2015中国互联网招聘行业报告

拉勾网 4.7%
30.2%
猎聘网
7.9%
其他
3.8%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
说明：数据基于2015年7月易观智库对招聘企业“您对各招聘网站的满意度如何”的调研结果。
© Analysys 易观智库
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目录
3
人才求职情况
垂直招聘网站在简历投递效率、信息精准度方 面具有明显优势，能大大提供互联网行业求职者的 求职效率，因此逐渐成为互联网行业人才求职的首
拉勾网
智联招聘
求职者通过招聘网站面试的企 业/岗位中符合招聘信息的比例越 高，说明该网站的信息精准度和 真实度越高。从全行业来看智联 招聘的精准度最高，从互联网行 业来看，垂直招聘网站拉勾网则
前程无忧
猎聘网
其他
更具明显优势。
说明：数据基于2015年7月易观智库对求职者“您通过各招聘网站参加的面试中，与招聘信息基本相符的企业/岗位占比 多少”的调研结果。 © Analysys 易观智库 www.analysys.cn
使用过以下招聘网站的企业比例
93.2% 73.3% 87.2% 94.4% 82.6% 90.7% 72.7% 55.9% 75.0% 60.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 互联网企业 所有企业
拉勾网
前程无忧
智联招聘、前程无忧等传统招 聘网站在全行业企业中占比较 高，以拉勾网为代表的垂直招聘 网站则在互联网企业当中更具明 显优势。
时间
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市场处于差异化发展阶段，主流招聘网站各自具有不同的 竞争实力
中国互联网招聘市场实力矩阵
高 务实者 前程无忧 领先者
58同城 智联招聘 赶集网 厂 商 现 有 资 源 若邻网 猎聘网
目前，虽然中国互联网招聘市 场竞争格局仍然以传统招聘平台 为领先者，但市场已经形成分类 信息平台、垂直细分招聘平台及
前程无忧
8.0%
9.7% 15.1% 13.3% 0% 10% 20% 30% 40%
其他
的首选。
说明：数据基于2015年7月易观智库对招聘企业“在您最近半年新招聘的员工中，通过以下渠道招聘到的比例分别是多 少”的调研结果。 © Analysys 易观智库
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传统招聘网站和垂直招聘网站市场占有率较高
前程无忧
猎聘网
其他
18.7%
20.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
更具明显优势。
说明：数据基于2015年7月易观智库对招聘企业“您通过各招聘网站面试的人才中，与简历描述基本相符的人才占比多 少”的调研结果。 © Analysys 易观智库
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智联招聘
36.9%
26.6% 33.4% 32.7% 18.7% 24.5% 21.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 互联网行业求职者 所有行业求职者
求职者通过招聘网站收到面试
前程无忧
通知的比例越高，说明该网站的
简历投递效率越高。从全行业来 看智联招聘的简历投递效率最 高，从互联网行业来看，垂直招 聘网站拉勾网则更具明显优势。
前程无忧
7.4%
14.9%
猎聘网
7.0%
21.1%
其他 4.3%
6.5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
说明：数据基于2015年7月易观智库对求职者“您对各招聘网站的满意度如何”的调研结果。
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4
拉勾网案例研究
拉勾网市场覆盖面和知名度不断提高，成为互 联网企业招聘的重要渠道。企业行业集中在移动互 联网和电子商务，招聘岗位以技术类、市场销售类
求职者对垂直招聘网站的满意度高于传统招聘网站
求职者对各招聘网站的满意度
很满意 满意 一般 很不满意 不满意
拉勾网
24.3%
35.9%
智联招聘
6.2%
15.5%
随着拉勾网在互联网企业中的 影响力不断扩大，其对互联网行业 人才的聚集效应也在显著提升。通 过将互联网企业和人才精准对接， 能大大提高其求职效率，满意度在 各招聘网站中具有明显优势。
聘首选。
互联网企业通过多种渠道进行招聘
企业从各渠道招聘到的员工数量占比
拉勾网 33.7% 15.5% 18.7% 16.6% 14.2% 25.7% 10.3% 19.2% 互联网企业 所有企业 猎聘网
内部推荐
智联招聘
企业通过多种渠道进行招聘， 智联招聘、前程无忧等传统招聘 网站是传统企业 招聘员工的首 选。但以拉勾网为代表的垂直招 聘网站由于对互联网企业具有更 强的针对性，是互联网企业招聘
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目录
1
互联网招聘行业发展现状
中国互联网招聘市场进入成熟发展期，市场规 模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统招 聘网站市场份额。
中国互联网招聘市场规模不断扩大
2015-2017年中国互联网招聘市场规模预测
市场规模（亿元 人民币） 60 29.0% 50 年增长率 35%
拉勾网
社交招聘平台正在分食互联网招 聘市场的竞争局面。以拉勾网为 代表的创新者通过互联网创新，
低
补缺者 低
2013
创新者 厂商运营能力
2014发展路径 预测2015发展趋势
重视用户体验，带给用户全新的
求职招聘体验。
高
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2
企业招聘情况
企业通过多种渠道进行招聘，其中创新型垂直 招聘网站在提高企业招聘的精准度和效率方面具有 领先优势，企业尤其是互联网企业逐渐将其作为招
5%
0
0%
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市场进入稳定期，一批重视用户体验的创新型垂直招聘网 站开始涌现且发展迅速
中国互联网招聘市场AMC模型
市 场 认 可 度
探索期 (1997-2007) 随着互联网的发展和中国经济的发 展，就业人员流动现象的增加，互 联网招聘渗透率逐渐增加，针对不 同人群、不同行业、不同地域的招 聘网站大量涌现
和运营类为主。
拉勾网市场覆盖面和知名度不断提高，成为互联网企业招 聘的重要渠道
2014-2015年拉勾网招聘企业所在城市分布
2014 北京 上海 深圳 广州 杭州 成都 武汉 南京 厦门 西安 17.3% 16.5% 11.3% 12.0% 7.7% 7.6% 5.1% 5.6% 2.6% 3.3% 1.6% 1.9% 1.8% 1.9% 1.0% 1.3% 1.0% 1.2% 11.0% 14.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 2015 39.6%
求职者通过招聘网站收到 offer的比例越高，说明该网站对
前程无忧
于求职者的求职效率越高。从全
行业来看智联招聘的求职效率最 高，从互联网行业来看，垂直招 聘网站拉勾网通过将互联网企业 和求职者精准对接，大大提高了 求职效率。
猎聘网
Байду номын сангаас
其他
说明：数据基于2015年7月易观智库对求职者“您通过各招聘网站收到offer的数量占在该网站投出简历总数量的比例是 多少”的调研结果。 © Analysys 易观智库 www.analysys.cn
招聘行业是被互 联网化最早的领 域之一，早在90 年代末，招聘网 站就已经出现
B
2008年至2009年初，受全 球金融危机的影响，经济下 滑导致求职招聘行业一度萧 条，一些招聘网站也在此时 退出市场。 II C III
IV
D
I A
2010年开始，中国经济的快速增长， 企业用人的需求上涨，互联网的快速 普及及发展，使得互联网招聘市场进 入高速发展期，互联网招聘市场竞争 格局基本稳定。
垂直招聘网站大大提高了互联网行业求职者的求职效率
求职者通过各招聘网站收到offer的比例
38.5% 20.0% 19.8% 29.8% 16.6% 27.4% 23.0% 13.1% 21.6% 17.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 互联网行业求职者 所有行业求职者
拉勾网
智联招聘
选网站。
垂直招聘网站更受互联网行业求职者的青睐
使用过以下招聘网站的求职者比例
92.6% 68.9% 58.2% 92.9% 52.9% 89.3% 32.9% 40.4% 21.2% 23.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 互联网行业求职者 所有行业求职者
拉勾网
智联招聘
从全行业角度来看，智联招 聘、前程无忧等传统招聘网站是传 统行业求职者最主要的招聘网站； 从互联网行业角度来看，垂直于互 联网行业的拉勾网则是互联网行业 求职者的首选。
智联招聘
企业通过招聘网站收到的简历
前程无忧
中有面试意向的比例越高，说明
该网站的招聘效率越高。从全行 业来看智联招聘的招聘效率最 高，从互联网行业来看，垂直招 聘网站拉勾网则更具明显优势。
猎聘网
其他
15.0%
14.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
说明：数据基于2015年7月易观智库对招聘企业“您在各招聘网站收到的应聘简历中，有面试意向的比例分别是多少” 的调研结果。 © Analysys 易观智库
猎聘网
其他
说明：数据基于2015年7月易观智库对求职者“您在各招聘网站投出简历后，收到面试通知的比例分别是多少”的调研 结果。 © Analysys 易观智库 www.analysys.cn
垂直招聘网站的信息精准度和真实度较高
各招聘网站中企业/岗位信息符合实际的比例
90.7% 72.3% 65.6% 83.4% 60.1% 79.7% 42.5% 54.0% 33.7% 37.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 互联网行业求职者 所有行业求职者
前程无忧
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其他
说明：数据基于2015年7月易观智库对求职者“您使用过哪些招聘网站”的调研结果。
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垂直招聘网站在提高互联网行业的简历投递效率方面高于 传统招聘网站
求职者在各招聘网站收到面试通知的比例
42.5% 23.0% 28.8%
拉勾网
垂直招聘网站在互联网企业中的满意度高于传统招聘网站
企业对各招聘网站的满意度
很满意 满意 一般 不满意 很不满意
前程无忧
14.0%
智联招聘 2.4%
23.8%
由于拉勾网在提高信息对接精 准度、人才匹配率和企业招聘效率 方面具有明显优势，随着互联网企 业规模不断扩大、岗位数量不断增 加，拉勾网在互联网招聘行业中的 影响力逐渐扩大，满意度也最高。
市场启动期 (2008-2009)
高速发展期 (2009-2012) 2009年下半年开始，经济逐 渐复苏，互联网的快速发展及 金融危机使得用人企业有了对 招聘成本低廉的需求，使得互 联网招聘市场发展环境及前景 向好。 E
应用成熟期 (2013-)
VI
G
F V 互联网招聘市场处于相 对稳定成熟的发展阶 段，但模式依然较为传 统，随着互联网思维的 提出，一些重视用户体 验的创新型垂直领域招 聘网站及应用开始涌 现，试图探索在不同垂 直领域分食传统互联网 招聘市场，同时移动互 联网招聘也正在不断开 发当中。
30%
40
21.9% 19.3% 19.1% 19.8% 18.8% 15.6%
25%
2014年，中国互联网招聘 市场规模达到32.4亿元人民 币，与2013年相比增长 19.1%。预计到2017年，市场 规模将达到53.3亿元人民币， 整体保持稳定增长态势。
20%
30
15% 20 10% 10 14.5 2010 18.7 2011 22.8 2012 27.2 2013 32.4 2014 38.8 2015F 46.1 2016F 53.3 2017F
智联招聘
猎聘网
其他
说明：数据基于2015年7月易观智库对招聘企业“您使用过哪些招聘网站”的调研结果。
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垂直招聘网站拉勾网在提高互联网企业招聘效率方面具有 明显优势
企业通过各招聘网站收到的简历中有面试意向的比例
拉勾网 38.4% 38.9% 43.0% 30.8% 31.4% 17.3% 20.8% 互联网企业 所有企业 53.2%
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垂直招聘网站在互联网企业招聘中的人才匹配率较高
企业通过各招聘网站面试的人才中符合简历信息的比例
拉勾网 43.0% 38.8% 48.3% 29.8% 39.8% 22.1% 32.1% 互联网企业 所有企业 63.0%
智联招聘
企业通过招聘网站面试的人才 中符合简历信息的比例越高，说 明该网站的信息精准度和人才匹 配率越高。从全行业来看智联招 聘的匹配效率最高，从互联网行 业来看，垂直招聘网站拉勾网则