女性职场中最常见的5种困境

作为一名职场女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场女性密切关注的话题。首先，我们先来看一看职场女性具体都面临着怎样的困境。

职场天花板

国内传统舆论认为女不如男，并且公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往比男性要多许多。如同盒子里的跳蚤，四处碰壁。

衰老、健康、双重危机

现在国内职场大部分都是996的工作制度，人连续工作太过劳累，没有时间好好休息，结果就是导致皮肤提前衰老、出现皱纹。根据数据显示，58%的职场人常常感到疲倦体虚；过半受访者觉得自己(曾)患有心理疾病；40%的受访者会“习惯性晚睡”，完全没有睡眠问题的仅有17%。

青春饭，好景不长

一些职业女性虽然拿着高工资，但有些岗位很吃青春饭，职业生涯期过短，一过了30岁，职业生涯就亮起了红灯，例如秘书、公关、模特、演员等职业。并且女性过了30岁再找工作没有了年龄优势，以后谋生就业就出现很大的问题。转行?又得从头来，太难!

职业倦怠、枯竭

一个岗位上呆了好几年，工作很容易失去动力和激情。特别是银行、工厂技术员、同数据打交道的职业，是出现职业倦怠的重灾区。每天重复同样的事情，生活没有改变，工作没有创新，久而久之就消磨了人的性格，也在慢慢地消耗掉女性职业生涯的发展黄金期。

家庭事业两头顾，力不从心

如果女性早已结婚生子的，那事业和家庭就如鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。特别是现在的都市男人，不好好看住，就红杏出墙。

所以聪明的女性一开始就应该选择可持续发展、前景好的职业，尽可能避开这些职场困境，其中早教这行业就很适合，市场大，职业生涯较长，随着工作年限的增长，工作经验越丰富，个人发展也会越理想，相较于其他职业，大可不必担心下岗或被淘汰。

而且我国历来都有重视教育的传统，“再苦不能苦教育、再穷不能穷孩子”的家庭观念深入人心，且目前4+2+1的家庭结构使得孩子逐渐成家庭的重心。同时伴随升学压力、就业压力以及比拼心理，家庭对孩子教育投入开始时期逐渐前移。

研究数据显示，我国新中产人群在支出结构上，房子和孩子是新中产家庭的两座“大山”。教育支出在中国已经超过其他生活费用，成为仅次于食物和房租房贷的第三大日常支出。收入越高的家庭，在子女教育方面的支出占比越大。

具体而言，2019年新中产家庭支出最多的三个领域依次为日常开销、房租房贷和子女教育，选择人数占比分别是71.2%、53.9%和52%。

预计未来几年中国0-6岁儿童数量将维持在1亿人左右，目前全国0-6岁儿童约为0.98亿人，平均每个家庭早教消费2600元，预计平均每年增速为5%，到2025年我国0-6岁儿童早教市场规模为3284亿元。

世界本来就是一个矛盾的集合体，每个人在生活中，都会遇到各种各样的抉择，

《中国合伙人》里有句话：“年轻的时候，不该什么都不想，也不能想太多，想得太多会毁了你。”只要认准了一个方向，只管前进就好。