第二章 知觉、个性、人性理论

《组织行为学》复习思考题
成都理工大学管理科学学院周斌
第二章知觉与个性
一.单项选择题 (在每小题四个备选答案中,选出一个正确的答案,并将其号码填在题干后的括号内)
1、在下列个性心理中，稳定性最强的是（）：A
A、气质
B、能力
C、兴趣
D、性格
2、人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）A
A．水平差异 B．类型差异 C．早晚差异 D．质量差异
3、一个人的主要行为特征是：在从事内容多变的活动中，精力充沛，行为反应灵活而敏捷，情绪易表现和变换。

其气质类型是：（）A
A．多血质 B．胆汁质 C．粘液质 D．抑郁质
4．一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制较难，其气质类型为：（）B
A、多血质 B．胆汁质 C．粘液质 D．抑郁质
5. 关于内控性说法正确的是（）。

B
A.内控性高的个体如果取得好成绩，他们倾向于将成绩的取得归结于别人的帮助
B.内控型个体更容易被激励，而且不需要过多的直接指导
C.内控性是人们试图控制自己在他人面前的行为方式的倾向
D.高内控性的个体不相信他们能影响周围的世界并控制自己的生活，认为自己的行为
不会影响自己的经历
6、（）的个体有强烈的成就动机、竞争意识，有强烈的时间紧迫感，较为急躁和有
敌意。

D
A.内控性
B.自控性
C.自信心
D.A型人格
7、（）的人具有独创性，广泛接受各种刺激，有广泛兴趣，愿意冒险的倾向。

A
A、广纳性 B．责任心C．乐群性D．正性情绪影响力
8、气质类型中粘液质的主要行为特征是( )C
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
9、（）属于人对现实态度的性格特征。

B
A、富于幻想 B.勤劳 C.冷静 D.易受暗示
10、气质对知觉选择性的影响主要体现在：（）C
A、制约着知觉主动选择性 B．使熟悉的知觉对象易于从环境中分出
C、一定时间内影响知觉的速度和质量 D．通过意志、情绪等心理特征影响知觉的选择性
11、一个人的主要行为特征是：对事物的感受性很强，敏感多疑，内倾性严重。

其气质类型为：（）D
A．多血质B．胆汁质 C．粘液质 D．抑郁质
12．一个人的主要行为特征是：沉着平稳，反应迟缓，内倾性明显。

其气质类型为：（） C A．多血质 B．胆汁质指 C．粘液质 D．抑郁质
13、将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的( ) C
A、神经过程的特征 B.心理活动的倾向性
C.占优势的心理机能
D.思想行为的独立性
14．决定个性的核心品质是（）。

C
A、能力
B、气质
C、性格
D、动机
15、下述关于A型人格者叙述正确的是( ) D
A. B.
C. D.在长时段项目中易受挫折
16.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C )
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
17.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )。

A.气质
B.性格
C.能力
D.个性
18、把性格特质区分为表面特质和根源特质的人是( )A
A.卡特尔
B.奥尔波特
C.吉尔福特
D.艾森克
19、认为青年人都是“嘴上无毛，办事不牢”，这反映出社会知觉的（）。

B
A、晕轮效应
B、社会刻板现象
C、近因效应
D、月光效应
20、通过对他人外部形态和行为特征的知觉，进而借以了解其心理活动，这是社会知觉类型中的：（）A
A、对人知觉
B、人际知觉 C．角色知觉 D．因果关系知觉
21、社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向，属于（）。

A
A、刻板效应
B、月晕效应
C、定势现象
D、投射作用
22、在自我知觉中,由于从个人角度看自己,难免使自我知觉带有某种( 。

)D
A.选择性
B.客观性
C.因果性
D.主观性
23．管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）C
A、自我知觉 B．对人知觉 C．人际知觉 D．角色知觉
24、“一俊遮百丑”这是对人知觉的（）。

C
A、第一印象
B、近因效应
C、晕轮效应
D、社会刻板效应
25.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）。

A
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（）。

A
A. B. C. D.首因效应
27、“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）。

C
（A）情绪性（B）公正性（C）高效性（D）外向性
28、下列（）选项不属于心理测评的理论基础。

D
A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
C、科学的测评是基于统计规律之上的
D、心理动力理论和行为理论
29、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的（） A
A．角色期望 B．角色冲突 C D．角色知觉
30．反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是（）。

D
A.工作满意度
B.个性
C.价值观
D.态度
31．下面哪一个‘大五”人格维度与更高的工作绩效有关？（）B
A．感觉B．责任心C．直觉d．判断
32．亚当是一位有进取心的员工，他喜欢自己的工作并希望保住这份工作，但他也知道这份工作升职的希望不大。

在这种情况下，亚当会体验到（）。

D
A．负面情感B．自我效能C．经验开放性d．认知失调
33．满意的员工应当有以下行为，除了（）。

B
A．低缺勤B．高生产力C．低离职d．积极的贡献
34．珍妮弗认为她的经理不称职，即使这位经理作出正确的决策，她也会将其排除，这一过程称为（）。

A
A．选择性知觉B．刻板印象C．归因d．特殊性
35．一般而言，人一职匹配不好可能导致（）。

C
A．负面情感B．自我效能C．离职d．刻板印象
36．甲认为只要学习努力就可以得到好分数，乙认为学习多少与成绩无关——分数取决于教授出题的难度。

他们两人的区别在于（）。

D
A．权威主义B．马基雅维利主义C．自尊d．控制点
37、( )是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。

A
A. 感受
B. 性格
C. 习惯
D. 兴趣
38、“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的( )因素。

B
A. 认知
B. 情感
C. 行为意向
D. 内聚性
39、这三种组成因素中( )成分是主要的。

B
A. 认知
B. 情感
C. 反馈
D. 行为
40、（）指标不能由简历特征推断。

A
A. 组织生命周期
B. 工作满意度
C. 任职时间
D. 工作效率
41、下列命题错误的是：（）。

C
A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊
B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。

D. 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
42、会计的珠算能力是一种( )。

B
A．一般能力 B、特殊能力 C、智力 D、才能
43、“新官上任三把火”有利于管理者树立良好的( )。

B
A、社会刻板印象
B、第一印象
C、近因效应。

D、晕轮效应
44、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是( ) A
A. B. C. D.个性
45、能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是( )。

A
A. 高自我监控者
B. 低自我监控者
C. 外控者
D. 内控者
46、在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态
度：B
A. 直接
B. 非直接
C. 有限
D. 决定性
47、下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：
A. 感觉
B. 知觉
C. 感受
D. 印象
48、认知失调理论是由谁提出的( ) B
A.海法
B.菲斯廷格
C.布鲁纳
D.卡特赖特
49、公关人员的能力评估应侧重于（）。

D
A．空间认知 B C．记忆力 D．语言能力
50．（）提出了著名的“X——Y”理论。

C
A、泰勒 B．韦伯 C、麦格雷戈 D．梅奥
51、泰勒的管理方法是（）人性观的具体体现。

A
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自动人假设
D、复杂人假设
52、（）是从悲观否定的观点来看待工人的。

C
A、 Y理论
B、超Y理论
C、 X理论 D．“社会人”观点
53．麦格雷戈认为（）是管理人员应坚持的哲学。

B
A 、 X理论 B、Y理论 C．超Y理论 D、层次需要论
54、社会人假设相应的理论是（）。

D
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
55．科学管理的人性观是（）.A
A、经济人 B．社会人 C、自我实现人 D．复杂人
56、“胡萝卜加大棒“的管理方法是以（）为思想基础的。

A
A、X理论
B、Y理论
C、人群关系理论
D、超Y理论
57、“参与管理“的思想渊源于（）假设。

B
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
58、智力是（）。

C
A、特殊能力
B、再造能力
C、一般能力
D、创造能力
59、组织行为学研究认为，在人的个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
60、关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是：D
A、X理论是消极的、静止的和僵化的
B．它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级
C、它代表了传统的管理哲学
D、认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥
61、关于价值观的说法不正确的是（）。

D
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为
B.
C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法
D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
62. 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要（）。

C
A. 个别化奖励
B. 弹性工作制
C. 认清个体差异
D. 进行人与工作的匹配
63. 每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。

管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施（）。

A
A. 个别化奖励
B. 弹性工作制
C. 员工持股计划
D. 进行人与工作的匹配
64. 由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）。

A
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
65、这三种组成因素中哪种成分是主要的（）。

B
A. 认知
B. 情感
C. 反馈
D. 行为
66、人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：
A. 感觉
B. 知觉
C. 归因
D. 感受
67．有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（）。

B
A、超Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、Y理论
68、“复杂人”的管理观强调（）。

D
A、各种管理理论相互排斥
B、各种管理理论可综合起来
C、各种管理理论均有其历史局限
D、各种管理理论都有其特殊适应性
69．当一个人强烈地“认同”某一个组织时，则表示（）。

A．分析：一个人“认同”某一个组织，简单地说，就是一个人接受了某个组织，所以C和D不对。

B不错，但A比B描述得更具体、更准确。

A.组织的目标和价值取向已被个人所接受
B.个人对组织有了清楚的认识
C.个人的目标和价值取向已被组织所接受
D. 组织对个人有了清楚的认识
70．具有较高自我监控性的个体适合于下述（）工作。

C
A. B. C.销售或咨询 D.计算机编程
71、各种能力在活动中的独特结合称为（）。

B
A、天才
B、才能
C、智力
D、特殊能力
72、（）属于性格的情绪特征。

B
A、勤劳
B、冷静
C、独立思考
D、易受暗示。

73．作为室内装潢师或艺术家，他在下列（）应表现得更突出。

D
A. B. C. D.空间认知能力
74．性格是指一个人的（）。

A
A、态度及行为方式
B、脾气
C、风度
D、秉性
75、“自我实现人”的观点又称为（）。

B
A、X理论
B、Y理论
C、“Z理论”
D、“超Y理论”
76、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）A
Ａ、经济人Ｂ、社会人Ｃ、自我实现人Ｄ、复杂人
77、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。

B
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
78、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设
C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
79. 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）。

A
A、知觉防御 B:晕轮效应 C、自己人效应 D:定型效应
80、主体对某一对象所持的评价、情绪反应和行为倾向称为（）。

C
A、价值观
B、情感
C、态度
D、认知
81.影响态度的形成和改变的社会因素包括 ( )。

B
A.规章制定,组织形式
B.道德规范,风俗习惯
C.信仰
D.目标
82.在斯布兰格性格类型中,多数人的性格类型是（）。

A
A.混合型
B.理想型
C.政治型
D.社会型
83. 一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）。

D
A．冷漠 B．理解 C．思维 D．意向
84．身份或角色决定了对他人的判断，这是（）。

A
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、自我投射效应
D、似我效应
85、在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。

C
A、刻板印象效应
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
86．情绪易波动，并左右行动的性格属于（）。

B
A、理智型
B、情绪型
C、意志型
D、独立型性格
87、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）。

C
A、提高受训者的业务业精能力
B、减轻上级领导的工作压力
C、增强受训者的综合管理能力
D、考察受训者的高层管理能力
88.曾有某高技术企业的总裁，其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景，而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历，但他上任后，在短短的不到3年时间里，就迅速扭转了该公司多年亏损的局面，完成了当初董事会提出的盈利目标。

这一事例说明（）。

B
A、企业高层管理者不需要专业知识和技能，有管理经验就行了
B、成功的管理经验具有通用性，可以不分行业地加以成功移植
C、企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用
D、这只是一种偶然发生的现象，可能是该总裁正好遇到市场机会
89、决定人的心理活动动力特征的是( ) A
A、气质
B、能力
C、个性
D、性格
90、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( ) B
A、自我
B、本我
C、超我 D. 潜意识
91、老心理分析论的代表人物是( ) D
A、荣格
B、阿德勒
C、麦迪
D、弗洛依德
92、明确目的，自觉支配行动的性格属于( )。

C
A、理智型
B、情绪型
C、意志型
D、中间型
93、在影响知觉选择性的客观因素中,对象与背景的差别是不可忽视的。

但是,对象与背景的关系是( )。

A
A、相对的 B.对象决定背景 C.背景决定对象 D.均等的
94．提倡实行集体奖励制度而不主张实行个人奖励制度的管理理论是（）。

D A．X理论 B．Y理论 C．超Y理论 D．人群关系理论
95、在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。

对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力？．（D）解析：此题直采用排除法作答。

A、C选项说法过于绝对，B选项不够全面，故D选项为最可能的答案。

A．现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。

B．现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案。

C．由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次。

D、刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失。

96．在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）。

C
A．首因效应和近因效应 B．第一印象效应 C．晕轮效应 D．定型效应
97、与价值观相比，态度的稳定性( )。

B
A.较高
B.较低
C.差不多
D.无法判断
98．斯布兰格将性格划分为理性型、政治性、审美型、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）。

D
A．按思想行为的独立性B．按心理活动的某种倾向性
C．按何种心理机能占优势D．按何种生活方式最有价值
99．人们都说目前已经进入信息社会、知识经济时代。

为适应时代的要求，社会各界的学习欲望普遍高涨，企业也在极力地想将自己改造成为学习型组织。

一位学者在北方某城市开展的大样本问卷调查结果却显示出这样的结论：企业总经理的受教育程度与企业的经营绩效之间呈现显著的负相关关系。

为什么会这样，有人尝试给出了以下四种解释，你认为（）更为科学。

D
A、理论与实践有差距，受教育水平的高低并不代表管理能力的强弱，所以受教育程度与企业经营业绩无关。

B、我国目前市场竞争缺乏规范，谁胆大谁赚钱，严密的决策分析不但不会把握住瞬息万变的市场机会，反而会因遵循僵化的教条而丧失市场机会。

我国需要敢于冒险的创业家，不需要职业经理群体。

C、目前企业总经理受教育程度普遍偏低，受教育程度高的总经理比例很小，从统计学的原理看，自然应该得到这样的统计结果。

D、可能有很多原因，但首要的原因是市场竞争机制不规范。

100．以权力地位为中心的价值观是( ) 。

B
A、经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观
101、有一种说法认为"管理就是决策"，这实际上意味着() 。

C
A、对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。

B、管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的。

C、决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。

D、管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策。

102．广纳性（开放经历因素）高的个体适于下述() A
A.职业经理人(或企业家)
B.医生
C.
D.销售部
103.工作满意度与工作绩效之间关系是() 。

A
A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点
B．工作满意导致绩效提高
C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高绩效D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投人，最终导致绩效得以提高104工作满意度的差异模型认为（）。

A
A.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，员工会不满
B.要考察员工的满意度水平，不需要将员工的工作与“理想工作”相比较
C.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与过去的工作相比较
D、要考察员工的满意度水平，不需要将员工的工作与过去的工作相比较
105.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。

C
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
106.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。

B
A.观察者与行为者的归因偏差
B.涉及个人利益的归因偏差
C.涉及社会地位的归因偏差
D.对自然现象拟人化的归因偏差
107.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（）。

A
A.一致性改变
B.不一致性改变
C.同化改变
D.异化改变
108. 有一个大家都熟悉的商务趣闻：甲乙两家鞋业公司的经理各派了一位市场调查员去某岛调查，发现岛上的居民从来不穿鞋。

结果甲公司的调查员向公司报告称自己发现了一个新市场，进而开拓了市场；而乙公司的调查员则向公司报告说该岛没有市场，于是没有进行市场开拓，从而丧失获利的机会。

正如不同的调查人员会得出不同的结论一样，不同的人从这则趣闻中也会得到不同的启发，对此，你认为下列（）说法不正确。

A．只有这项和陈述的立意无关。

A．对同一现象不同的人会有不同的看法，所以应鼓励团队工作方式
B．开发新市场需要很强的创新精神，并不是所有的人都适合此项工作
C．开拓新市场，只要持乐观心态并敢于冒险，就肯定能成功
D．风险与收益同在，要想获利，就要敢于冒风险，承担风险
109、同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了（）。

D
A. 知觉的选择性
B. 知觉的恒常性
C. 知觉的整体性
D. 知觉的理解性110、皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为（）。

C
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
111、对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指（）。

D
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
112、尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（）。

B
A. 管理沟通
B. 管理差异能力
C. 管理变革能力
D. 控制预算
113、在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度（）。

B
A. 直接
B. 非直接
C. 有限
D. 决定性
114、“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（）。

B
A. 认知
B. 情感
C. 行为意向
D. 内聚性
115、行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。

这类偏见就叫（）。

A
A. 防御性归因偏见
B. 因果关系的强加
C. 偶发事件的过高估计
D. 某种因素的过分强调
116、管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）。

A
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为
117、一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉（）。

D
A. 对他人的知觉
B. 对人与人关系的知觉
C. 自我知觉
D. 角色知觉
118. 下列命题错误的是（）。

C
A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊
B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。

这一特征对组织中的行为有着
巨大的潜在影响
D. 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
119、在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。

对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）。

D
A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C. 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D. 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
120. 韩信的“背水一战”反映了（）。

B
A. 管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
B. “霍布森选择”
C. 唯一的选择在大多数情况下都是正确的
D. 要提出各种备选方案，才能做到最优选择
二、多项选择题 (在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将其号码分别填在题干后的括号内,多选、少选、错选均无分)
1、一个人的个性心理特征主要包括( )。

CDE
A、动机 B．世界观 C．气质 D．能力 E．性格
2、属于知觉特征的是( )。

ABCD
A. 知觉的选择性
B. 知觉的理解性
C. 知觉的整体性
D. 知觉的恒常性
E、知觉的客观性
3、下列命题正确的是( )。

CD
A. 人格特点完全由遗传决定
B. 人格特点在成长过程中不会发生任何改变
C. 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的
D. 环境对我们的人格形成外部压力
E、人格主要受生理因素的影响
4、人的能力差异主要表现在( )。

ACD
A．水平差异 B．质量差异 C、类型差异 D．早晚差异 E．先天差异
5、通常来说，开放性非常高的人一般( )。

ABC
A. 富有想象力
B. 好奇、有创造性
C. 具有艺术的敏感性
D. 随和性 E、有责任心
6、态度的改变，可分为下列几种，即态度的( )。

AB
A、一致性改变
B、不一致性改变
C、客观性改变
D、主观性改变
E、中介性改变
7、制约知觉选择性的客观因素主要有( )。

ABC
A、知觉对象本身的特征 B．知觉对象与背景的差别
C．知觉对象的组合方式 D．经验知识 E．需要
8、Y理论的管理特点有（）ACD
A、强调内在激励
B、任务管理
C、创造有利于职工自我实现的环境
D、员工自我管理
E、物质刺激
9、对气质的理解包括（）ABCE
A、不以活动的内容与动机为转移
B、不能决定一个人的社会价值
C、与先天的神经类型有关
D、有好坏之分。