第五章劳动合同法律制度

•（2）依法订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的；
订立 • 二、劳动合同的内容 • （一）法定必备条款
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
《劳动合同法》第17条
《劳动法》第19条
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码
劳动合同期限
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作内容
工作时间和休息休假
劳动合同期限 3个月以上不满1年 1年以上3年以下三年以上或不定期
最长试用期
1个月
2个月
6个月
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 2、服务期条款
定义：劳动关系中的服务期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊 约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关 系的期限。
制度要点：（1）前提条件。劳动者承担服务期义务，以用人单位给予劳 动者特殊待遇为前提。出资脱产培训：特殊物质待遇。（2）服务期长度， 或者由当事人双方自由约定，或者由法律明确规定，或者在法定最长期 限内由当事人双方约定。（3）特殊约束力。劳动者在服务期内有义务与 用人单位持续劳动关系，不得解除劳动合同；续订劳动合同或者劳动合 同期限延续。（4）违约金。违约金标准和支付方法。
可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。
n 劳动者的违约责任（第23、90条） 劳动者违反竞业限制约定的，▲应当按照约定向用
人单位支付违约金； ▲对用人单位造成经济损失的，应 当承担赔偿责任。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n （三）禁止性条款 n 生死条款 n 第二职业条款 n 保证金条款 n 违约金条款和赔偿金条款 n 限制工资权条款 n 歧视条款
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 违反告知义务的法律后果：
n 以欺诈手段使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动 合同，无效或者部分无效。（第26条）
n 劳动者违反告知义务，用人单位可以即时辞退。（39条）
n 用人单位违反告知义务，劳动者可以即时辞职。（38条）
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第五章劳动合同法律制度
n 试用期的适用条件（第19、70条） n 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
n 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合 同期限不足3个月的，或者非全日制用工，不得约 定试用期。
n 试用期最长限度（第19条）
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 试用期最长限度（第19条）
• 2、终止的原因（法定）
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三
十九条（劳动者有严重过错）和第四十条第一项、第二项规定（不 胜任工作）的情形，续订劳动合同的。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
（3）视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 下列劳动合同无效或者部分无效（T26） （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、劳动合同与企业承包合同
四、劳动合同的分类 • l、定期劳动合同： • 指明确规定了合同有效期限的劳动合同。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
• 2、不定期劳动合同（T14）
•指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
•（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
•二、劳动合同的变更 •l、变更的对象 •2、变更的原因 •3、变更的程序 •4、变更的法律后果
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第五节劳动合同的终止和解除
•一、劳动合同终止的概念和事由
•l、概念：劳动合同的终止，是指劳动合同的法律 效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系 由于一定法律事实的出现而终结。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 两种手段
n 产权手段。赋予用人单位对劳动力的一定期限,用 人单位与劳动者约定服务期。
n 公共政策手段。对用人单位出资培训给予财政、 税收、金融等政策优惠。
n 手段组合。由于产权手段具有限制劳动者自由流 动的缺陷，与作为劳动力所有权重要内容的自由 择业权相冲突；尤其是对技术型劳动者自由流动 的限制，以降低劳动力资源配置效率为代价，不 利于营造建设创新型国家所需要的人才自由流动 的环境。为鼓励用人单位出资培训，应当两种手 段并用，即对产权手段的运用给予适当限制，并 运用公共政策手段予以配合。
分类：▲出资培训服务期； ▲特殊物质待遇服务期。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 出资培训服务期的理论依据
两种理论 n 产权归属。出资培训所形成的劳动技能具有人身性，且劳动技
能得以提高的内因使劳动者自身的资源投入，故其所有权只能 归属于劳动者；但是，用人单位作为人力资本投资的投资者， 对劳动者的劳动技能应当享有投资收益权，此即一定期限的使 用权。 n 行为定性。用人单位出资培训虽然属于私人经济活动，但具有 很强的正外部性（社会公益性），国家对此应当纳入公共政策 的考虑范围。
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其 他知悉用人单位商业秘密的人员。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 竞业限制是项约定的限制（第24条） n 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
n 竞业限制期限不得超过2年。 n 竞业限制的经济补偿（第23条）
•二、订立劳动合同的阶段 •l、确定劳动合同当事人阶段 •2、确定劳动合同内容阶段 •三、劳动合同的法律效力 • l、劳动合同的有效
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 劳动合同的有效要件主要包括： n 合同的主体必须合格； n 合同的内容必须合法； n 当事人意思表示必须真实； n 合同的形式必须合法。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
•2、劳动合同的无效
•(1)无效的情形： •全部无效：所有的内容均不发生法律效力： •部分无效：合同中的某个或某些条款无效， 合同的其他部分仍然有效。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n (2)无效的原因： n 主体不合格； n 意思表示不真实； n 内容不合法； n 订立程序或形式不合法。
劳动报酬
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护和劳动条件
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 欠缺法定必备条款可否导致劳动合同无效？
第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 两种服务期的共性
被用人单位用来吸引和稳住特殊人才，但与劳动者的 自由择业权冲突而成为劳动力自由流动的障碍。
n 出资培训和特殊物质待遇分别属于不同的人才竞争类型。 n 政策选择：鼓励开发型人才竞争，适当限制争夺型人才竞
争。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 3、竞业限制条款 n 竞业限制的含义和性质（第24条第2款） n 在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或
经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作， 或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产 品、业务。 n 竞业限制是保密措施和约定义务。 n 竞业限制义务主体的范围（第24条第1款）
3、以完成一定工作为期限的劳动合同（T15）
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同
订立方式：协商
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第二节劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式 • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和
存在的方式。 • 我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n （二）约定可备条款 n 1、试用期条款 n 试用期与劳动合同期限的关系：（第19条） n 试用期必须与劳动合同期限并存，不得仅约定试
用期。 n 试用期与劳动合同期限必须同时开始。 n 试用期包含在劳动合同期限内。 n 试用期长度与劳动合同期限对应。
PPT文档演模板
•2、条件
•3、程序：当事人签订续订的书面协议；办理相 关的鉴证、备案手续或其他程序。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第四节劳动合同的履行和变更
• 一、劳动合同的履行
• l、一般原则：亲自履行原则、全面履行原则、 协作履行原则
• 2、特殊规则：(1)履行不明确条款的规则：(2)向 第三人履行的规则：(3)履行约定以外 •的劳动给付的规则。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第三节劳动合同的订立和续订
•一、劳动合同订立的概念和原则
• l、概念：劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位 经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协 议，从而确立劳动关系和明确权利义务的法律行为。
• 2、原则：诚实信用原则：订立劳动合同，应当 遵循诚实信用的原则。（第3条）
•合法原则
•平等自愿原则
•协商一致原则。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 3、缔约告知义务
n 告知义务的内容（第8条）
n 用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况。
n 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
劳动合同与劳务合同的区别
n 3.劳务合同中，由劳务提供方组织劳动并承担 风险；劳动合同中，由用人单位组织劳动并承 担风险。
n 4.劳务合同中，报酬支付按约定的方式一次或 多次支付；劳动合同中，劳动报酬必须按法定 方式（法定货币）定时定点支付。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 利益－－外部性（涉及当事人以外的利益， 尤其是社会公益）
n 意思自由－－有限性（公共干预）
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
•三、劳动合同与相近法律形式的比 较
•（一）劳动合同与劳务合同 •1.劳务合同中，劳务提供方可以是自然人， 也可以是组织；劳动合同中，劳动者只能是 自然人。
•2.劳务合同中，双方互不隶属，地位平等； 劳动合同中，劳动者进入用人单位的生产组 织体系，受用人单位支配，具有人身从属性。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
对无效劳动合同的处理
n 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报 酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。 （T28）
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
•四、劳动合同的续订
•l、概念：劳动合同的续订，是指合同当事人双 方依法达成协议，使原订的即将到期的劳动 •合同延长有效期限的法律行为。
第五章劳动合同法律制 度
PPT文档演模板
2020/12/11
第五章劳动合同法律制度
n 特征及其法律意义 n 当事人－－不平等性（强弱明显）
n 内容－－不完全性（对当事人相互权利义 务的约定不完全）
n 功能－－关系性（以确立劳动关系为主）
n 形式－－附合性（合同条款一般由用人单 位提出，劳动者附和同意）