关于养老金的数学模型及其分析(修复的)(3)

摘要

本文通过建立养老保险金的替代率和养老保险替代率的数学模型，通过计算从30、40岁分别开始缴纳养老保险费一定的年限，退休时可领取的养老保险金的月数和多少问题，得到退休时养老保险金收入和支出的状况和养老保险金存在的缺口问题。依据我国养老保险制度的发展历程，结合我国现行的养老保险制度存在的缺点，提出了通过不同途径解决我国现行养老保险制度面临问题的解决方法，并在此基础上给出了合理的建议。

关键词：养老保险制度，目标替代率，养老保险缺口

ABSTRACT

Through the mathematical model establishment of pension insurance substitution rate and pension insurance substitution rate, by calculating from 30, 40 years of age respectively at the beginning of pay endowment insurance costs a certain number of years, retirement can receive the endowment insurance gold months and many problems, retirement pension income and expenditure conditions and pension insurance existing gap. According to the development process of old-age insurance system in China, combined with the disadvantages existing in the current endowment insurance system in China, is proposed through different ways to solve the current endowment insurance system in our country is faced with the solution to the problem, and on the basis of give the reasonable suggestions.

Key words: pension insurance system, target replacement rate, the gap of pension insurance

目录

摘要 ........................................................................................................................ I ABSTRACT .......................................................................................................... II 1前言 (1)

1.1养老保险金的概念 (1)

1.2我国养老保险制度的发展历程 (1)

1.2.1初步创立时期（1951—1966年） (1)

1.2.2遭受破坏时期（1966—1976年） (2)

1.2.3恢复时期（1976—1992年） (2)

1.2.4执行、创新阶段（1993—今年） (2)

1.3我国现行的企业职工基本养老保险制度 (2)

1.3.1基本养老保险制度： (3)

1.3.2企业补充养老保险制度： (3)

1.3.3个人储蓄保险制度： (3)

1.4我国养老保险制度发展的现状 (3)

2.建立养老保险金相关的数学模型 (4)

2.1 预测工资 (4)

2.2养老保险金的替代率模型 (5)

2.3养老金收支平衡的问题 (13)

2.3.1养老保险基金缺口问题的模型 (13)

2.3.2关于养老保险金模型的分析 (14)

3有关我国养老保险制度的相关问题 (15)

3.1我国现行养老保险制度存在的问题及解决对策 (15)

3.1.1我国现行养老保险制度存在的问题 (15)

3.1.2我国养老保险制度改革的建议 (16)

结论 (20)

参考文献 (21)

致谢 (22)

1前言

1.1养老保险金的概念

养老金也称退休金，是一种最重要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们的社会贡献和所具备的享受养老保险资格或满足退休条件，按月或一次性支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。[1] 职工在职时，需要按规定按月缴纳本人工资额度的一定比例，用来保证退休后能拿到养老保险金。

1.2我国养老保险制度的发展历程

1.2.1初步创立时期（1951—1966年）

1951年，政务院颁布实施《中华人民共和国劳动保险条例》, [2]在小范围内实行养老保险轨制。

1953年，政务院修订《中华人民共和国劳动保险条例》，[3]增添了养老保险制度实施的规模。并对此作出了具体的原则：企业每个月应缴纳等同于企业职工工资总额的3%作为社会保险基金，此中30%用来上缴全国总工会作为社会保险总基金，70%存于各企业工会，专门用于退休，退职的情况；并且规定退休费占退休前职工个人工资的50%一70%。

1955年，国务院公布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，[4]首次对国家机关、事业单位工作职员的退休条件及退休待遇做出了详细的规定：事业单位工作人员，男年满60周岁，女年满50周岁，达到相应的工作年限即可退休；退休后的用度参照工作年限的长短，以退休前基本工资的50%一80%计划发放，经费的来源完全是财政。

1958年，国务院颁布了《关于工人、职工退休处理的暂行规定》，[5]划定国家机关、团体、企事业单位的工作职员实行统一的养老保险轨制，还拟定了相关因工作或因病彻底丧失劳动能力的职员的处理办法。

该阶段是养老保险制度的在我国初步创建的阶段，这一阶段的主要任务是逐渐建立起全国统一的养老保险制度，并且慢慢完成制度化。

1.2.2遭受破坏时期（1966—1976年）

"文化大革命”破坏了我国初步建立的养老保险制度，企业无法交纳社会保险费，导致社会保险机构被撤销，社会保险制度一度停止运转。