郑州旅游职业学院考勤制度及实施办法

郑州旅游职业学院考勤制度及实施办法

（讨论稿）

为维护学院正常的教学工作和管理工作秩序，加强考勤管理，严格劳动纪律，进一步完善教职工劳动管理制度，现根据国家、省、市有关文件精神，结合我院具体情况，制定本规定。

一、考勤制度

1．每周五天工作制，教师实行弹性坐班制度，行政人员实行坐班制度。

2．各部门明确专人负责本部门考勤工作，要求如实填写教职工出勤情况，并于次周一经负责人审核签字后，报至院办。

3．院办将根据考勤情况进行统计，并以此作为月工资及奖金核算、发放的重要依据。

二、请假审批程序

1．所有请假人员需提前填写《郑州旅游职业学院请假条》，并办理审批手续后到院办备案；如不能事先请假，请先用电话等方式及时向部门负责人请假后告知院办，经批准后方可休假，事后须在一个工作日内补办请假手续。

2．未经批准擅自离岗或超假未归又未补办请假手续的视为旷工。

3．请假批准权限，见下表：

⑷女教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭市以上医院医生诊断证明，其保胎时间视同病假处理。

4．计划生育假。符合计划生育规定流产的，可凭医院证明享受15天休假；不符合计划生育规定的，休假期间按病假处理。

5．丧假。教职工的直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）去世，丧假3日(一个月内有效)。去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间奖金、工资照发。

6．病假。教职工请病假须出具市级以上公立医院诊断证明，经部门领导或学院领导批准，并办理病假手续，方可病休或住院（急诊者例外，但事后必须补办请假手续），否则视为事假。

7．工伤假。教职工因工致伤、致残，所在部门必须立即报告院办进行备案，并在2天内将详细情况书面报告至院长办公会认定处理。凭医院和劳动保障局鉴定证明（或工伤条例范围内的），方可享受工伤假的待遇，工伤假期间奖金、工资照发。

8．事假。教职工因私事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下，经部门领导或学院领导批准，可酌情给予事假。事假天数原则上连续不得超过15天，一年累计不得超过30天，超期需报院长办公会批准。

9．公假。因公事外出开会、培训、学习，出差者，视为公假。公假期间工资、奖金照发。

四、违纪处理

1．教职工迟到、早退时间在半小时以内，累计三次按半天事假；时间在半小时以上、二小时以内的，每次按半天事假处理。

2．集体活动迟到、早退，每次按半天事假计；请假一次按一天事假处理。

六、本文由学院院办负责修订和解释。

七、本文自公布之日起执行。

二O一一年三月