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而进行的委外培训。如公司为培训符合质 量/HACCP体系要求的中控员、化验员、维 修工等，使其取得相应资格，或为提高领 导某一方面的能力而进行的委外培训。
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委外培训流程
委外培训审批程序 1. 个人填写《培训申请单》，经部门主管、人行部
经理、总经理审批。 2. 人行部负责与申请参加外训人员签订《培训协议
资的5%。
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人事管理制度培训
二、培训(形式与种类) (一)入职培训 (二)岗位培训 (三)专项培训 (四)公共课程培训
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人事管理制度培训
(一)入职培训 新员工报到3日内进行的培训。主要内容:
公司组织结构、公司概况、企业理念、公 司人事/行政管理制度、质量/安全方针和目 标、安全意识、日常行为规范等。
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人事管理制度培训
(二)岗位培训 员工到岗3日内由部门经理或部门指定的具有培
训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培 训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、 岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作 及监控、纠偏等。
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人事管理制度培训
(三)专项培训 主要是指为提高员工某一方面的专业素养
审批——报到人行部（原件存档，复印件报财务部）——财务结算
2、被辞退离职手续办理：人行部下发《解除劳动合同通知书》 和
《离职工作移交单》——部门主管签字——人行部清查并收回公司物
品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理审批——报到人行部
（原件存档，复印件报财务部）——财务结算
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人事管理制度培训
(二)人员调动程序 1.内部调动—填写《人事移动表》
a.部门之间; b.部门内部.
2.外部调动—填定《集团人事移动表》
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人事管理制度培训
五、晋升 (一)晋升原则 1.体现公司“能者上、庸者下，唯才是用”的用
人理念； 2.使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生； 3.逐级晋升; 4.选拔过程符合本制度晋升操作程序要求.
人事管理制度培训
一、招聘 (一)招聘原则 1.公司根据用人需要.a.计划控制;
b.超计划报批. 2.根据该《岗位职责及任职资格说明 书》要求进行筛选.
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人事管理制度培训
(二)招聘程序 公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职
人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档 案 试用
b.身份证复印件;
c.学历证书复印件;
d.职业资格证书;
e.员工履历表;
f.签订劳动合同
g.人事移动表（含试用期考核转正内容）;
h.任免书
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人事管理制度培训
（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险 2.养老保险 3.医疗保险 4.生育保险 5.失业保险 住房公积金
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人事管理制度培训
（三）建立档案 1.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。
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人事管理制度培训
2.档案内容
a.求职人员登记表;
书》，约定双方权利和义务。 3.申请培训员工凭经过审批的《培训申请单》到财
务部领取费用，按时参加培训。 4.参加应试型和取证型委外培训的员工，未能按要
求取得合格成绩或证书，培训费用由个人承担。
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委外培训流程
委外培训审批程序 5.经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤
计算； 6.培训评估管理； 7.培训资料管理; 8.参加Biblioteka Baidu证类培训的员工须向人行部报告考试时
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人事管理制度培训
(二)晋升程序 1.晋升对象 2.晋升时间 3.晋升人员的核定 4.晋升试用
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人事管理制度培训
六、离职管理
离职手续办理：
1、自动离职：到人行部填写《辞职申请单》《解除劳动合同通知书》 和《离职工作移交单》——部门主管同意并签字——人行部
清查并收回公司物品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理
间、发证时间，并将获得证件交人行部保管； 9.员工委外培训获得的证书，在解除《劳动合同》
后交给本人。
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人事管理制度培训
(四)公共课程培训 所有与质量及卫生安全活动有关的人员进
行的关于质量/HACCP基本知识、与行业有 关的法律法规、礼仪、职业道德规范等方 面的培训。
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人事管理制度培训
三、考勤管理 (一)签到 1.时间 2.地点 3.迟到、早退、旷工 4.休假和休息 5.事假、病假 6.婚假、产假、丧假、工伤假 （二）考勤计算
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人事管理制度培训
四、工作调配 (一)工作调配原则 1.计划调配 2.工作需要 3.保证重点 4.公正、合理、规范人员的调入调出
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人事管理制度培训
（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的
1%，费用由公司承担； 2.养老保险：公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%； 3.医疗保险：公司缴纳比例6%+个人缴纳比例2%； 4.生育保险：公司缴纳比例1%； 5.失业保险：公司缴纳比例2%+个人缴纳比例1%； 住房公积金：公司、个人均负担本市上年度平均工
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委外培训流程
委外培训审批程序 1. 个人填写《培训申请单》，经部门主管、人行部
经理、总经理审批。 2. 人行部负责与申请参加外训人员签订《培训协议
资的5%。
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人事管理制度培训
二、培训(形式与种类) (一)入职培训 (二)岗位培训 (三)专项培训 (四)公共课程培训
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人事管理制度培训
(一)入职培训 新员工报到3日内进行的培训。主要内容:
公司组织结构、公司概况、企业理念、公 司人事/行政管理制度、质量/安全方针和目 标、安全意识、日常行为规范等。
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(二)岗位培训 员工到岗3日内由部门经理或部门指定的具有培
训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培 训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、 岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作 及监控、纠偏等。
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人事管理制度培训
(三)专项培训 主要是指为提高员工某一方面的专业素养
审批——报到人行部（原件存档，复印件报财务部）——财务结算
2、被辞退离职手续办理：人行部下发《解除劳动合同通知书》 和
《离职工作移交单》——部门主管签字——人行部清查并收回公司物
品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理审批——报到人行部
（原件存档，复印件报财务部）——财务结算
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人事管理制度培训
(二)人员调动程序 1.内部调动—填写《人事移动表》
a.部门之间; b.部门内部.
2.外部调动—填定《集团人事移动表》
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人事管理制度培训
五、晋升 (一)晋升原则 1.体现公司“能者上、庸者下，唯才是用”的用
人理念； 2.使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生； 3.逐级晋升; 4.选拔过程符合本制度晋升操作程序要求.
人事管理制度培训
一、招聘 (一)招聘原则 1.公司根据用人需要.a.计划控制;
b.超计划报批. 2.根据该《岗位职责及任职资格说明 书》要求进行筛选.
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人事管理制度培训
(二)招聘程序 公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职
人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档 案 试用
b.身份证复印件;
c.学历证书复印件;
d.职业资格证书;
e.员工履历表;
f.签订劳动合同
g.人事移动表（含试用期考核转正内容）;
h.任免书
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（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险 2.养老保险 3.医疗保险 4.生育保险 5.失业保险 住房公积金
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人事管理制度培训
（三）建立档案 1.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。
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人事管理制度培训
2.档案内容
a.求职人员登记表;
书》，约定双方权利和义务。 3.申请培训员工凭经过审批的《培训申请单》到财
务部领取费用，按时参加培训。 4.参加应试型和取证型委外培训的员工，未能按要
求取得合格成绩或证书，培训费用由个人承担。
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委外培训流程
委外培训审批程序 5.经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤
计算； 6.培训评估管理； 7.培训资料管理; 8.参加Biblioteka Baidu证类培训的员工须向人行部报告考试时
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人事管理制度培训
(二)晋升程序 1.晋升对象 2.晋升时间 3.晋升人员的核定 4.晋升试用
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人事管理制度培训
六、离职管理
离职手续办理：
1、自动离职：到人行部填写《辞职申请单》《解除劳动合同通知书》 和《离职工作移交单》——部门主管同意并签字——人行部
清查并收回公司物品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理
间、发证时间，并将获得证件交人行部保管； 9.员工委外培训获得的证书，在解除《劳动合同》
后交给本人。
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人事管理制度培训
(四)公共课程培训 所有与质量及卫生安全活动有关的人员进
行的关于质量/HACCP基本知识、与行业有 关的法律法规、礼仪、职业道德规范等方 面的培训。
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人事管理制度培训
三、考勤管理 (一)签到 1.时间 2.地点 3.迟到、早退、旷工 4.休假和休息 5.事假、病假 6.婚假、产假、丧假、工伤假 （二）考勤计算
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人事管理制度培训
四、工作调配 (一)工作调配原则 1.计划调配 2.工作需要 3.保证重点 4.公正、合理、规范人员的调入调出
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人事管理制度培训
（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的
1%，费用由公司承担； 2.养老保险：公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%； 3.医疗保险：公司缴纳比例6%+个人缴纳比例2%； 4.生育保险：公司缴纳比例1%； 5.失业保险：公司缴纳比例2%+个人缴纳比例1%； 住房公积金：公司、个人均负担本市上年度平均工