设备公司高层管理人员奖励合同协议9篇

设备公司高层管理人员奖励合同协议9篇

第1篇示例：

设备公司高层管理人员奖励合同协议

甲方：设备公司（以下简称“公司”）

乙方：高层管理人员（以下简称“乙方”）

鉴于公司为了激励乙方在公司运营中的卓越表现，特制订本合同协议，约定对乙方进行奖励及激励，建立公司与乙方的劳动关系，保障双方权益和合法权益。

一、奖励范围

乙方在公司工作期间所获得的各项奖励均不代表公司的月薪或绩效工资，并在所获得的奖励中不含具备法定性质的津贴、补贴、奖金等。乙方奖励范围包括但不限于：

1. 年度绩效奖金

2. 股权激励计划

3. 公司业绩提成

4. 其他公司特定奖励方案

二、奖励评定

公司将根据乙方在公司工作期间的绩效、贡献以及公司业绩情况，对乙方进行奖励的评定。奖励评定将由公司人力资源部门牵头，并由

相关部门进行审核和确认。

1. 年度绩效奖金

公司将根据乙方所承担的工作职责、工作量和行为表现等因素，

评定乙方的年度绩效，绩效评定结果将直接影响乙方的年度绩效奖金

数额。

2. 股权激励计划

公司将根据乙方在公司工作期间的贡献和业绩，设定相应的股权

激励计划，并将计划内容和方案告知乙方。

3. 公司业绩提成

公司将根据公司整体业绩和乙方所承担的职责范围，设定相应的

业绩提成比例。

三、奖励发放

公司将根据奖励评定的结果，对乙方的奖励进行发放。具体发放

时间和方式将由公司财务部门统一安排和执行。

1. 年度绩效奖金

公司将在每年年底进行年度绩效考核并评定奖金数额，将奖金数

额以现金形式发放至乙方指定的银行账户。

2. 股权激励计划

公司将根据股权激励计划的执行方案，将股权激励发放给乙方，

包括股票、期权等形式。

3. 公司业绩提成

公司将根据公司业绩提成方案，将提成发放给乙方，以现金形式

或其他形式发放。

四、奖励责任

公司对于乙方的奖励执行过程负有责任，将严格按照奖励协议的

规定进行奖励发放。公司要求乙方必须履行其职责，保证所获得的奖

励合法合规，并对公司的业务发展和绩效达到贡献。

五、合同变更

任何一方在执行期间发现存在异议或需要调整奖励合同内容的情况，可提前通知对方并协商一致修改奖励合同。双方一致同意并签署

的书面协议视为有效修改。

六、合同解除

在执行期间，任何一方有违反奖励合同的行为（包括但不限于欺诈、违反奖励规定、工作表现严重不符等）均可导致合同解除，解除合同后相关权益将会被取消或扣除，并可能给予相应的法律追究。

七、其他事项

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效。

2. 本合同所未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的事项，双方

均可向有关方面寻求解决。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的期限

届满。

4. 本合同的签署、生效、履行和解释均适用法律法规，如发生争议，应协商解决，协商不成的，提交有管辖权的法院解决。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：

以上为设备公司高层管理人员奖励合同协议，甲乙双方应严格按

照合同的规定履行义务，保障双方的合法权益。愿双方能够共同努力，实现共同发展与成功！

第2篇示例：

设备公司高层管理人员奖励合同协议

甲方：设备公司

乙方：高层管理人员

鉴于：

为了激励和鼓励高层管理人员不断提升自身素质和工作能力，更

好地为公司发展做出贡献，设备公司特制定本奖励合同协议，与高层

管理人员共同签订，以规范奖励行为和维护双方的合法权益。本合同

协议所称的高层管理人员，是指设备公司各级高管和部门负责人，包

括但不限于总经理、副总经理、CFO、COO等。

一、奖励方式

1. 薪酬奖励：设备公司将根据高层管理人员的工作表现和业绩贡献，给予相应的薪酬奖励。奖金发放时间为每年的年终奖发放日前，

领导班子对高层管理人员的薪酬奖金比例和金额进行评定，并由董事

长签字确认后发放。

2. 股权激励：在满足一定工作年限和绩效考核条件的情况下，设

备公司将给予高层管理人员一定比例的股权激励，以激励其对公司长

期的付出和贡献。

3. 其他奖励：设备公司将不定期地根据高层管理人员的工作表现

和业绩贡献，给予其他形式的奖励，如旅游、培训、健康福利等。

二、奖励评定标准

1. 工作表现：评定高层管理人员的工作表现主要考量其领导能力、决策能力、团队管理能力、战略规划能力以及团队协作能力等方面的

情况。

2. 业绩贡献：评定高层管理人员的业绩贡献主要考察其在公司发展、利润增长、市场拓展、产品研发等方面所取得的成绩。

3. 其他综合评定：除了工作表现和业绩贡献外，设备公司还将综合考虑高层管理人员的道德素质、公司文化的传承和践行、员工关系的维护等方面的情况。

三、奖励效力

1. 鉴于高层管理人员在设备公司的特殊管理地位和职责要求，设备公司将严格按照奖励合同协议的规定履行给予奖励的义务。

3. 奖励合同协议中的奖励方式、评定标准和奖励效力等内容，将对高层管理人员在设备公司的工作激励起到一定的约束和规范作用。

四、奖励违约责任

1. 高层管理人员应当严格履行设备公司的各项管理制度和规定，严守组织纪律和职业操守，积极发挥示范带头作用，如有违反奖励合同协议的行为，设备公司将取消其相应的奖励资格。

2. 高层管理人员在设备公司工作期间如有违反国家法律法规，严重损害设备公司利益和形象，设备公司将终止其与公司签订的奖励合同协议，并追究相应的法律责任。

3. 设备公司将建立相应的奖励违约责任处理程序和机制，对高层管理人员的违约行为进行严肃处理，确保奖励合同协议的执行效果。

五、其他约定

1. 本奖励合同协议经双方签字，即具有合同效力，受法律保护。