财务案例分析案例-雷士照明股权之争
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雷士其他股东介绍
高盛集团，成立于1869年，是全世界历史最悠久、规模最大 的投资银行之一，总部设在纽约，并在东京、伦敦和中国香港设有 分布，子23个国家拥有41个办事处。主要是向全球提供广泛的投资、 咨询和金融服务。 2008年8月，高盛正式投资雷士。
施耐德电气， 1836年由施耐德兄弟建立，是世界500强企业之 一， 是法国的工业先锋之一，其为100多个国家的能源及基础设施、 工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案。2011 年7月，施耐德作为战略投资者成为雷士照明的第三大股东。
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吴长江其人
2014年8月8日晚间，雷士照明在香港交易所网站上发布公告， 宣布罢免吴长江CEO职务。
2015年1月5日，据证券时报网消息，吴长江因涉嫌挪用资金罪， 已于1月4日下午正式被广东省惠州市公安局移送至惠州市人民检察 院提请批准逮捕。
2016年9月1日，广东省惠州市中级人民法院刑事审判第二庭开 庭审理雷士照明（中国）有限公司前董事长、创始人吴长江及前董 事长助理陈严涉嫌挪用资金案。吴长江被控涉嫌挪用雷士公司资金 超9亿元。
订协议退出后的第3天，全国各地200多个供应商和经销商，还有公
司的中高层干部和另两个股东在惠州开了“雷士战略研讨会”，会
上大家决定举手表决吴长江的去留，结果是全票通过他留下，另两
个股东表示退出，后来胡杜二人各拿8000万元离开。由供应商、经
销商“反水”，决定一个企业高层的人事变动，这开创了企业发展
史的先河，惊叹业界。
“老板梦”，只身来到深圳。几经磨炼，他总结出“老板定律”：首
先要能吃苦；其次是胆子大，有风险意识；第三是具有商业意识。
1998年底，吴长江联合两个高中同学凑齐100万元，成立了惠州雷
士照明有限公司。
2000年，一批已经卖出的价值200多万元的产品发现了质量问题。
是召回产品还是夹着皮包走人？吴长江选择了迄今为止最为重要的决
风险投资（Venture Capital），广义的风险投资指一切具有高风险、 高潜在收益的投资；狭义的风险投资是指以高新技术为基础，生 产与经营技术密集型产品的投资。根据美国全美风险投资协会的 定义，风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、具 有巨大竞争潜力的企业的一种权益资本。
雷士照明的股 权之争
姓名：
班级：级专业班
学号：
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目录
1. 公司简介 2. 案例概述 3. 案例分析 4. 案例启示
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公司简介
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吴长江其人
1965年，吴长江出生在重庆铜梁农村。1985年，被西北工业大学
飞机制造专业录取。毕业后吴长江被分配到陕西汉中航空公司，有了
一份令人羡慕的工作。
Leabharlann Baidu
1992年，就在即将被提拔为副处长的前夕，他选择了辞职，怀揣
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雷士其他股东介绍
德豪润达，1996年5月创立于珠海，2004年在深圳证券交易所 上市，是一家以小家电、LED和新能源相关业务为主的集团性公司。 在小家电业务方面，经过10余年的发展，德豪润达现已成为全球规 模和技术领先的小家电制造企业，年产量近3000万台。在小家电行 业经营了13年之后，2009年德豪润达进入了一个全新的朝阳行业— —LED， 开始了战略转型之路。这一产业不仅拥有几千亿规模的市 场，而且对节能环保、拯救地球有极其重要的意义。2012年12月， 德豪润达正式投资雷士。
好得多。渐渐的，有经销商主动找上门要求加盟。
2005年，雷士照明三个股东之间产生了严重的分歧。其他两个
股东认为，前几年一直在投入，现在赚钱了应该分红；而吴长江认
为，企业做得还不够大，赚来的钱应再投入。双方互不让步，股东
之间最后摊牌。由于对方占有55%的股份，吴长江只有45%的股份，
吴被要求领走8000万元后彻底退出“雷士”。然而，就在吴长江签
2009广东十大经济风云人物。 2012年5月25日，雷士照明的创始人吴长江突然宣布由于个人 原因辞去公司职务。 2013年1月，吴长江重新担任雷士CEO。 2013年4月，阎焱（软银赛富）辞去董事长一职，吴长江落选， 由德豪润达的王冬雷获选为新任雷士董事长。 2013年6月21日的股东大会上吴长江当选执行董事。经历过去 一年的波折，吴长江终于正式重返雷士董事会。
策：召回全部问题产品。有职工提出把雷士商标抹去后再销售，被他
断然否决。“雷士”以净损失200多万元的代价，创立了在照明行业率
先实行的产品召回制度，从而赢得了市场信誉。当年年底，“雷士”
的销售额达到了7000万元。
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吴长江其人
2000年7月，第一家专卖店在沈阳开张。一年之后，这样的店
已经有了十几家，经销商反映挂了牌子的店要比不挂牌子的店销售
软银赛富基金，成立于2001年，2009年更名为赛富亚洲基金， 主要从事私募投资及与股权有关的投资，其投资领域包括亚太地区 的信息技术、媒体和电信产业。 SAIF Parters是软银亚洲投资基 金的管理公司，阎焱先生为该管理公司的首席合伙人。 2006年8月， 在毛区健丽的牵线搭桥下，软银赛富正式投资雷士。
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吴长江其人
2006年，“雷士”销售收入达到15亿元，不但在惠州建立了工
业园区，还在重庆万州、山东临沂分别斥资数亿元，打造西南、华 北地区最大的照明基地。“雷士”的异军突起，不但赢得了菲利浦 的尊敬，而且让高盛、软银等跨国投资公司闻讯而来，凭借国际投 资背景，“雷士”一跃成为国内最具国际化潜质的中国照明企业。
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雷士其他股东介绍
毛区健丽，毛区健丽女士于2002年创立了亚盛投资公司，其 致力于为中国的顶尖企业和力求在中国拓展业务的国际跨国公司提 供国际化的优质财务顾问服务。2005年，毛区健丽与吴长江开始接 触，她带着自己的团队帮助吴长江在境外设立离岸公司、搭建离岸 股权架构、引进资本方、设计融资交易结构等等。
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案例概述
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案例概述
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案例概述
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案例概述
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案例分析
理论依据：
股权结构，股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比 例及相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例 相应的权益及承担一定责任的权力。股权结构是公司治理的基础， 它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行 使权力的方式和效果，进而对于公司治理模式的形成、运作及绩 效有较大影响。股权结构一般分为控制权可竞争的股权结构和控 制权不可竞争的股权结构。在控制权可竞争的股权结构下，股东、 董事（或监事）和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制 衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来。
雷士其他股东介绍
高盛集团，成立于1869年，是全世界历史最悠久、规模最大 的投资银行之一，总部设在纽约，并在东京、伦敦和中国香港设有 分布，子23个国家拥有41个办事处。主要是向全球提供广泛的投资、 咨询和金融服务。 2008年8月，高盛正式投资雷士。
施耐德电气， 1836年由施耐德兄弟建立，是世界500强企业之 一， 是法国的工业先锋之一，其为100多个国家的能源及基础设施、 工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案。2011 年7月，施耐德作为战略投资者成为雷士照明的第三大股东。
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吴长江其人
2014年8月8日晚间，雷士照明在香港交易所网站上发布公告， 宣布罢免吴长江CEO职务。
2015年1月5日，据证券时报网消息，吴长江因涉嫌挪用资金罪， 已于1月4日下午正式被广东省惠州市公安局移送至惠州市人民检察 院提请批准逮捕。
2016年9月1日，广东省惠州市中级人民法院刑事审判第二庭开 庭审理雷士照明（中国）有限公司前董事长、创始人吴长江及前董 事长助理陈严涉嫌挪用资金案。吴长江被控涉嫌挪用雷士公司资金 超9亿元。
订协议退出后的第3天，全国各地200多个供应商和经销商，还有公
司的中高层干部和另两个股东在惠州开了“雷士战略研讨会”，会
上大家决定举手表决吴长江的去留，结果是全票通过他留下，另两
个股东表示退出，后来胡杜二人各拿8000万元离开。由供应商、经
销商“反水”，决定一个企业高层的人事变动，这开创了企业发展
史的先河，惊叹业界。
“老板梦”，只身来到深圳。几经磨炼，他总结出“老板定律”：首
先要能吃苦；其次是胆子大，有风险意识；第三是具有商业意识。
1998年底，吴长江联合两个高中同学凑齐100万元，成立了惠州雷
士照明有限公司。
2000年，一批已经卖出的价值200多万元的产品发现了质量问题。
是召回产品还是夹着皮包走人？吴长江选择了迄今为止最为重要的决
风险投资（Venture Capital），广义的风险投资指一切具有高风险、 高潜在收益的投资；狭义的风险投资是指以高新技术为基础，生 产与经营技术密集型产品的投资。根据美国全美风险投资协会的 定义，风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、具 有巨大竞争潜力的企业的一种权益资本。
雷士照明的股 权之争
姓名：
班级：级专业班
学号：
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目录
1. 公司简介 2. 案例概述 3. 案例分析 4. 案例启示
.
公司简介
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吴长江其人
1965年，吴长江出生在重庆铜梁农村。1985年，被西北工业大学
飞机制造专业录取。毕业后吴长江被分配到陕西汉中航空公司，有了
一份令人羡慕的工作。
Leabharlann Baidu
1992年，就在即将被提拔为副处长的前夕，他选择了辞职，怀揣
.
雷士其他股东介绍
德豪润达，1996年5月创立于珠海，2004年在深圳证券交易所 上市，是一家以小家电、LED和新能源相关业务为主的集团性公司。 在小家电业务方面，经过10余年的发展，德豪润达现已成为全球规 模和技术领先的小家电制造企业，年产量近3000万台。在小家电行 业经营了13年之后，2009年德豪润达进入了一个全新的朝阳行业— —LED， 开始了战略转型之路。这一产业不仅拥有几千亿规模的市 场，而且对节能环保、拯救地球有极其重要的意义。2012年12月， 德豪润达正式投资雷士。
好得多。渐渐的，有经销商主动找上门要求加盟。
2005年，雷士照明三个股东之间产生了严重的分歧。其他两个
股东认为，前几年一直在投入，现在赚钱了应该分红；而吴长江认
为，企业做得还不够大，赚来的钱应再投入。双方互不让步，股东
之间最后摊牌。由于对方占有55%的股份，吴长江只有45%的股份，
吴被要求领走8000万元后彻底退出“雷士”。然而，就在吴长江签
2009广东十大经济风云人物。 2012年5月25日，雷士照明的创始人吴长江突然宣布由于个人 原因辞去公司职务。 2013年1月，吴长江重新担任雷士CEO。 2013年4月，阎焱（软银赛富）辞去董事长一职，吴长江落选， 由德豪润达的王冬雷获选为新任雷士董事长。 2013年6月21日的股东大会上吴长江当选执行董事。经历过去 一年的波折，吴长江终于正式重返雷士董事会。
策：召回全部问题产品。有职工提出把雷士商标抹去后再销售，被他
断然否决。“雷士”以净损失200多万元的代价，创立了在照明行业率
先实行的产品召回制度，从而赢得了市场信誉。当年年底，“雷士”
的销售额达到了7000万元。
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吴长江其人
2000年7月，第一家专卖店在沈阳开张。一年之后，这样的店
已经有了十几家，经销商反映挂了牌子的店要比不挂牌子的店销售
软银赛富基金，成立于2001年，2009年更名为赛富亚洲基金， 主要从事私募投资及与股权有关的投资，其投资领域包括亚太地区 的信息技术、媒体和电信产业。 SAIF Parters是软银亚洲投资基 金的管理公司，阎焱先生为该管理公司的首席合伙人。 2006年8月， 在毛区健丽的牵线搭桥下，软银赛富正式投资雷士。
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吴长江其人
2006年，“雷士”销售收入达到15亿元，不但在惠州建立了工
业园区，还在重庆万州、山东临沂分别斥资数亿元，打造西南、华 北地区最大的照明基地。“雷士”的异军突起，不但赢得了菲利浦 的尊敬，而且让高盛、软银等跨国投资公司闻讯而来，凭借国际投 资背景，“雷士”一跃成为国内最具国际化潜质的中国照明企业。
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雷士其他股东介绍
毛区健丽，毛区健丽女士于2002年创立了亚盛投资公司，其 致力于为中国的顶尖企业和力求在中国拓展业务的国际跨国公司提 供国际化的优质财务顾问服务。2005年，毛区健丽与吴长江开始接 触，她带着自己的团队帮助吴长江在境外设立离岸公司、搭建离岸 股权架构、引进资本方、设计融资交易结构等等。
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案例概述
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案例概述
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案例概述
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案例概述
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案例分析
理论依据：
股权结构，股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比 例及相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例 相应的权益及承担一定责任的权力。股权结构是公司治理的基础， 它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行 使权力的方式和效果，进而对于公司治理模式的形成、运作及绩 效有较大影响。股权结构一般分为控制权可竞争的股权结构和控 制权不可竞争的股权结构。在控制权可竞争的股权结构下，股东、 董事（或监事）和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制 衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来。