识人用人管人培训教材(PPT 37张)

识人以时 —
观时机识人
俗话说“此一时，彼一时”，看雪需在大雪后，观雨 需在清明时。不轻易露头的人会挑选最好的时机，会 观察他人的人更懂得机会的可贵。管他危时、困时、 逆时、顺时，给他舞台让他表演一次。只需一次，你 绝对不会错看了他。
1.关键时刻识真才 2.失意之时识忠才 3.随时随地识人才 4.危时见其勇 5.危难见人忠
识人以近
观察识人
识别一棵树的最好方法 , 是观察周围的树识别一个 人，最好是观察他周围的人。物以类聚，人以群分， 在仿佛与相像之间，会感受到那个真实而活生生的 “他”。 1.识之交游，而知其德行 2.识人于贫贱，而知其志向 3.识之于壮伟，而知其抱负 4.置之于危难，可知其谋 5.识人以过错,可以知精神
.以小人之心度君子之腹
.以一时喜好而主观识人
识别部属
识之法可以任贤
男子汉应成就大业,发掘忠实的部 属 , 随处识别忠诚的心腹 , 大胆用 之并委以重任.
察下才能用人 识才不拘出身 诚实者为贤 忠实者可大用 冒功者不可用
识人以表
由表入里看气象
人逢喜悦显示于外表 , 仪容谈吐三 分气象七分先机 . 以表识人先辨性 格品德,胸怀修养.
识人以善— Leabharlann Baidu友之法
善良是善良者的座右铭。而识别一个人的“善”， 可以从情、义、理性、道德多处去判断。当你将所 谓的朋友，一一放在善良的天平中逐一过秤，你就 会发现他们的分量。
1.识人以义，可以共存
2.以心相交真朋友 3.诚心求教识朋友
4.身正不怕影子斜
5.刚直见忠义
识人以恶— 辨奸之法
恶与奸是朋友，又互为帮凶，所以判断奸人恶人，从 心性、从行为的善恶去观察就百无一错。让一切行为 暴露在光天化日之下，就会看到形形色色的奸人、小 人的丑劣表演。 1.防人之心不可无 2.欺世盗名要提防 3.最毒莫过小人心 4.君子在明，小人在暗 5.只畏伪君子，不怕真小人
.知己则能进步 .知己才能被人识
识别上司的方法 识上之法可以保身
良臣择主而侍,在识别与选择上 司时,同时也决定了自己的命运.因 此不可轻视识上之法,面对上司时应 了解他并去恶扬善,成为半个上司。 藏拙才能保身 。聪明人衡量主 人。比较方识明主。明珠不可暗投
从容识人 识人一世用在一世
识人在日常的点滴之间,但影响 却一生一世,从容识人知人之长避人 之短,了解人等於了解自己.识人须 会揣人.识人比用人可贵.识人要有 机缘.观察识人.调查识人
识人以大— 从气节识人
观察松树的生长，主干挺直，则参天屹立； 观察为人的好坏，品质良好，则基本可用。 大才气磅薄而不拘小节，忠臣人心虽好而疏 漏难免。识人气节为大，其余为次，日后久 经磨炼必成参天大树。 1.从性格看人 2.从优点看人 3.从气质看人 4.从才智看人 5.从整体看人
识人以小— 从细节看人
.观穿识性格 .观仪态识心性 .观气相识前程 .观面识忠厚
识人以里
由内及外察品质
识人以里由里及外 , 逆而推之表里 如一 , 内外相合是为识人最完美的 过程. .不要以貌取人 .修养识人 .品性识人 .才气识人 .心智识人
识人以远
全程识人
人与人相处 , 人心的变化如岁月一样悄然而去，在 过去与未来之间，不留迹痕。闭住眼睛，让他人在 你的印象中浮现，他的优点、缺点、可爱、特征， 将一览无遗。所谓“路遥知马力”、“日久见人 心”。 1.路遥知马力，日久见人心 2.可以共患难,不可以共欢乐 3.于举止中见帅才 4.于本性中识人 5.于交往中识人
急智识人
识人一时用于及时
危急用人急智识人,观叶知 秋,观点知人,使人免于危难. .识人以性, 察其精微 .识人以情, 观其公正 .识人以微, 观叶知秋 .识人于危, 可知忠厚 .识人于困, 可知气度
用人之忌
人到识时方恨晚
人到识时方恨晚,用人只在未识 时 , 用人之忌主观用人 , 刚愎自 用者忌之,避免错用人的错误.
资源。学会任何一种学问，只能利用一种资源，而学会用 人才能够利用人才去征服、利用万物。用人之法，一本而
万利；用人之法，一劳而永逸。我们常叹息“人到用时方
恨少，待到用时用不了”，那是用人之计不精。而“用金 银总有尽时，用人才坐拥天下”，则是用人效率的最佳写 照。无论偏才、气才、小人、君子、忠奸、曲直，人才各 有其用，则物有所值，事有所安，天下大事，在谈笑用人 之间皆一手搞定，岂不快哉！
•识人用人管人 • •
识人
人自从呱呱坠地,老天便赋予一 对善于识人的眼睛,帮助人们由表至 里由里看表,由近识人心由远识人气, 以求任贤以求用人的生存本能,俗话 说路遥知马力日久见人心,真金不怕 火炼危难之时见真情.察古知今学之 不尽用之不竭.
识人先识己
不识庐山真面目只因身在此山中
知己知彼才能百战百胜,用人不以自 己心中的尺为标杆去衡量他人,要知 己善任,知人善用,才能长远立足. .识人要先识己 .知己才能善任
禀性识人— 因人识人法
世界上众多动物的本性，都可以上溯到它 们的祖先那里。而世上许多人的行为也可 以上溯到他们固有禀性之中。血性、遗传、 气质、环境、心理倾向，都在无时无刻影 响着人的行为。透过这些现象，直接观察 他们的禀性，会比了解自己还要熟悉他们。
用
人
世界上资源有成千上万种，但是有人才才称得上是宝贵的
识人以势
观动态识人
在一个人跑步时，脚步会泄露他的秘密。在 一个人谈笑时，五官会流露他的心迹。在行 动里识人，行为自然，面目暴露无遗。与他 一起运动，是观察城府深藏者的最好方法。 1.察人手势，可以知性格 2.观脚之动，可以知心绪 3.观身之动，可以知心境 4.与之交谈，察其胆识 5.真心倾听,还是心不在焉
人才的最好察识之法，往往在不自知的细节中。 从细节识人，观其习惯，知其修为，察其先兆， 知其后果，察其已知，推其未知，则窥一孔而知 全豹，高素质的用人者不妨使用此法。 1.从习惯看人 2.从吃饭看人 3.从胸襟看人 4.从小举止看人 5.从修养识人
识人以喜 — 心理识人
知人所喜，可知其情趣；知其所欲，可知其心喜。 心理识人，了解的是一个真切的世界；心理识人， 感知的是一个全方位的人。当一个人的动机昭然 若揭，你了解的又岂止用人之一个小小的问 题……。 1.从天性看人 2.从爱好看人 3.从眼光看人 4.身处满足时看人 5.从欲望看人