价值观澄清

凯茨认为：在一种职业选择中，满足 个体所有重要的价值观是不可能的，价 值澄清练习的一个重要方面是个体必须 区分价值观的优先次序；在生涯决策中， 个人的价值体系——各个重要的价值观 之间如何如相互协调共存——与一个人 最主要的价值观同样重要。
生涯拍卖
•十五项工作价值观： 利他助人 美的追求 创造性 脑力 挑战 独立性 成就感 声望 地位 管理权力 经济报酬 安全 感 工作环境 上司关系 同事关 系 变化性 生活方式 现在每个人手里有了100万(象征一生的时间和 精力)，我们将进行拍卖
图书推荐
《职业指导》 中国劳动社会保障出版社
盘点自我 为成功规划自己 职场与你 求职策略 聚焦未来
价 值 观 市 场
• 参照以上列表，挑选出其中5条对你来说最 重要的价值观，分别写在5张小纸条上。 • 在另外一张白纸上给每一条对你来说很重 要的价值观下定义，即：要达到什么样的 水平你才能满意？
• 现在，如果你不得不放弃其中的一条， 你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一 条与其他人交换。 • 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条 中的一条，你会放弃哪一条？再次与其 他人交换。（保留刚才别人给你的，放 在一边。） • 继续下去，直到最后一条。这是否是你 无论如何也不愿放弃的？
尊重
认可，肯定
支持，关注 环境，制度
归属和爱 安全
外部 激励因素
生理
报酬，福利
活动：你对工作的期待
我希望工作„„ ― 请在一分钟的时间内，尽可
能地写下你头脑中所联想到 的任何短语 。
重要价值观列表
人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高 收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、 新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务）， 被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才 能，成就感，成功，名誉，地位，自主独立，有 学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人） 有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己 的道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭， 朋友，亲密关系，健康，信仰，自由„„
价值观澄清过程的7个步骤（继续）
珍视你的价值观
4 喜欢你的选择 5 愿意 公开声明
依照你的价值观行动
6 在行为上 做一些事情 7 始终如一 和 重复 的行动
价值观在生涯规划中的应用
• 在职业决策中，使用价值观作为评判的标准：
决策矩阵。
• 个人价值观与机构价值观（企业文化）的适
配。
• 妥协与放弃：个人相互矛盾的价值观、与他
生存选择：统一
请写出自己的选择
在小组内呈现自己的选择并且陈述理由
在规定时间内，小组内讨论，并且最终达成
统一选择
生存选择：分享
最没有争议的是哪几个选择？
意见分歧最大的有哪些？
小组内是如何达成最后的统一的？
在这个过程中，你有哪些感受？
CareerSky系统对个人价值观的探索
为什Hale Waihona Puke Baidu要考虑价值观？
• 价值观在人们的职业生涯发展中起到 极其重要的、决定方向性的作用，甚 至往往超过了兴趣和性格对我们的影 响。
• 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时， 常常也是出于价值的考虑。
什么是价值观？
价值观是我们在生活和工作中，所看重的原
则、标准和品质。 价值观指向我们内心最重要的东西， 它是 我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向， 是自我激励的机制。
《职业锚》 中国财政经济出版社
充分认识自我，准确地 “抛锚”于你钟情的职业， 实现人生价值的最大化。 充分认识你的员工，准确 地给他们专业定位，实现公 司价值的最大化。
图书推荐
《你的船 你的海》 新华出版社
我到底想干什么？ 我到底能干什么？ 我到底为什么去干？ 我是水手还是船长？ 是“跳槽”还是“跳高”？
人的冲突与兴趣能力的统一。
当前我国大学生的职业价值观
价值要素 金钱地位 价值要素 家庭婚姻 价值要素 自由独立
福利保障
发展提高 对口安稳 环境规模 兴趣性格
道德文化
轻松健康 创造启发 人际关系 社会赞许
价值体现
责任道义 快乐美感 高尚神圣 国家发展
当前我国大学生的职业价值观
价值要素 金钱地位 排序 1 价值要素 家庭婚姻 排序 7 价值要素 自由独立 排序 13
生涯如战场，机会稍从即逝，当你坚定的认准 自己的目标，就紧紧锁住他，要学会抓住机会。
生涯拍卖游戏可以让我们了解自己主要的价值 取向，懂得他人的价值观可能对自己造成的影 响，并且懂得如何为了实现主要的人生价值进 行选择与放弃。
价值观澄清过程的7个步骤
选择一个价值观
1 自由且不考虑压力 2 从各种可能性中 3 考虑过后果之后
测评报告
CareerSky系统对个人价值观的探索
分享：自我探索的四个维度
兴趣：是解决问题的意愿与动机 不是测验的分数 性格：是先天与后天共同作用的产物 不是道德修养 技能：是合适的人生发展平台 不是他人的评价 价值观：是意义的创造与表达 不是社会地位
兴趣
性格
技能
价值观 兴趣
会
适合
想
图书推荐
什么是工作价值观？
工作价值观，是指无论你从事什么工作，都
会努力在工作中追求的东西。 从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期 待从工作中获得的东西。
马斯洛的需求层次理论
马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求， 安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实 现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更 好的满足更高层的需求。
期望获得的拍品与实际获得的拍品往往不一致： • 有时因在某一件物品上花费太多而无法拍得所有 想要的物品 • 有时会因为失误错失了想要的物品，最后只能匆 匆拍下无人问津的东西 • 有时因为目标设定错误、拍卖时犹豫不决，最终 两手空空。
价值拍卖de
启示
你必须确定出对你最重要的价值观，否则你找 工作将很混乱
职业生涯规划启航 ———价值观澄清
教学目标
认知目标：
认识到价值观对个人职业选择和发展的影响 在职业规划中能重视对个人价值观的澄清 能够澄清并真正“拥有”自己的价值观 认识价值观与个人需要，人生不同阶段目标 之间的关系
教学目标
技能目标：
知道如何借助课堂活动来澄清自己的核心价 值观，并且感受不同人的价值观对自己的影 响。 在进行职业选择和决策时，能够有意识地考 虑价值观因素的影响，正视并合理看待自己 的价值观。
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的 价值观，它们具有强大的驱动力。
需求理论
赫兹伯格的激励理论
员工的工作满意度取决于内外部激励因素 之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待 遇等。
内部的激励因素包括：人际关系感受，支 持，认可，成就感等。
激励理论
自 我实现 内部 激励因素 成就感，价值感
要求有充足的工余时间作休闲生活；
梦想从事不需要负工作责任的任务；
要求工作要有充足自由度和自主权；
祈求从一份工作中什么都得到。
生存选择：决定
灾难过后，幸存十人，条件所限，只能有 六人活下来，请你在他们中间做出选择：
小学教师，小学教师怀孕的妻子 流行歌手，网球健将 年老的僧人，外国旅游者 16岁少女，警察， 作家，慢性病人
讨论：
• 通过这个活动，你对于自己的 价值观有些什么样的了解？ • 你的价值观会对你的职业选择 和人生产生什么样的影响？ • 其他人的价值观会对你的生活 造成什么样的影响？
马丁.凯茨的10种与工作有关的价 值观
高收入 社会声望 独立性 帮助别人 安全性
多样性 领导力 在感兴趣的领域工作 休闲 尽早进入工作领域
福利保障
发展提高 对口安稳 环境规模 兴趣性格
2
3 4 5 6
道德文化
轻松健康 创造启发 人际关系 社会赞许
8
9 10 11 12
价值体现
责任道义 快乐美感 高尚神圣 国家发展
14
15 16 17 18
常见的「不良」工作价值观：
过份着眼于薪酬及其它福利；
祈求舒适的工作环境； 期望工作性质多样化和具趣味；