反违章培训PPT课件

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二、反违章管理
10、反违章的手段
➢ 主动手段——预防违章：不让违章产生
安全教育培训——不安全不工作
完善规章制度
自觉遵章守纪
在设计、订货、施工、调试、验收等阶段严格把关
➢ 被动手段——查处违章：检查、消除存在的违章，阻止违 章变成事故
安全检查
安全性评价
危险点分析
日常的安全监督检查
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二、反违章管理
➢ 依据标准：《中国国电集团公司反违章管理办法（试行）》 （国电集生〔2014〕95号）
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Hale Waihona Puke Baidu
一、安全形势
从近几年的事故统计，在1 6种人身伤亡事故中，触电伤 亡所占比例最大，约占40%；其次是高空坠落事故和机械工 具伤害事故，约占10%。分析造成事故的原因，90%以上的事
故都是由于违章造成的。
违章是事故之源，遵章是安全之本。
5、违章的定义
➢ 范围：在生产过程中 ➢ 主体：人 ➢ 客体：有关安全生产的规程、制度、标准，正确的安全
作业习惯 ➢ 结果：一切不安全行为和不安全状态
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事故因果连锁论
物人
环
人 的
的的 不不 安安
事
伤
境
缺 点
全全 状行 态为
故
亡
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违章的分类
人
物
的 行
指挥性违章
的 装
为
置
性
作业性违章
性
违
违
章
章
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➢ 习惯性违章：是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯 而违反安全工作规程的工作状况。
特点：顽固性 盲目性 传染性 主要表现：
缺乏安全知识、不知不觉违章 心存侥幸的违章 求快图省事的违章
麻痹大意的违章 自以为是的违章 贪图安逸的违章
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二、反违章管理
9、反违章工作管理制度
➢ 目标管理制度 ➢ 责任制度一形成反违章责任体系 ➢ 目标责任制制度 ➢ 违章档案制度 ➢ 责任追究制度 ➢ 分级处罚 ➢ 违章积分考核制度
《电力生产人身事故分类与代码》（DL/T 518.1-93）
➢ 01物体打击；02车辆伤害；03机器工具伤害；04起重伤害； 05触电；06淹溺；07灼烫；08火灾；09刺割；10倒杆；11 高处坠落; 12坍塌； 13爆炸；14受压容器爆炸；15中 毒和窒息；99其他
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二、反违章管理
1、反违章管理理念
11、装置性违章检查制度
（二）较严重违章：对人身安全和健康带来影响或可能 造成设备停运的；违反《电力安全工作规程》中规定“ 应……”的行为。
（三）一般违章：违反规程、制度，尚未构成前两条规 定的其它违章行为。
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二、反违章管理
➢ 作业性违章：指在电力建设、运行、检修等生产活动过程 中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的 不安全行为。
反违章管理
2015年4月15日
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前言
➢ 为加强反违章管理工作，培养员工树立“违章就是事故” 和“反违章是员工的基本技能”的安全理念，编制本培训 课件。
➢ 建立健全反违章管理组织机构，安监部负责反违章管理的 日常工作。
➢ 反违章管理工作应采取教、奖、惩三者相结合的方式，注 重对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质 和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。 对反违章成绩突出的人员给予奖励，对违章者要给予批评 教育或处罚
➢ 装置性违章：设备主人和专业技术人员。 ➢ 指挥性违章：生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签
发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。 ➢ 管理性违章：负责制定和落实规程、制度的管理人员。
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二、反违章管理
8、偶然性违章和习惯性违章
➢ 偶然性违章：是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、 客观环境的意外诱发的不安全工作行为。
➢ 违章就是事故
➢ 反违章是职工的基本技能
2、对违章处理原则
“四不放过”原则
3、对违章处理的方式
➢ 教育
➢ 曝光
➢ 处理
➢ 整改
➢ 克服“以罚代管”和“只管不罚”
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二、反违章管理
4、反违章工作的目标
➢ 杜绝习惯性违章，杜绝指挥性违章和管理性违章 ➢ 杜绝新建、扩建、改建项目的装置性违章 ➢ 消除现存的影响人身乖设备安全的装置性违章 ➢ 努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”
➢ 从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度， 违章可分为偶然性违章和习惯性违章。
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二、反违章管理
➢ 根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（Ⅰ类）、 较严重违章（Ⅱ类）和一般违章（Ⅲ类）。
（一）严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安 全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为； 违反《电力安全工作规程》中“严禁……”、“禁 止……”的行为。
伤亡
管 理 性 违 章
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二、反违章管理
6、违章的分类和定义
➢ 违章的定义：是指在生产过程中，违反国家、行业、集团 公司、河南公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法 规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等 而构成的一切不安全行为和不安全状态。
➢ 违章按性质分为分为四类：作业性违章、装置性违章、指 挥性违章、管理性违章。
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二、反违章管理
7、违章主体
➢ 作业性违章：直接作业人员和作业负责人
违章者心理分析
侥幸心理 惰性心理 麻痹心理 逆反心理
逞能心理 凑趣心理 冒险心理 从众心理
无所谓心理 好奇心理
情绪波动思想不集中
技术不熟练遇险惊慌
工作枯燥厌倦心理
错觉下意识心理
心理幻觉近似差错
环境干扰判断失误
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二、反违章管理
➢ 对于反违章工作组组织不力和重复发生违章的部门和人员， 由反违章组织机构提出考核意见。
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➢ 安全生产保障体系是反违章工作的主体。要充分发动全体 员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相 带动、互相监督。
➢ 安全监察部负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查 和考核。
➢ 设备管理部负责组织反装置性违章工作，对装置性违章进 行统计、监督和考核，同时受反违章组织机构和安全监察 部的监督、考核。
➢ 装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等 不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不 能保证人身和设备安全的不安全状态。
➢ 指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措 施，进行劳动组织与指挥的行为。
➢ 管理性违章：指从事电力生产、施工的各级行政、技术管 理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没 有结合本单位、本部门（车间）实际制定有关规程、制度 和措施并组织实施的行为。