浅谈职工之家建设现状及思考

浅谈职工之家建设现状及思考

作者：李志娟

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第02期

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘要随着经济社会的迅速发展，生活节奏的不断加快，基层央行职工的工作内容与方式、方法正在不断发生变化，干部职工承受的工作、生活、心理压力也越来越大。因此，如何完善职工之家建设，为职工工作之余营造轻松愉快的减压环境，以满足职工对美好生活的追求，值得基层央行每个工会工作者思考。笔者以自身工作体会从以下几方面浅谈基层央行工会职工之家建设现状及思考。

关键词职工之家建设情况工会工作

一、职工之家建设基本情况

（一）完善职工之家建设长效机制，为“职工之家”建设提供了坚实的基础和有力的保障

中支机关通过建立完善“党委领导，行政支持，工会主抓，各方配合”的长效工作机制，进一步增强建家工作的动力，从而确保建家活动取得实效。一是党委高度重视，指导思想明确。一直以来，中支党委把开展“职工之家”建设活动摆在重要的议事日程，经常分析研究工会工作，明确提出将“职工之家”建设与中支文明单位创建工作有机结合起来，以建家促兴行，以兴行带建家。党政领导不仅在会上多次强调建家工作的重要性，还就如何提升中支“职工之家”建设水平、创建分行及总行模范职工之家工作提出了指导意见，并在费用十分紧张的情况下，想方设法支持职工之家建设，为“职工之家”建设提供了坚实的基础和有力的保障。目前，中支已建立完善了集行史室、荣誉室、图书室、乒乓球室、棋牌室、健身室、台球室为一体，涵盖学习、教育、文化、健身、艺术、文娱等活动内容的多功能场所，从硬件上基本满足了广大职工开展文体活动的需求，给职工创造了一个实实在在的家。二是全行部门联动，共同齐抓共管。建家活动伊始，中支党委就提出要把建家工作当成全行的共同任务、共同责任，各职能部门都能与工会组织积极配合，同心协力推动“职工之家”建设。中支机关工会在党委的高度重视和行政大力支持下，认真履行基层工会职能，紧密围绕基层央行中心工作，组织开展工会各项活动。特别是坚持定期向中支党委汇报工会工作，党政工关系十分和谐。三是充实调整队伍，激发工作活力。进一步加强专兼职工会干部队伍建设，不断激发基层工会工作的活力，提高基层工会工作水平。根据人员工作变动情况，及时对机关工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会委员进行调整充实，建立起适应基层央行履职需要的工会组织。四是建立完善制度，规范工会管理。制定和完善了工会工作、女职工工作、档案资料管理等制度，做到分工明确，责任到人，工作到位，促进了工会工作规范化和制度化。在中支网站开辟职工之家网页，设置了学习教育、工作简讯、政策之窗、民主管理、组织建设、劳动竞赛、女性风采、先进典型、爱心

公益、职工维权、基层动态和职工摄影等12个拦目，成为展示中支“职工之家”建设成果的窗口和职工学习工作交流的平台。建立独立的财务管理制度，工会财务管理制度健全，工会经费的收缴做到了依法、按时、足额，收缴率为100%，通过为工会会员管好每一笔收入，用好每一笔开支，保证了工会各项工作的正常开展。

（二）努力提高职工队伍综合素质，保证职工之家建设工作的落实到位

提高职工队伍的综合素质，是“职工之家”建设的根本任务。中支工会在建家过程中，始终把提升职工队伍的综合素质作为首要的任务来抓。一方面是努力提高工会干部队伍的素质，增强他们的工作责任心、组织协调能力、创新能力等。另一方面是提高职工队伍综合素质，增强凝聚力，向心力。如为广大职工提供培训机会和创造良好的学习、工作环境；深入开展各项劳动竞赛，使建家工作融入生机活力；结合实际开展争先创优评选活动，激发干部职工奋发向上、爱岗敬业的工作热情；大力弘扬文明道德风尚，积极培育践行社会主义核心价值观，开展“我推荐、我评议身边好人”活动，用身边的集体、身边的人和事教育广大职工，使职工学有榜样、追有标兵；结合职工思想实际，广泛开展“知荣辱树新风促和谐”、“诵读中华经典，培育央行文化”、“以读书学习促科学发展，以文艺赏析树文明行风”、“党在我心促科学发展，文明有礼建幸福中支”等主题读书活动，增强职工读书活动的效果，促进广大职工的理论学习，提高文化素养。

（三）发挥工会职能作用，为职工办实事、做好事、解难事

发挥工会职能，维护职工权益，增强“家”的凝聚力，让职工乐业爱家，是“职工之家”建设的主要任务。中支工会积极扮演了“娘家人”角色，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为契机，努力为广大职工办实事、做好事、解难事，充分发挥了工会组织桥梁纽带的作用。一是主动了解和掌握职工的思想动态，倾听职工群众呼声，通过每季度召开群众座谈会制度，收集群众意见和建议，及时向中支党委反映解决。二是关心职工身心健康，努力为职工办实事。每年组织一次职工身体检查和2次女职工妇科疾病普查，还让职工根据自身身体需求在规定体检计划（套餐）基础上，增加了一定额度的个性化的体检项目，使职工体检更富人性化，受到广大职工的赞誉。同时，结合女职工“五期”实际需要，在中支办公楼901室建立“女职工心灵驿站”，内设“哺乳区”、“阅览区”、“活动区”，成为中支女职工新的学习和活动之家；坚持慰问探望生病住院职工和家属，把组织的温暖送到职工的心坎上。三是开展扶贫帮困活动，增强职工互助意识。制定和完善中支机关工会会员互助基金暂行管理办法，建立困难职工档案，为开展扶贫帮困活动提供第一手资料。每年在春节前和“三八节”期间，对特困职工和特困单亲女职工进行家访和慰问，为他们送去组织上的关怀。组织职工参加广东省职工医疗互助保障计划和广东省女职工安康保障计划，尽力解除职工因病致贫的后顾之忧。坚持职工互助基金制度（已坚持10年），每个职工每年自愿献爱心交纳互助基金，帮助有困难或患病的职工减轻压力，使职工感受到中支大家庭的温暖。

（四）开展职工喜闻乐见的文体活动，增强职工队伍的凝聚力和向心力

开展文体活动，陶冶职工情操，培养职工的集体主义观念，是“职工之家”建设的重要载体。一是根据职工的兴趣爱好，通过自我报名，重新调整和成立了气排球、羽毛球、篮球、乒乓球、桌球、徒步等10个兴趣小组，并以兴趣小组为单位开展职工健身活动。通过开展活动，凝聚正能量，增添新活力。二是利用“职工之家”健身设施举办职工小型运动会：举办职工气排球擂台赛、台球争霸赛、乒乓球精英赛、投篮比赛和足球射门比赛等，三是联合广东省金融文联、广州分行文联和佛山市文联等单位，先后举办高规格的大型书法美术作品展和文艺汇演等，把思想教育工作寓于文艺工作，让干部职工喜闻乐见，深受教育，广获好评；四是利用重要节日开展主题活动，以实际行动，传播了正能量，弘扬了社会主义核心价值观，培养了干部职工健康向上的良好精神风貌。如母亲节开展“温情五月天爱心献母亲”系列活动，；父亲节开展“感恩父爱”活动；六一节开展亲子趣味游园活动；八一节召开复员退伍军人座谈会，组织观看电影《建军大业》；中秋节组织单身职工召开“月是故乡明情是央行深”主题座谈会；重阳节开展敬老孝亲活动等等。

二、新形势下职工之家建设面临的困惑

新形势下基层央行职工之家建设，面临着一些困惑：一是人员老化问题。当前基层央行（特别是县支行）人员少（或老化）、工作任务繁重。一方面工会工作人员年龄偏大，业务学习能力偏弱，素质和水平不能完全适应新时代工会工作要求。另一方面人手不够且身兼数职，综合素质的差异等，不利于职工之家建设的日常规范管理；二是设施问题。随着社会的发展，年轻员工的增加及人们的生活娱乐方式也趋于多元化，传统的体育设施、文化体育活动不能满足青年职工的需求，软硬件设施难以完全满足职工日益增长的需要。三是经费问题。随着基层央行财务制度越来越规范，职工之家建设费用使用的合规性等问题没有明确的制度，职工之家建设一定程度上受到制约。四是上级对基层工会职工之家建设指导上不够深入，一般是根据上级文件精神提出建家要求，但基层工会在建家过程中遇到的实际困难却难以得到实质性的指导。

三、职工之家建设的启示

一是领导重视，党政齐抓，为职工之家建设提供了坚实的基础和有力的保障。中支党委重视职工之家建设，以建家促兴行，以兴行带建家，形成了“党委领导，行政支持，工会主抓，各方配合”的机制，增强了建家工作的动力，确保建家活动取得实效。

二是抓好队伍建设，充分挖掘、利用现有资源，综合利用，扎实推进职工之家建设。一方面，抓好工会干部自身学习培训，提高工会工作人员综合素质，以满足日常规范管理需要。另一方面，充分利用现有设施，整合资源，充分调动广大职工的积极性和创造性，让每一位职工都参与到职工之家建设活动中来。

三是与时俱进，树立创新意识，建设干部职工想得起、找得到、靠得住的“职工之家”。基层央行工会应结合自身实际，贯彻落实习总书记十九大报告精神，增强为群众工作本领，创新