人因工程复习资料

第一章

一、人因工程的命名

1. 人因工程学是研究人—机—环境三者之间相互关系的学科，是近几十年发展起来的一门边缘性应用科学

2. 国内外命名情况

美国：人的因素工程学或人类工程学

西欧：人类工效学

日本：人间工学

我国：人机工程学、人体工程学、工程心理学、

3. 国际人类工效学学会将该学科定义为

研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假时怎样同意考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题

二、起源与发展

四个时期：萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期（了解）

三、研究内容P7

1.研究人的胜利与心理特性

2.研究人机系统总体设计

3.研究人机界面设计

4.研究工作场所设计和改善

5.研究工作环境及其改善

6.研究作业方法及其改善

7.研究系统的安全性

8.研究组织与管理的效率

应用领域表1—1

四、研究方法P10

1.调查法

2.观测法

3.实验法

4.心理测量法

5.心理测试法

6.图示模型发

五、效度与信度含义P14

效度：效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容

信度：信度是指研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度第二章(理解)

一、神经组织

主要由神经元和神经胶质组成

二、感觉系统

（一）视觉

优点：可在短时间内获取大量信息；可利用颜色和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，反应速度快；感觉范围广，分辨率高；不容易残留以前刺激的影响

缺点：容易发生措施、错觉和容易疲劳

（二）听觉（三）平衡觉

（四）味觉

四原味：酸、甜、苦、咸

（五）嗅觉

嗅觉感受器嗅粘膜

（六）肤觉P29

1.触觉两点辨别阈：人能辨别出里两点受触、压的最小距离

2.两点辨别阈越小，皮肤感觉分辨力越高

3.触压觉和痛觉的适应现象显著，连续刺激会减弱或失去知觉

三、骨骼系统

人体内有206块骨

四、人体活动能源P32

1.直接能源三磷酸腺苷（ATP）

2.功能系统

（1）磷酸原（ATP—CP）系统（2）乳酸能系统（3）有氧化系统

P33 表2—1

五、人的心理因素

性格、能力、动机、情绪、意志

第三章

一、微气候的含义

微气候是指工作（或生活）场所所处的局部气候条件，主要包括空气气温、空气湿度、气流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数

1.空气温度摄氏度和华氏度及两者转换方法P44

2.空气湿度

绝对湿度是指每立方米空气内所含的水汽克数

相对湿度相同温度、压力条件下，水气压强与饱和水气压强的百分比

3. 气流速度（风速）

4. 热辐射

定义：物体在绝对温度大于0K是的辐射能量

要求：认识各要素的测量仪器P45.46图

二、微气候环境的综合评价P50

1.不舒适指数

2.有效温度（P52图）

3.三球温度指数（WBGT）

4.卡他度

三、高温环境、低温环境对人、工作效率的影响与改善措施

高温：（1）对消化系统具有抑制作用。（2）对中枢神经系统具有抑制作用。（3）导致水分和盐分大量丧失。（4）高温及噪声联合作用损伤人的听力。

改善措施：高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。（细看P59）

低温：（1）引起人体肌肉痛、发炎，神经痛、神经炎，腰痛、风湿痛等各种疾患（2）影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木

改善：（1）做好采暖和保暖工作（2）提高作业负荷。（3）个体保护（4）采用热辐射取暖。

第四章

一、度量（了解）

二、视觉特性P64

1.明适应：从黑暗环境进入明亮环境，视觉逐步适应明亮环境的过程。适应时间长

2.暗适应：从明亮环境进入黑暗环境，视觉逐步适应黑暗环境的过程。适应时间短

3.视野

静视野：头部固定、眼球静止不动的状态下自然可见的范围

注视野：头部固定而转动眼球注视某中心点时所见的范围

动视野：头部固定而自由转动眼球时的可见范围

注视野范围最小

4视度

三要素：适当的亮度、物体的尺寸、物体和背景的亮度对比

三、照明对作业的影响

（照明条件与作业效率和视觉疲劳有何关系？是否照度值越高，作业效率越高？）照明对工作的影响，尤其表现在照明不好的情况下，人会很快的疲劳，工作效率低，效果差。照明不好，由于反复努力辨认，造成视觉疲劳。提高照明度可以提高识辨速度和主体视觉，从而提高工作效率和准确度，达到增加产量，减少误差，提高产品质量的效果。但并不是照明度越高，作业效率越高。一般认为在临界照明度值以下，随着照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明显；在临界照明度值以上，增加照明度对工作效率的提高影响很小，或根本无所改善；当照明度值提高到使人产生眩光时，会降低工作效率。

四、眩光

1. 什么叫眩光

当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度。这种刺眼的光线叫做眩光。

2.产生原因

眩光按照产生的原因可分为直射眩光、反射眩光和对比眩光三种。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，与光源的位置有关；反射眩光是物体与背景明暗相差太大所致。

3.危害

眩光的视觉效应主要是使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视疲劳，长期下去会损害视力。

4.防控

防止和控制眩光的措施主要有：①．限制光源亮度。②．合理分布光源。③．光线转为散射。④．避免反射眩光。⑤．适当提高环境亮度，减少亮度对比。

第五章

一、色彩三要素P89

1. 色调色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是区别色彩种类的名称

2. 明度指色彩的明暗程度P90 表5—2

3. 纯度：指颜色的纯净程度

红色纯度最高，黄绿色纯度最低。黑、白、灰色是无彩色，纯度为0

二、色彩混合

（一）1.加光混合又称为加光混合

2.三原色红、绿、蓝

3.混色规律红+绿=黄；红+蓝=品红（紫）；蓝+绿=青；红+绿+蓝=白；

红+青=白；蓝+黄=白；绿+品红（紫）=白

（二）1.减光混合又称颜色混合

2.三原色青、品红、黄

3.混色规律黄=白-蓝；品红=白-绿；青色=白-红；

黄+品红=白-蓝色-绿色=红色；品红+青色=白-绿-红=蓝

黄+青色=白-蓝-红=绿

三、对人的影响P95

温度感、轻重感、硬度感、胀缩感、远近感、情绪感（会举例）

四、色彩调节与应用

目的：1.提高作业者作业愿望和作业效率；2.改善作业环境，减轻或者延缓作业疲劳；

3.提高生产的安全性，降低事故率。

安全色：红、蓝、黄、绿

对比色：红—白；蓝—白；绿—白；黄—黑