高中生逆反心理探析

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但要有精神激励 , 还需要有物质激励 。物质激励 是基础 , 精神
激励是根本 , 将二者巧妙地结合起来 , 如采取考 评先进 、 晋升 职务 、 提供进修机会 、 适当奖金激励等机制 , 营造积极 向上的 工作氛 围。女性图书馆员便会 以积极的心态 支配其行为。
( 稿 日期 :0 1 0 — 8 收 21-5 1)
解馆员 各种消极情 绪 , 创造和谐 的人际关 系 , 增加馆 员 的集 体 主义 、 责任感 、 成就感和归宿感。管理者开放 、 民主 、 人性化
自己的新事业 、 新生活 , 发挥 自己最大的效能。②宣泄不 良情
绪: 生活 中学会积极 的认知法 , 凡事多往好 的方 面想 , 成开 养 朗、 乐观的性格 。对一些不公 平 、 不顺心的事要采取宽容大度 的态度 , 淡泊名利 、 放远 目光 。面对不 良情绪 , 能够及 时有效
地 采用不同的释放排解方式 , 降低其带来 的消极作 用。③善
于学习 , 提高 自己 : 社会不断 地发展 , 知识老 化周期加 速 , 如 果 缺乏知识更新意识 , 只凭着现有的知识 墨守成规 , 终将会 “ 江 郎才尽 ” 。高校 图书馆员要想在竞争 中站稳脚跟 , 最有效的办 法就是善 于学习 , 丰富 自己的 内涵 , 把学 习 、 研究 、 工作 三者 有机结合 , 自己在 日新月异 的社会 中立于不败之地 。 使
逆反心理是指客观环境与主体需要不相符合时产生的一 种心理活动 , 是一种发 自内心 的、 不愿顺从 的心 理状 态 , 带有 强烈的抵触情绪。逆反心理具有积极和消极两面性 。对学生 思维 的批判性 、 意识 的独立性 、 神 的创 造性等发 展有重要 精
熟。 在心理上 , 无论是 自我意识 、 思维还是情绪 、 情感都得到很
心理不是青春期特有的 , 在孩子 自我意识发展 过程 中比如两
的管理模式及健全 的馆员工作分析与评价体 系 , 是馆员 获得 自我权益 、 激发工作热情 、 实现 自我的保 障。 33 建立健全激励机制 : . 美国哈佛大学著 名心 理学教授詹姆
斯 在研究 中发现 。按 时计酬的分配制度 , 仅能让员工发挥 其 2 % 3 %的能力 ; 0 0 而如果予 以充 分激励 , 则可 以使 其释放 出 8 %~ 0 0 9 %的能力 。图书馆管理者必须采取全面激励 机制 , 不
作 者 简介 : 佳 , ,9 2年 1 生 , 教 , 庆 电子 工程 职 吴 女 18 1月 助 重
业 学 院 ,0 3 1 4 1 3
高 中生逆反 心理 探析
江 苏 省 句容 高级 中学 ( 14 0 220 ) 武 秀娣
伴 随着成长 的步伐 , 青春期逆反心理悄然而至 。 笔者从事 高 中心理工作十年来 , 进行逆反心理 相关 方面的咨询也 比较 多, 现就高 中生逆反心理的表现及原 因进行分析 , 报告如下。
1 解 读 逆 反 心 理
结果。 中生逆反心理作为一种心理现象 , 高 它的形成也是 由主 观和客观 2 个方面的 因素决定 的。
21 主 观 因 素 .
211 身心发展的必然 : 中生正处于青春发育期 , . . 高 生理上发
生了一系列 变化 , 出现 了第二特征 , 各种生理机能基本发育成

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校 园 ,  ̄ 2 Biblioteka Baidu 年 1 月第 9 D 01 0 卷第 5 期
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Junl f a p s i o ra o c m u f L e&M na H a h 0 t e 2 1 , 0 9 N . et e t , c br 0 1 V 1 , o 5 1 l n .
止 上 比较偏激 、 端 、 异 , 极 怪 反对管束 , 欢标新 立异如穿 奇 喜
21 学生个体差异 : 同气质 、 .. 2 不 性格 的学生其逆反程度 和表
现有差异 。 的学生认识问题深 刻、 有 透彻 、 自控能力强 、 能够客
装异服 、 早恋等 。对逆 反心理的认识 , 需要澄清 3 : 点 ①逆反
的积极意义 。同时 , 逆反心理的} 及 削_ 影响 , 主要体现在学生的 认知 、 情绪情感 、 为举 止等方面 。在认识 上 , 行 此类学生看 问
题带有极大 的主观 片面性 ,对家长老师 的教导拒绝认 同 , 对
规章 制度消极抵 触等 ; 情绪情 感上 , 喜欢 以 自己的好恶为 标
准 , 符合 自己的标准 时易 产生厌 恶和敌对情 绪 ; 当不 行为举
3 营造 和谐融洽 的工作氛 围 :①创建 良好 的物质环境 : . 2 图 书馆合理 的编排设计 , 洁宁静 的环境 , 整 馆员在 和谐 的环境
下 , E作 各种压力也易得 到缓解 , 形成 积极 向上 、 团结进取 的 精 神面貌。充分发挥女性图书馆员心 理优 势 , 营造 男女两性 真正平 等的外部环境 。②加强馆领导的亲和力 : 生活上 , 管理 者能够了解基层员工的生活 , 善于发现 和调解 下属之间的矛
大发展。随着成人感 的产生 , 自我意识 不断增强 , 他们 意识 到 自己长大 了, 要求成年人把他们 当大人看 待 , 理解他们 、 尊重 他们 。 思维方面 , 批判性 、 向思维 明显发展 , 逆 分析问题 的能力 得到提高。 在情绪情感 上不大稳定 , 易冲动 , 两极性表现强烈。 当高 中生身心的剧烈变化而产生的一系列思想 、 行为与家长 、 老师传统观念及行为不能很好的协调时 ,就会因需要不能得 到满足 自然产生逆反心理 。
做 好本职工作 的 同时 , 建立适 合 自己的 、 切合实 际 的发 展 目
标, 积极进取 , 提高 自己 , 最大 限度 地把两者 结合起来 , 创造
盾 冲突 , 协助下属建 立 良好 的人 际关系 , 营造 民主 、 合作 、 积 极 的工作氛 围。③适 当开展一些集体的文体活动 , 来调节 、 缓
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