奖惩条例-快乐基金管理办法

奖惩条例-快乐基金管理办法

奖惩条例

1. 目的:为了规范快乐基金使用与管理，实现快乐基金创立初衷，

搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。 2. 范围:此制度适用于全公司。

3. 定义

3.1 快乐基金:企业为了搞活员工文化活动，将员工日常违纪罚款

作为企业员工文体活动的快乐基金。

4. 内容

4.1 快乐基金使用方向具体如下

1)员工生日会;2)月度优秀员工奖;3)日常员工文体活动奖励;4)年度优秀员工奖;5)总经理杰出贡献奖;

4.2 费用使用审批流程

4.2.1 凡属规定使用方向内活动的，均可以使用快乐基金费用。 4.2.2 人力资源部根据活动情况提前填写《快乐基金使用审批单》，人力经理签字，报总经理签批或电话同意后到财务部领取快乐基金。 4.2.3 财务部负责建立快乐基金账目，人力资源部有权到财务部查询快乐基金账目情况。

4.2.4 人力资源部配合财务部每个月月底对快乐基金进行核对一次，月初全公司公布快乐基金账目以及使用情况。

4.3 快乐基金的收入

4.3.1 日常各部门依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，开具《员工违纪通知书》，当事人、处罚人签字，报人力资源部，人力资源部薪

酬专员依据处罚条例进行审核无误后签字生效。

4.3.2 《员工违纪通知书》一式三联，人力资源部、财务部、当事人部门经理各执一份。

4.3.3 财务部依据《员工违纪通知书》每月从员工工资中扣除的罚款建立快乐基金账目。

5 处罚

5.1 人力资源部负责快乐基金使用活动的组织实施，如出现违规操作将视情节给予当事人50-200元处罚。

5.2 财务部负责快乐基金的账目管理，以及审批后快乐基金的使用，如出现违规将视情节给予50-200元处罚。

5.3 各部门应配合人力资源部、财务部工作，如出现违规使用快乐基金或不配合快乐基金管理办法者，视情将给与50-200元处罚。 6 解释

6.1 此制度的制定以及解释权属人力资源部。

6.2 此制度自2010年12月15日起开始执行。

快乐基金使用审批单

申用日期申用人费用使用方向

申用金额领取人签字人力经理总经理签批签批

备注

快乐基金使用审批单

申用日期申用人费用使用方向

申用金额领取人签字人力经理总经理签批签批

备注