工作态度考核指标项目
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理解判动,制定出相应的工作计划
断力
能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理每项
分数557356实际得分备注工作态度考核指
标积极性
协作性
责任性能力考核指标是否勤于思考,不断提出改善建议
开拓创
新能力
能否创造性地解决工作中的问题
协调沟
能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方
通能力
首件检查检查频次问题发现异常处理品质记录异常跟
部门
姓源自文库：
总分：
考核具体项目
是否积极学习工作上所需要的知识
对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何
是否主动协助上级,同时做好工作
能否保持与同事良好的合作关系
对工作的失误是否往往逃避责任或辩解
对上司是否有敷衍的现象
上班时间是否串岗/离岗
纪律性是否在上班时间玩手机或打瞌睡
是否经常在上班时间说笑打闹
能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行
进是否及时确认首件,确认之首件是否OK
是否按规定进行巡检/抽检
是否能及时发现问题
发现异常是否及时处理,是否向上司反馈
报表填写是否准确/及时，有无涂改
是否对异常问题进行跟进558755工作业绩考核审核：
确认：
考核人：
断力
能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理每项
分数557356实际得分备注工作态度考核指
标积极性
协作性
责任性能力考核指标是否勤于思考,不断提出改善建议
开拓创
新能力
能否创造性地解决工作中的问题
协调沟
能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方
通能力
首件检查检查频次问题发现异常处理品质记录异常跟
部门
姓源自文库：
总分：
考核具体项目
是否积极学习工作上所需要的知识
对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何
是否主动协助上级,同时做好工作
能否保持与同事良好的合作关系
对工作的失误是否往往逃避责任或辩解
对上司是否有敷衍的现象
上班时间是否串岗/离岗
纪律性是否在上班时间玩手机或打瞌睡
是否经常在上班时间说笑打闹
能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行
进是否及时确认首件,确认之首件是否OK
是否按规定进行巡检/抽检
是否能及时发现问题
发现异常是否及时处理,是否向上司反馈
报表填写是否准确/及时，有无涂改
是否对异常问题进行跟进558755工作业绩考核审核：
确认：
考核人：