拓思路并创新工作内容，让其能够在各自的领域学有所长、各用其能。

善待企业现有人才。企业现有的人才是其发展的主要推动力，员工对工作是否积极认真都与企业的效益有着直接关系，因此，必须要给予员工们在生活上必要的关心和帮助，爱护员工、善待员工，建立优秀技术技能人才选拔制度，从根本上调动员工的积极性，培养他们对工作的责任心和归属感。如通过定期举办学习交流讨论会

等形式来挖掘企业内部资源，加强员工内部员工交流和互相帮助的意识，使其能够共同进步和提高。

吸引高端人才。合理的引进外来优秀人员能够为企业输入新鲜血液，并增强内部员工竞争意识，高端人才的引进还能够加速企业合理的人才梯队建设，对优化单位人才结构，促进企业健康快速发展都具有重要的推动作用。

三、教育培训的注意事项

（一）充分调动员工积极性

在培养员工专业知识和技能的同时，要注重培养其正确的人生观和价值观，不断激发员工的积极性和工作热情，鼓励员工不断探索和创新，为企业的发展增强活力。

（二）善于培养员工对企业的参与感和社会责任感

在企业中，任何一个员工的整体形象和素质都与企业的形象有着关联，因此，要培养员工的责任意识，使其能够时刻树立自身的良好形象，为公司的形象以及企业文化的宣传出一份力量。

（三）不断培养员工的竞争意识

有竞争才有动力，只有激发起员工们的良好竞争意识，才能够带动起学习和工作的热情并挖掘出自身的潜力，如今的市场环境竞争激烈，要让员工自身感受到危机，才能通过努力取得不断进步和发展。

（四）注重员工的精神教育和人格培养

我们都知道长久的散漫就会养成不良的生活和工作习惯，因此，

要对员工进行经精神和心里上的辅导，培养其对企业的向心力，培养员工之间互相帮助，共同促进的精神。

四、结语

随着知识经济的深入发展，对人才的要求也越来越高，因此，只有做好企业的员工教育培训工作，不断为其充电，才能保持活力和高效，并为企业的长远发展奠定基础，这是企业发展的中级需求，也是未来我国实现人力资源强国的必由之路。

参考文献

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