弹性退休制度

老师好，同学们好！

1、为什么要改变现行的退休年龄？

①从我国现行的退休年龄制度本身来看，该起源于1951年，形成于1978年，具体的规定是：男干部和男工人60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的工人可提前5年。20 世纪50 年代全国人均寿命只有50岁，而现在我国的人均寿命已经提高到了70多岁。就人均预期寿命延长20多岁的这个差距来说，我国目前的法定退休年龄相对偏低，已经不能适应现在的国情。

②从养老金的支付来看，现行的退休年龄将给养老金的支付带来了沉重压力。

③从教育层面来看，高级知识分子受教育的年限很长，等到博士毕业也已属于大龄，如果按照现在的法定退休年龄，他们最多也只能工作30 年，文化程度越高意味着工作年限越短，这就造成了人力资源的浪费。

④从性别差异来看，据统计，女性的人均预期寿命高于男性，而且女性的社会地位也越来越重要，现代女性可以和男性承担相同的社会经济责任，法定退休年龄的性别差异体现了对女性的不公平。

⑤从世界范围来看，世界各国的退休年龄都有增加的趋势，且男女退休年龄趋同。所以我认为现行的退休年龄必须要改，而且要逐步增加。

2、为什么退休年龄要改成弹性的？

①从弹性退休制度本身来看：它的内容是：允许劳动者在一定年龄范围内、符合一定条件（身体状况、缴费年限）时，自由选择退休方式（一次性退休与分期退休，即逐渐缩短每周的工作时间、直至完全退休）并得到相应的退休收入的较为灵活的退休制度。

②从劳动者的利益来看，体力劳动者愿意早退，脑力劳动者愿意晚退。为了平衡不同群体的利益诉求，尊重人们的选择权，所以我认为，退休年龄应该是弹性的。

③从法律角度来看，宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》规定:国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命、建设经验, 尊重他们的优良品德, 发挥老年人的专长和作用。所以，我认为强制退休是不合理的。

④从养老金的支付来看，弹性退休年龄制度有助于减缓养老金支付的压力

⑤从就业方面来看，好多人认为，增加退休年龄会使当前的就业形势更加严峻，但是老年人与年轻人的就业岗位间不存在绝对的替代关系。我国劳动力市场上，“就业难”与“招工难”并存。而“两难”的主要原因，不在于工作岗位不足和过剩，而主要在于劳动力资源的需求结构与供给结构的差异，所以弹性退休年龄对就业不会有太大的影响。

3、总结

综上所述，弹性退休利大于弊，它是经济发展的大势所趋，也是世界各国的共同选择。我认为当前问题的关键不在于是否要实行弹性退休制度，而在于制度本身如何构建，相关配套制度（工资制度与税收政策）的如何建设，如何保证制度的合理性，如何分阶段、分步骤地进行改革，如何给广大劳动者带来更大的福利。谢谢大家！