中共泉州市泉港区委教育工作委员会

中共泉州市泉港区委教育工作委员会关于开展泉港区校长、园长公开竞岗活动的通知

各中学、中心小学、区直学校、泉港职专：

为深化教育事业单位人事制度改革，进一步建立和完善能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建成一支素质优良、结构合理的学校管理干部队伍。我区将组织开展部分校长、园长公开竞岗活动。现将具体实施方案通知如下，请各校认真做好宣传发动及组织报名工作，确保本次竞岗工作的顺利进行。

附：《泉港区校长、园长公开竞岗实施方案》

中共泉港区委教育工委

2008年8月4日

泉港区校长、园长公开竞岗实施方案

校长岗位竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道的重大改革，是建设高素质教育干部队伍的重要举措，是学校完善校务公开制度，加强民主管理的客观要求。为推进学校干部人事制度改革，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级有关文件精神特制订如下竞岗方案。

一、指导思想和原则：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力深化教育事业单位人事制度改革，进一步建立和完善能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建成一支素质优良、结构合理的学校管理干部队伍。

公开竞聘遵循以下原则：①党管干部原则；②任人唯贤、德才兼备原则；③群众公认、注重实绩原则；④公开、平等、竞争、择优原则；⑤依法办事原则；⑥民主集中制原则。

二、公开竞岗职位

本次公开竞聘的职位为：泉港区实验幼儿园园长1名；泉港二中副校长1名；顺南中学副校长（主持工作）1名。

三、竞岗资格和条件

1、认真贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业。

2、具有较高的政治素养、理论修养和政策水平。

3、具有较丰富的科学管理知识及现代教育理论，教育专业知识和有较高的组织领导能力。

4、具有较强的事业心和责任感。遵纪守法，廉洁自律；积极进取、勇于创新；团结同志、联系群众。

5、面向本区学校招聘，报考高中副校长职位的，须高中校处室正职或具有高中教师资格的初中校副校长及以上职务且具有国民系列教育本科及以上学历；报考初中校副校长（主持工作）的，须初中校处室正职及以上职务且第一学历大专以上（国民系列教育）；报考实幼园长职位的，须实验幼儿园处室正职及以上、中心幼儿园副园长以上，具有国民系列教育专科以上学历。

6、身体健康、年龄在45周岁以内（1963年8月31日以后出生）

7、近三年年度考核等次均为合格及以上。

8、区教育局机关、进修学校的干部，符合学历及年龄要求的,可以报名参加竞岗。

9、有下列情形之一者，不得参与报名：

⑴正在被立案审查或受党纪、政纪处分未满惩戒期限的人员；

⑵违反国家计划生育政策的人员。

四、竞岗方法和程序

（一）宣传发动（8月 4日至8月5日）

向各学校（单位）印发实施方案，在网上公布竞岗通知，在全区教育系统开展宣传发动工作，鼓励符合条件的对象积极报名，踊跃参与公开竞岗活动。

（二）组织报名（ 8月6日至 8月9日）

参与竞岗人员报名遵循个人自愿和组织推荐相结合的原则，填写《泉港区校长（园长）公开竞聘报名登记表》。报名时须持

本人学历证书、身份证、任职文件、各类荣誉证书及相关证件原件、复印件。报名地点设在区教育局人事股（四楼）、联系电话：87971078。

（三）资格审查（ 8月11日）

由区教育工委、教育局、区纪委教育工委及相关部门对报名者按规定条件进行资格审查并确定参与竞岗人数。原则上每个岗位竞岗人数达1：3及以上方可开展公开竞岗，如个别岗位报名人数达不到规定人数的，经组织同意方可开考，其总成绩在70分以上方可聘用上岗。

（四）竞岗考试

1、笔试（理论考试）（8月12日）：内容包括政治理论知识，教育相关政策、法律、法规，教育学科知识，学校管理知识等应知应会内容。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。

2、面试（8月13日）：根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与公开选拔的职位比例一般为3：1。面试主要测试竞岗者履行职责情况及对竞争职位所必须的基本素质和能力。面试内容为述职演讲和答辩，面试总分为100分，其中述职演讲30分，答辩70分。面试采取现场抽签、现场述职、现场答辩、现场打分、现场核分、现场公布得分的方法进行。具体要求如下：

⑴述职演讲（第一轮）。述职内容：①个人的基本情况，包括学习工作经历、成长过程。②竞聘校长（园长）的主要优势和不足之处。③竞聘校长（园长）后的工作目标、措施及设想等。竞聘者按抽签顺序进行述职，述职的时间不超过15分钟。述职完

毕后，由评委在现场逐个按评分标准单独评分。计分办法是去掉一个最高分和最低分，取平均值作为最后得分，计分结果当场公布。

⑵答辩（第二轮）。由评委按校长（园长）职位所需知识和能力，拟定面试答辩题，并密封。竞聘者按抽签顺序进行面试答辩。由本人选择面试答辩题目的序号，现场口头答题。每人回答2个题目，准备10分钟后答题，每个题目答辩不超过5分钟，在答辩后评委可根据作答情况进行随机提问1—2个问题。面试答辩后，由评委现场评分。计分方法同上，计分结果当场公布。

（五）确定考察人选

根据笔试、面试成绩核定报名参加公开选拔人员的考试综合成绩。其中，笔试占40%，面试占60%。根据考试综合成绩，按竞岗职位的1：1确定考察人选。

（六）组织考察

参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和公开选拔职位的职责要求，按程序对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、实地考察、同考察对象面谈等方法进行，形成考核材料。并把考察情况及材料向竞岗领导组汇报，提出任用建议。

（七）决定任用

1、讨论决定。根据考察情况和考察组建议，由竞岗工作领导组讨论并报区委教育工委研究决定。