2020年大学生就业现状调研报告

Preface
2020年，一场突然而至的疫情使得大学生群体的就业环境也变得更加严峻。

面临
不可抗的外部环境，大学生群体的就业观念是否有所转变？就业现状如何？是否
会考虑多元化的灵活就业方式？报告基于一手调研数据从宏观面和微观面予以了
客观分析，一一回答了上述问题。

报告认为大学生就业观念更趋理性，一般选择
先就业再发展，具有长期兼职需求以拓宽收入源。

与此同时，灵活就业亦拟合了
新一代大学生追求新潮个性的特征，未来或成为大学生群体的新刚需。

CONT ENTS
1.大学生群体基本面
2.大学生宏观就业环境
3.大学生就业现状分析
4.大学生灵活就业趋势分析
又现最难毕业季，2020年专本硕毕业大学生将高达879万
794
814
822
879
2017201820192020E 2017-2020年专本硕毕业大学生规模（万人）
据国家教育部统计数据测算，2020年，高等教育研究生和普通本专科毕业大学生预计将再创新高，达879万人，同比去年净增57万人，从市场供给面加剧大学生就业难度。

本科和专科毕业生各占半壁江山，男女比例相对均衡
从学历分布来看，专科毕业生最多，为411万人，占比达47%；其次是本科毕业生，为407万人；研究生群体则主要以硕士毕业生为主，约有60万人。

从性别分布来看，男女比例相对均衡，女生略多于男生。

7604074111%
7%46%
47%2020年毕业大学生学历分布（万人/%）
博士硕士本科专科
50.6%51.7%
49.4%
48.3%
研究生
普通本专科
2019年在校大学生性别分布（%）
女生男生
河南、山东、广东、江苏等地输送的毕业生位列前茅
从毕业生的地域分布来看，河南、山东、广东、江苏四地毕业生总量均超60万，合计占比几近三分之一，是大学毕业生主要输送地。

0.0%
1.0%
2.0%
3.0%
4.0%
5.0%
6.0%
7.0%
8.0%0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
河南山东广东江苏四川湖北湖南河北安徽陕西浙江江西辽宁广西北京云南重庆山西福建黑龙
江上海贵州吉林天津甘肃内蒙古新疆海南宁夏青海西藏分地区大学毕业生分布
毕业生总量占比（%）
疫情影响经济低速增长，大学生就业难度明显增大2020年，受疫情影响，我国经济受到重创，一季度GDP增速为-6.8%，企业裁员、现金流吃紧现象频发，总体用工需求挤压，对应届毕业生的需求也同步降低。

据智联招聘数据显示，一季度大学生招聘需求人数为1237 万，与去年同期相比，大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%；从环比来看，与2019年第四季度相比，同样地，大学生招聘需求人数减少，求职申请人数则增加。

因此，从供需配比视角来看，大学生就业难度明显增大。

-6.8% 2.3%5-6%Q1Q2Q3-Q4E 2020GDP增速（%）
148616271237
528750
896
2.8 2.2 1.40.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
200400600800100012001400160018002019Q1
2019Q42020Q12020高校大学生供需情况（万人）
招聘需求人数求职申请人数供需比
拓宽毕业流向，政策积极引导纾解大学生就业难问题
就业乃民生之本，大学生群体作为就业大军中的重要组成部分，国家政策层面给予了积极支持，包括拓宽毕业流向、帮助大学生提升就业能力、发放招聘补贴以鼓励企事业单位扩大岗位供给。

学生端企业端
Ø扩大硕士和专升本招生规模
Ø鼓励参军入伍
Ø支持自主创业
Ø推行户口托管，促进考编考公务员Ø扩大见习规模，丰
富大学生实践经验
Ø建立未就业毕业生
实名清单，强化困
难帮扶
Ø开展高质量职业技
能培训
Ø开放见习岗位给予
政策补贴
Ø建立招聘黑名单，
降低就业障碍
Ø招用高校毕业生发
放招聘补贴
就业渠道端
先就业再发展，大学生全职之外青睐长期兼职，就业观念更趋理性
面临相对严峻的外部就业环境，大部分毕业大学生更倾向于先就业再发展，据金柚网研究院调研数据显示，54.7%的大学生毕业后计划求职进入就业状态，78.2%的大学生倾向于选择全职稳定的工作，同时，67.5%的大学生会考虑长期从事兼职工作。

由此可见，大学生在就业观念上更趋理性。

大学生毕业计划流向
全职稳定类 78.2%
灵活弹性类
会考虑 67.5%
不会考虑
毕业后职业状态倾向
是否考虑长期从事兼职
基于市场用人需求，诸多高校新增开设人工智能等偏技术类专业
伴随着新兴技术的发展应用，技术类专业人才需求持续放大，而高校是最源头的人才培养基地，为满足市场用人需求，2020年诸多高校新增开设了诸如人工智能、大数据管理应用、机器人工程等专业。

本次大学生调研样本以非985、211院校的经管类本科在校生为主
由金柚网研究院发起的大学生就业现状问卷调研覆盖全国70多个城市，面向各类院校各类学历各类专业在校和毕业大学生，最终回收有效问卷210份。

其中，主要以非985、211院校的经管类本科在校生为主。

毕业状态分布(%)院校类别分布(%)最高学历分布(%)专业分布(%)
新一线城市成为大学生就业首选地，意向占比超一线城市
近年来，伴随着新一线城市的经济发展，提供的就业机会越来越多，对大学生求职留驻的吸引力也越来越大，本次调研数据发现，近一半的学生计划在新一线城市就业，占比超一线城市。

毕
业
后
计
划
就
业
地
互联网/游戏/软件行业就业吸引力强，民营企业受大学生青睐
互联网、游戏、软件行业对大学生的就业吸引力最强，且意向和实际情况偏离度小；从企业类型来看，民
营企业意向度和实际流向高度拟合，也侧面说明民营企业的就业吸纳能力较强；从岗位类型来看，人事行政、运营、市场推广岗位受欢迎程度高。

32.8
行业：意向VS实际（%）
企业：意向VS实际（%）
岗位：意向VS实际（%）
理想收入月薪集中于4000-7000元，而实际月薪有不同程度偏离
0%
2%4%6%8%10%12%14%16%3000以下
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-70007001-8000
8001-9000
9001-10000
10000以上
大学生理想收入和实际收入区间占比
理想收入
实际收入
单位：元/月
大学生理想收入月薪多集中于4000-7000元，属相对合理区间，而从实际收入来看，考虑兼职因素，3000元左右的收入占比最高，各区间实际收入占比与理想收入之间存在不同程度的偏离，总体不及预期。

大学生求职薪酬要求与发展要求兼顾，最担心虚假岗位信息
大学生选择一份工作位列前三的考量因素分别为薪酬福利、个人发展前景和工作地点，长短期因素兼顾的同时对地域发展也同等看重，总体就业观念更趋理性。

用人和求职双方天然存在信息不对称，对于招聘信息的真实性，大学生尤为担忧虚假岗位的甄别。

求职最关注的三大因素（%）对招聘信息的担忧点（%）
现代服务业企业出于成本风控考量，兼职用工需求大
据金柚网旗下豆豆兼职平台企业访谈需求显示，餐饮、零售、物流、教育培训以及娱乐行业对兼职类的用
工需求较大，需求岗位包括服务员、营业员、促销导购、传单派发、推广员、客服、充场、APP试玩、主播和才艺老师。

而企业采用兼职用工方式主要出于短期需求、成本和风险的考量，更看重兼职工的学习能力和沟通表达能力。

服务员
营业员
促销导购
传单派发
推广员客服
充场
主播
才艺老师
沟通能力
执行力
典型兼职用工行业
典型兼职岗位
降本风控
大学生选择兼职的目的主要出于增加收入的考量
从调研数据来看，近70%学生意向选择全职岗位，且实际有约60%的学生最近一次求职成功拿到了全职offer ，而意向和实际在做兼职工作的学生占比约为20%，大学生选择的兼职的动因主要是考虑基于全职工作之外，通过兼职获取更多的收入。

此外，在择业上，兼职在时间上的灵活性优势也非常显著，大学生会受限于全职的时间因素选择兼职。

在未找到满意全职工作的前提下，大学生也会选择兼职作为过渡方案。

2.9%
4.9%
6.9%
16.7%
19.1%
22.5%
27.0%
全职工作以外，通过兼职打发时间全职工作以外，通过兼职探索不同职业 全职工作以外，通过兼职积累从业经验
向往职业多元化，愿意从事多份兼职工作
未能找到满意的全职工作
因个人生活原因，时间上无法从事全职工作
全职工作以外，需要兼职以增加收入
最有可能出于何种原因从事兼职工作
增加收入
时间灵活
过渡方案
斜杠青年
大学生通过多种渠道寻求兼职工作，求职微信群成热门渠道之一
大学生经常使用的求职渠道包括校内招聘活动、第三方招聘网站和APP、人才市场、老师/家长/熟人介绍，最近一次求职成功使用的招聘渠道主要为第三方招聘APP，说明移动招聘越来越受大学生欢迎和喜爱。

大学生会尝试多种方式寻求兼职工作，其中求职微信群渠道尤为突出，占比接近20%。

11.8%
14.8%
17.2%
23.2%
熟人推荐人才市场第三方招聘网站第三方招聘APP 经常使用的求职渠道占比（%）最近一次成功求职top4渠道占比（%）
教师/助教和市场推广类兼职广获大学生的喜爱
广告/传媒/教育/文化和金融、消费品行业是大多大学生的兼职行业流向，在众多兼职岗位中，教师助教类工作广获大学生的喜爱，市场推广、人事行政、财务、Java工程师、新媒体运营等也是大学生兼职的热门选择。

服务/外包/中介
消费品
金融
广告/传媒/教育/文化
教师/助教
市场推广
人事行政
财务
top1
top2
top3
top4
top1
top2
top3
top4
兼职行业top4
兼职岗位top4
偏技能型高门槛的兼职岗位收入更高
大学生兼职收入水平参差不齐，同一兼职岗位的收入水平也会存在较大差异，但总体可言，偏技能型兼职岗位的收入水平更高，如Java工程师、新媒体运营和设计类兼职。

而技能门槛相对较低的兼职工作收入水平也更低。

低区间：4000元/月以下中区间：4000-7000元/月高区间：7000元/月以上
餐饮、人事行政、市场推广、教师助教等
Java工程师、新
媒体、设计等市场推广、教师助
教、快递配送等
大学生倾向先就业后发展，且有长期兼职需求，灵活就业或成刚需
在新的经济形势下，大学生群体面临愈发严峻的就业环境，倾向于先就业后发展，且在全职工作之外期望通过兼职增加收入，有长期兼职需求。

此外，新一代大学生就业观念更加开放，期望从事更多元的兼职岗位，做一名酷炫的斜杠青年。

因此，从内外驱动因素来看，灵活就业或成大学生群体的未来刚需。

灵活就业
外因驱动内因驱动
宏观经济形势下就业市场环境日趋严峻
先就业后发展相对理性就业观念转变
长期兼职需求
新经济新业态
国家/用工企业/人力资源平台/学生四大主体各尽其职保障灵活就业深化
为支撑大学生群体灵活就业需求，国家层面应出台更多保障大学生灵活就业权益的政策，规范灵活就业市场秩序，引导用工企业开放更多真实岗位；用工企业层面应秉持诚信交易原则，为大学生群体营造更为安全健康工作环境，并及时支付合理的劳动报酬；人力资源平台作为人岗最优匹配的中间组织，应尽可能降低市场信息不对称的消耗，为企业用工和学生求职提供更多便利；大学生个人则应不断修炼内功，夯实自身的工作技能，提升灵活就业的市场竞争力。

国家
政策保障供给
用工企业
灵活就业岗位供给
人力资源平台
人岗匹配优化
大学生
职业技能夯实灵活就业
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