职业发展培训课件.pptx
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结果：WT:失败
启示三：
一个人终生服务于一个组织的比率越来越小，频繁 的跳槽，使很多人陷入迷茫，越来越找不到定位， 对于员工来说，只有将自己的职业发展规划与企业 密切联合起来，培养自己的忠诚度，才可以实现自 己的人生价值，与组织实现共赢。
第二部分 如何与企业共赢
树立积极的职业心态
正确定位，付诸行动，个人目标与组织目标 相统一，促进共赢
对小刘的SWOT结论：wk.baidu.com
1、专业知识有基础，但是初期规划不够，没有客观的分析 自己的价值观和愿力，对于择业行业认知不够全面，定位不 清晰，未结合自身的优势特点进行分析到底想干什么、能够 干什么 2、好高骛远，不切实际，不懂得万丈高楼平地起，基础要 牢，聚沙成塔 3、择业过程中未及时修正目标，盲目更换工作，目标不明 确，造成机遇和目标不统一 4、韧性不足，造成大量的时间成本和机会成本的浪费
培养敬业形态的三个关键词
员工职业规划及发展定位培训
--------你与公司如何共赢？
**房产开发集团人事行政部
今日主题：
一、职业生涯、 职业规划
二、你与公 司如何共赢？
“人最宝贵的是生命。生命属于我们每个 人只有一次。人的一生应当这样度过：当他 回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也 不会因为碌碌无为而羞愧……”
保尔.柯察金
不片面追求所谓的热门、高薪，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力选择 方向。明确：到底想干什么？到底能干什么？到底为什么干？是否有机会干？
认知环境
机会OR威胁 机会：？ 威胁：？
Swot分析
自身条件分析 优势（S） 劣势（W）
职 机会（O） 业
SO：成功
WO：机会浪费
环
境
分
ST：威胁＞优势=失败
• 总结、传授
职业生涯路线：
目标取向 能力取向 机会取向
• 想往那一条路发展？ • 人生目标分析：价值、理
想、成就动机、兴趣
• 适合往哪一条路上发展？ • 优劣势分析：能力、知识、
性格
• 可以往哪一条路上发展？ • 挑战、机会分析：组织
环境、经济环境、社会 环境
SWOT分析，知己知彼，百战不殆
• 优势
如果人生没有意义。我就 给人生一个意义，用自己 的双手去创造一个有意义 的人生。
尼采
第一部分 职业生涯规划及定位
职业生涯、职业生涯规划概念 如何做好职业生涯规划、正确定位？
职业生涯
指个人职业发展的历程，简单的理解就是一个人工作的整个经历，起于 任职前的培训，终止于退休。
内职业生涯
从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质及内心态度等因 素的组合及其变化的过程。
析
威胁（T） 优势＞威胁=机会＋挑战
WT:失败
结合刚才给大家的小刘的案例，我们来具体swot分析 一下：
优势：知名大学计算机专业毕业，发展起点较好，专业成绩优 异，说明学习能力很强；性格开朗，说明外向型能力较强； web2.0信息时代，专业市场空间大，就业选择空间较大； 劣势：性格缺乏韧性，缺乏持之以恒的精神；应届生、社会实 践经验少； 机会：扎实的专业知识，在计算机软件行业有很好的就业前景； 威胁：社会竞争激烈，就业压力大，对于人才的要求专业性越 来越高，跨专业择业需要耗费很大的时间成本和机会成本。
人与人之间只有很小的差异， 但是这种很小的差异却造成的巨大 的不同，这种很小的差异就是所具 备的心态是积极的还是消极的，巨 大的不同就是成功和失败。
拿破仑
（二）敬业的心态
当你把你的工作当成自己事业的话，你将会全力以赴。 王永庆
敬业可以带给我们什么？
当敬业变成习惯时，我们 将学到更多知识，积累更 多经验，从全身心投入到 工作的过程中找到快乐
寓言故事： 选择
职业规划
是指个人发展与组织发展相结合，对决定职业 生涯的主客观因素进行分析、总结和定，确定 一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业 目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的 行动计划，对每一个步骤的时间、顺序和方向 作出合理的安排。
案例
小刘三年前毕业于某知名大学计算机专业，大学期间除了 各项专业成绩优异之外，小刘性格开朗，兴趣广泛，总能 积极参加各项活动，但是韧性不足，每项兴趣爱好周期都 很短暂，大四的时候，小刘喜欢上了写作，并且有一篇文 章在校报上得到了发表，这让他信心倍增，他认为自己清 楚了人生应该做的事情，对自己应该过优雅、浪漫的生活 制定了目标，毕业后找了一份文字工作，但是小刘三年后 换了很多三四份工作，先后做过秘书、策划、编辑、证券 等，结果都没有实现自己的生活目标，因此感到非常气馁。
外职业生涯
从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的 过程。
内职业 生涯
职业
生涯
外职业 生涯
启示一： 内职业生涯是内因，是外职业生 涯发展的前提，内职业生涯带动 外职业生涯发展。 外职业生涯是外因，是外界给予 的，可以被收回的，但内职业生 涯中获得的经验、技能是带不走 的 启示二： 碰巧的运气也许使你能够达到顶 峰，但它不能让你永远待在那儿。 在职业生涯发展的道路上，重要 的不是你现在所在的位置，而是 你迈出下一步的方向。
小刘的规划出现了什么问题？应如何修正？
如何做好职业生涯规划，正确定位？
职业生涯四阶段：
22-30岁
• 学习、了解、锻炼，选择职业，确定目
职业生涯早期 标，树立良好的职业素养
30-40岁
职业生涯中前期
• 职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区
40-55岁 职业生涯中后期
• 创新发展、辉煌贡献
55-65岁 职业生涯后期
S
• 劣势
W
O
• 机会
T
• 威胁
自身条件和外部环境的优、劣势、机会和威胁分析 你在哪？
认知自我：
对自身进行全面的剖析，客观的分析，正确的认识和定位。
1、价值观念和所追求的价值目标； 2、性格特征，兴趣爱好，有哪些优势和不足； 3、已掌握的知识和技能。
认知职业
结合自我认知和价值观取向，确定职业发展方向及目标。 “职业锚定”
树立正确的职业心态
自检：你会出现这样的心态 么？
◆你认为所做的工作单一、枯 燥、缺乏前途？ ◆不理解公司的管理制度，认为 公司的管理、考核过于严格？ ◆遇到困难总是认为理所应当是 领导应该去解决的？ ◆看轻别人的工作，缺乏团队意 识？ ◆认为公司的企业文化互动都没 有意义，不愿参加？
故事：态度
（一）积极的心态
启示三：
一个人终生服务于一个组织的比率越来越小，频繁 的跳槽，使很多人陷入迷茫，越来越找不到定位， 对于员工来说，只有将自己的职业发展规划与企业 密切联合起来，培养自己的忠诚度，才可以实现自 己的人生价值，与组织实现共赢。
第二部分 如何与企业共赢
树立积极的职业心态
正确定位，付诸行动，个人目标与组织目标 相统一，促进共赢
对小刘的SWOT结论：wk.baidu.com
1、专业知识有基础，但是初期规划不够，没有客观的分析 自己的价值观和愿力，对于择业行业认知不够全面，定位不 清晰，未结合自身的优势特点进行分析到底想干什么、能够 干什么 2、好高骛远，不切实际，不懂得万丈高楼平地起，基础要 牢，聚沙成塔 3、择业过程中未及时修正目标，盲目更换工作，目标不明 确，造成机遇和目标不统一 4、韧性不足，造成大量的时间成本和机会成本的浪费
培养敬业形态的三个关键词
员工职业规划及发展定位培训
--------你与公司如何共赢？
**房产开发集团人事行政部
今日主题：
一、职业生涯、 职业规划
二、你与公 司如何共赢？
“人最宝贵的是生命。生命属于我们每个 人只有一次。人的一生应当这样度过：当他 回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也 不会因为碌碌无为而羞愧……”
保尔.柯察金
不片面追求所谓的热门、高薪，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力选择 方向。明确：到底想干什么？到底能干什么？到底为什么干？是否有机会干？
认知环境
机会OR威胁 机会：？ 威胁：？
Swot分析
自身条件分析 优势（S） 劣势（W）
职 机会（O） 业
SO：成功
WO：机会浪费
环
境
分
ST：威胁＞优势=失败
• 总结、传授
职业生涯路线：
目标取向 能力取向 机会取向
• 想往那一条路发展？ • 人生目标分析：价值、理
想、成就动机、兴趣
• 适合往哪一条路上发展？ • 优劣势分析：能力、知识、
性格
• 可以往哪一条路上发展？ • 挑战、机会分析：组织
环境、经济环境、社会 环境
SWOT分析，知己知彼，百战不殆
• 优势
如果人生没有意义。我就 给人生一个意义，用自己 的双手去创造一个有意义 的人生。
尼采
第一部分 职业生涯规划及定位
职业生涯、职业生涯规划概念 如何做好职业生涯规划、正确定位？
职业生涯
指个人职业发展的历程，简单的理解就是一个人工作的整个经历，起于 任职前的培训，终止于退休。
内职业生涯
从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质及内心态度等因 素的组合及其变化的过程。
析
威胁（T） 优势＞威胁=机会＋挑战
WT:失败
结合刚才给大家的小刘的案例，我们来具体swot分析 一下：
优势：知名大学计算机专业毕业，发展起点较好，专业成绩优 异，说明学习能力很强；性格开朗，说明外向型能力较强； web2.0信息时代，专业市场空间大，就业选择空间较大； 劣势：性格缺乏韧性，缺乏持之以恒的精神；应届生、社会实 践经验少； 机会：扎实的专业知识，在计算机软件行业有很好的就业前景； 威胁：社会竞争激烈，就业压力大，对于人才的要求专业性越 来越高，跨专业择业需要耗费很大的时间成本和机会成本。
人与人之间只有很小的差异， 但是这种很小的差异却造成的巨大 的不同，这种很小的差异就是所具 备的心态是积极的还是消极的，巨 大的不同就是成功和失败。
拿破仑
（二）敬业的心态
当你把你的工作当成自己事业的话，你将会全力以赴。 王永庆
敬业可以带给我们什么？
当敬业变成习惯时，我们 将学到更多知识，积累更 多经验，从全身心投入到 工作的过程中找到快乐
寓言故事： 选择
职业规划
是指个人发展与组织发展相结合，对决定职业 生涯的主客观因素进行分析、总结和定，确定 一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业 目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的 行动计划，对每一个步骤的时间、顺序和方向 作出合理的安排。
案例
小刘三年前毕业于某知名大学计算机专业，大学期间除了 各项专业成绩优异之外，小刘性格开朗，兴趣广泛，总能 积极参加各项活动，但是韧性不足，每项兴趣爱好周期都 很短暂，大四的时候，小刘喜欢上了写作，并且有一篇文 章在校报上得到了发表，这让他信心倍增，他认为自己清 楚了人生应该做的事情，对自己应该过优雅、浪漫的生活 制定了目标，毕业后找了一份文字工作，但是小刘三年后 换了很多三四份工作，先后做过秘书、策划、编辑、证券 等，结果都没有实现自己的生活目标，因此感到非常气馁。
外职业生涯
从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的 过程。
内职业 生涯
职业
生涯
外职业 生涯
启示一： 内职业生涯是内因，是外职业生 涯发展的前提，内职业生涯带动 外职业生涯发展。 外职业生涯是外因，是外界给予 的，可以被收回的，但内职业生 涯中获得的经验、技能是带不走 的 启示二： 碰巧的运气也许使你能够达到顶 峰，但它不能让你永远待在那儿。 在职业生涯发展的道路上，重要 的不是你现在所在的位置，而是 你迈出下一步的方向。
小刘的规划出现了什么问题？应如何修正？
如何做好职业生涯规划，正确定位？
职业生涯四阶段：
22-30岁
• 学习、了解、锻炼，选择职业，确定目
职业生涯早期 标，树立良好的职业素养
30-40岁
职业生涯中前期
• 职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区
40-55岁 职业生涯中后期
• 创新发展、辉煌贡献
55-65岁 职业生涯后期
S
• 劣势
W
O
• 机会
T
• 威胁
自身条件和外部环境的优、劣势、机会和威胁分析 你在哪？
认知自我：
对自身进行全面的剖析，客观的分析，正确的认识和定位。
1、价值观念和所追求的价值目标； 2、性格特征，兴趣爱好，有哪些优势和不足； 3、已掌握的知识和技能。
认知职业
结合自我认知和价值观取向，确定职业发展方向及目标。 “职业锚定”
树立正确的职业心态
自检：你会出现这样的心态 么？
◆你认为所做的工作单一、枯 燥、缺乏前途？ ◆不理解公司的管理制度，认为 公司的管理、考核过于严格？ ◆遇到困难总是认为理所应当是 领导应该去解决的？ ◆看轻别人的工作，缺乏团队意 识？ ◆认为公司的企业文化互动都没 有意义，不愿参加？
故事：态度
（一）积极的心态