薪酬福利管理流程图

薪酬福利管理流程图

薪酬福利管理流程图编号：

编制单位签发人签发日期

薪酬福利管理标准

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任务名称节点任务程序及重点时限相关资料制定公司

各职位的薪酬福利

方案D2

任务程序

（1）各部门的《目

标管理计划》（2）

《本年度公司薪酬

福利执行方案》送

审稿◇各部门根据公司年度经营计划，制定本部

门的目标管理计划；并将目标管理计划分解

为各个职位；制定各职位的考核指标，为动

态工资发放提供依据

5个工作日内

◇人力资源部在市场调研的基础上，根据企

业自身情况，编写《本年度公司薪酬福利执

行方案》。如果原有薪酬福利方案不变，可

针对已有的薪酬福利方案进行必要调整，并

测算出企业的承受能力

10个工作日内

◇报财务部进行企业承受能力审核5个工作日内

◇呈报总经理审批1个工作日内

◇呈报集团行政总监及投资公司总裁审批2个工作日内

任务重点

◇部门的目标管理计划

◇《年度薪酬福利执行方案》的规定

薪酬福利

方案修订

成文D3

任务程序

《本年度公司薪酬

福利执行方案》◇由人力资源部根据领导批示意见，对《本

年度公司薪酬福利执行方案》进行修订成文

2个工作日内

◇由人力资源部下发文件给公司各部门2个工作日内

任务重点

◇《薪酬福利执行方案》正式文件

执行薪酬福利方案D4

任务程序

◇由人力资源部组织公司各部门执行《本年

度公司薪酬福利执行方案》

与公司业务同步◇人力资源部根据员工的录用、调整和升迁

等情况，调整员工薪酬福利

随时

任务重点

◇执行《薪酬福利执行方案》

日常考勤D5 任务程序

（1）《员工考勤表》

（2）《员工考勤管

理办法》

◇人力资源部制定公司的《员工考勤管理办

法》

5个工作日内

◇人力资源部制作员工考勤卡，各部门对员

工考勤情况签署意见，每月末收集员工考勤

卡

1个工作日内

◇对考勤中出现的病、事假进行核对，并搜

集其证明材料，进行存档

1个工作日内

任务重点

◇日常考勤

静态工资

发放D6

任务程序

《工资发放表》◇人力资源部根据员工考勤资料，制定员工

的工资标准，由财务部发放员工的静态、动

态工资

1个工作日内

◇人力资源部根据员工考勤情况和公司的规

定，办理员工的福利

1个工作日内

任务重点

◇静态工资发放

绩效考核D7 任务程序

《员工绩效考核报

告》

◇各部门根据年初制定的目标管理计划，并

按照目标管理的规定，在不同时段对员工进行

考核

10个工作日内

◇由各部门根据考核结果提出员工续用、调

转、升迁、解聘和奖惩意见

◇人力资源部将各部门目标考核结果进行搜

集、汇总和审查，编写《员工绩效考核报告》

任务重点

◇目标绩效考核效果

编制动态工资发放D8 任务程序《动态工资发放方

案》审批稿

方案◇人力资源部根据《本年度公司薪酬福利执

行方案》和员工目标考核结果，按不同时段

分别制定《动态工资发放方案》

5个工作日内◇呈报财务部及行政总监审批2个工作日内

◇呈报投资公司总裁审批1个工作日内

任务重点

◇制定《动态工资发放方案》

动态工资

制表D9

任务程序

《动态工资表》◇人力资源部根据领导审批意见，制定《动

态工资表》

1个工作日内

◇动态工资表逐级报领导审阅、签字1个工作日内

◇动态工资表交公司财务部1个工作日内

任务重点

◇动态工资制表

动态工资

发放D10

任务程序

◇各部门的动态工资由公司财务部发放2个工作日内

任务重点

◇动态工资发放