第六章-第三节 用人单位内部劳动规则
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（2）注意事项 ①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定 员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准， 对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定 程序。②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有 的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件，不能 超过这种约定条件的劳动定额标准。③劳动定额所规定 的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳 动安全卫生的要求。④制定、修订劳动定员定额的程序 必须合法。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
2009年11月真题 （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置 和配备各类人员的数量界限。 A. 编制定员规则 B. 劳动纪律 C. 劳动定额规则 D. 劳动岗位规范 答案：A
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288）
（2）制定与实施内部规则，还可以有效 地协调不同劳动者之间行使各自的权利、 履行各自义务过程中所产生的矛盾，有 利于形成全体劳动者都能以优化的秩序 实现各自权利义务的格局。
三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）
1. 制定主体的特定性 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的特定主体， 以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本 单位范围内适用。 2. 企业和劳动者共同的行为规范 用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组 成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又 约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。
三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）
2009年5月真题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 答案：ACD
三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）
2010年5月真题 劳动纪律的内容包括（ ）。 A. 作息时间 B. 考勤办法 C. 考核制度 D. 劳动任务 E. 薪酬结构 答案：ABD
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
（3）制定劳动纪律的要求： ①劳动纪律的内容必须合法（合法性）。 ②劳动纪律的内Hale Waihona Puke Baidu应当全面约束管理行为和劳动行为，工 作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行 为与职责都能做到有章可循，违章可究（全面性）。 ③标准一致（一致性）。 ④劳动纪律应当结构完整（完整性）。
二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288）
1. 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理 权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规 范的功能。 2. 制定和实施用人单位内部劳动规则的作用包括： （1）制定和实施用人单位内部劳动规则，并结合劳动 合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义 务明确、具体，另一方面又可以使用人单位的管理行为 规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程 中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
2. 劳动纪律。 （1）含义：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳 动过程中必须遵守的行为规则。其作用在于维护正常的生 产、工作秩序。 （2）主要内容： ①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。 ②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组织部分及 各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商 业秘密等的规定。
模拟训练题 以下不属于内部劳动规则特点的是（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
1. 劳动合同管理制度。 （1）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； （2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、 有关专项协议草案审批权限的确定；（3）应聘人员相 关材料保存办法；（4）员工档案的管理办法；（5） 劳动合同履行的原则；（6）试用期考察办法；（7） 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（8）解 除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（9） 集体合同草案的拟定、协商程序；（10）劳动合同管 理制度修改、废止的程序等。
第六章
劳动关系管理
第三节 用人单位内部劳动规则
【学习目标】 通过学习能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照 企业的实际需要拟定内部劳动规则。
【知识与能力要求】
一、用人单位内部劳动规则的含义 （教材P287）
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、 法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的， 为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动， 进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道 德等。 ④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次 之间的连接、配合等。 ⑤品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。 ⑥其他规则。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
3. 劳动定员定额规则。 （1）主要内容包括： ①编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机 构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法 规规定的以外，企业根据生产经营的实际需要，自主决 定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。 ②劳动定额规则。在一定生产技术水平和组织条件下， 企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作需要的劳动 消耗量标准。分为工时定额和产量定额。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
2009年11月真题 （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置 和配备各类人员的数量界限。 A. 编制定员规则 B. 劳动纪律 C. 劳动定额规则 D. 劳动岗位规范 答案：A
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288）
（2）制定与实施内部规则，还可以有效 地协调不同劳动者之间行使各自的权利、 履行各自义务过程中所产生的矛盾，有 利于形成全体劳动者都能以优化的秩序 实现各自权利义务的格局。
三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）
1. 制定主体的特定性 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的特定主体， 以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本 单位范围内适用。 2. 企业和劳动者共同的行为规范 用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组 成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又 约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。
三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）
2009年5月真题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 答案：ACD
三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）
2010年5月真题 劳动纪律的内容包括（ ）。 A. 作息时间 B. 考勤办法 C. 考核制度 D. 劳动任务 E. 薪酬结构 答案：ABD
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
（3）制定劳动纪律的要求： ①劳动纪律的内容必须合法（合法性）。 ②劳动纪律的内Hale Waihona Puke Baidu应当全面约束管理行为和劳动行为，工 作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行 为与职责都能做到有章可循，违章可究（全面性）。 ③标准一致（一致性）。 ④劳动纪律应当结构完整（完整性）。
二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288）
1. 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理 权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规 范的功能。 2. 制定和实施用人单位内部劳动规则的作用包括： （1）制定和实施用人单位内部劳动规则，并结合劳动 合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义 务明确、具体，另一方面又可以使用人单位的管理行为 规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程 中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
2. 劳动纪律。 （1）含义：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳 动过程中必须遵守的行为规则。其作用在于维护正常的生 产、工作秩序。 （2）主要内容： ①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。 ②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组织部分及 各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商 业秘密等的规定。
模拟训练题 以下不属于内部劳动规则特点的是（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
1. 劳动合同管理制度。 （1）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； （2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、 有关专项协议草案审批权限的确定；（3）应聘人员相 关材料保存办法；（4）员工档案的管理办法；（5） 劳动合同履行的原则；（6）试用期考察办法；（7） 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（8）解 除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（9） 集体合同草案的拟定、协商程序；（10）劳动合同管 理制度修改、废止的程序等。
第六章
劳动关系管理
第三节 用人单位内部劳动规则
【学习目标】 通过学习能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照 企业的实际需要拟定内部劳动规则。
【知识与能力要求】
一、用人单位内部劳动规则的含义 （教材P287）
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、 法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的， 为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动， 进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道 德等。 ④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次 之间的连接、配合等。 ⑤品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。 ⑥其他规则。
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点）
3. 劳动定员定额规则。 （1）主要内容包括： ①编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机 构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法 规规定的以外，企业根据生产经营的实际需要，自主决 定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。 ②劳动定额规则。在一定生产技术水平和组织条件下， 企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作需要的劳动 消耗量标准。分为工时定额和产量定额。